1.完整的拿的出手的简历。有很多功略可以参考,这里不再罗嗦。
2.选择招聘高峰期投递。每年的三四月和九十月是招聘的高峰期,在这种时段投递简历,命中机率会大很多。
3.对目标公司的了解和研究。了解的途径有:家人朋友,网络搜索,其他媒体,该公司雇员。了解的内容包括:薪酬福利,公司的行业竞争力,发展走向,企业文化,高层变动情况等等。
4.合适的求职信。应聘不相关职位时,求职信是必须的,能帮助你说明你为什么要应聘,以及你现在已经具备的能力。当然求职信不能代替简历,它的作用是锦上添花。
5.了解一些关于HR在招聘时的习惯。比如,HR筛选简历的常用关键词有哪些,HR愿意用多少时间看一份简历,HR所看的简历重点部分是哪些等等。
投递时要注意:
1.挑选权威的求职网站。这点不用细说。
2.关注职位要求与简历的匹配度。必须按照目标职位要求修改简历。
3.按招聘方要求投递简历。有些单位会在网上公布格式统一的职位申请表,要求填写后发送;有些单位不希望应聘者用附件形式发简历;按照公司要求在有效期限内尽快投递简历。
4.邮件主题要新颖。人事经理每天会收到大量求职电子邮件。主题新颖的简历被浏览的机率也高。
投递后:
1.了解这个职位的竞争数。比如51job的“工作申请文件夹”就可以查看有多少人投了这一职位。
2.打电话咨询,可以显示诚意,增加成功机率。
3.相隔一定时间的再次投递。
4.如给前一家公司投递简历没有成功,再向其他公司投递前,简历应修改成与其职位要求一致。
第二篇:投递简历要注意时间
如果说这家公司有你认识的人那就非常简单了,直接问这个人什么时候招聘部门空闲,而后马上告诉你使得你可以立即投递简历,从而让他们一定能够阅读你的简历并且有较多时间看你的简历。但是这么做也可能产生不利的地方,如果你的简历制作地太烂了或者水平实在不怎么的,那么人家仔细看完后有充足时间去考虑,此时可能会把你刷下去的而使得你没有浑水摸鱼的机会。
试想如果你在高峰期投递简历那么他们因为时间忙就不会这么仔细看你的简历,因此如果你的开头写的还可以或者看上去还比较顺眼,那么他们就会先留下你的简历从而让你获得一个相对较好的机会。总之按照自己的情况进行衡量吧,对你有利的方式你可以采用。如果没认识的人你可以直接电话问公司文员,给她说点好听的让她告诉你招聘处什么时候空闲一些,因为文员一般比较闲一些则可能告诉你这些东西。
这个投递简历要注意时间那么我们怎么知道这家公司招聘处何时比较宽松?千万不能在人家处于最忙的时候去投递简历,否则这身上的担子重了肯定会觉得心烦气躁,因此我们必须学会一些探听的方法知道招聘处的情况,这样可以在最佳时间投递简历从而避免高峰期撞车事故,也可以避免在他们情绪不好的时候去招惹他们而遭到不利的结果。不要以为他们是什么神秘的人物而会带着同样态度面对简历,不受情绪的影响是不可能的,在不同时间和环境之下产生的看法肯定是不同的。