小郁，女，21岁，中央财经大学中文系大四学生。她所在的中文系也叫财经新闻系，以财经类新闻为主要学习对象。因为是新增加的专业，全系只有一个班，共40人左右。

　　在外人看来，小郁的学校和专业都算不错，有名气，热门。按照惯例，每年的11月份，都会有企业进驻学校要人。但2002年，惯例的日子早过了，还没有公司到学校招人。学生们纷纷着起急来，开始了求职之路。小郁在大三开始就有了自己的社会活动，在求职问题上应该说比别的埋头读书的同学更有自己的优势。但求职一开始，她也觉得茫然无措。在没有目标地投放了近百份简历后几乎颗粒无收，就在感到绝望的时候，学校就业指导处给小郁们每人发了一张人才招聘会的门票。

　　小郁那天因为把票弄丢了，只好又排了半天的队，再花上10块钱又买了一张。“那场面简直太可怕了，人很多，很吵，谁也听不见谁，谁也看不见谁”。小郁回忆起这场招聘会的经历，有点心有余悸的感觉。而最大的困难还在于“在拥挤的人群中，根本无法表现自己。”在排队中，小郁几次被汹涌而来的人潮挤出队伍，其中多数是男生。小郁觉得很气愤“男生们简直连一点风度也没有了，加塞，挤人，甚至还有一个男生因为排队当场和另一个女生吵起架来”。然而，令小郁感到最可怕的是，招聘会没有几家可心的单位，稍稍看上眼的，费了九牛二虎之力递上自己的简历，基本上就没有下文了。小郁甚至觉得对方看都不会看就会把自己的简历扔在一边。这次招聘会，是小郁的第一次经历。

　　自那以后，小郁又经历了若干次类似的行为——“我已经习惯了20块钱的快餐的气味，已经习惯了挤着公共汽车奔波于展览馆等若干场所。我习惯了看和我一样大的学生奔波在人潮中。辛辛苦苦大学四年，就为了今天的辛苦吗”？

　　林林现在是某知名饮料公司有史以来的首位女市场部经理，问其成功经验，她说《孙子兵法》的“知己知彼，百战不殆”可以解释。

　　林林大学期间有过一段实习经历，当时来到新实习单位的她不经意间发现自己工作的地方居然和一饮料公司相距咫尺。很快知道该公司是国际化的管理模式，效益非常好，是盛产“白领”的好地方，于是她便产生了加盟饮料公司的念头。不过打听之后却让林林抽了一口冷气：公司用人标准非常苟刻，尽管前来应聘的都是大学生中的佼佼者，但淘汰率仍高达90%，更可气的是该公司基本不会给女性晋升管理层的机会，所以直接应聘几乎没有可能。然而她没有放弃，她选择了另外一种方式——“曲线救国”。

　　在工作之余，林林走遍了省会的大街小巷，对接触过该品牌饮料的人群进行咨询。

　　上至政府高官、商人老板，下至学生小贩、老人小孩，她都悉心请教不厌其烦。两个月下来，林林瘦了一圈，但她却整理了近百页的调查报告。在这些报告中，她提供了各种准确数据，分析了饮料公司的营销模式和不同阶层的口味要求，以及饮料市场的发展动态等等，更重要的是，林林发现了该公司市场覆盖的盲点和潜在的危机，而且附上了自己的建议，当然还有求职申请。

　　当这饱含林林心血的调查报告通过有效渠道送达公司总裁的案头后，该公司领导层几天之内连开三次会议，就林林提供的材料一一进行讨论。一周后，该公司总裁亲自驾车邀林林加盟。

　　后来林林的同事告诉她。当时公司就要不要她进入管理层进行了非常激烈的争论，因为该公司管理层不接纳女性似乎成了惯例。但最后总裁发话：“用事实说话，我看林小姐所做的诸位不一定都能做到，那么你们能呆在这里开会她为什么不能？再说，这样的人才我们如果不加以重用，我们的竞争对手可不会不要，那样的结果将使我们面临更大的威胁！”