简历到底好不好不是自己说了算，为什么会这样说呢因为简历你是写给别人看了，那么每个人都认为自己的能力是很好的，在求职时适合不适合你所投的企业呢，而个人简历是否能让看简历的人认同？

　　别人对简历的评价可以产生多大的效力?简历到底好不好不是自己说了算，别人的客观评价最有发言权，因为观众的眼睛的雪亮的。但是简历制作者是我们自己，所以就算别人谈论评价你的个人简历，那么求职者一定要虚心接受，要耐心的听取被人的中肯评价。我们可以对他人评价之于简历做个全面的分析，充分收集多方面的意见来完善我们的个人简历。

　　真实度方面遭人怀疑，是你自己写的简历可为什么要扮成别人了?自己说自己很有责任心还得借着同事来说，想利用同事来做样子吗?这样做可能让招聘者觉得你的心机太深了，所以从真实度方面来分析结果就是造成不真实、虚伪、心机深等不好的感受。【本文首发于www.fanwen118.com大学生个人简历网，转载请注明，谢谢！】

　　必要性方面来说，不就是为了说明自己是个责任心重的人那直接点不行吗?招聘者觉得这个求职者怎么做事就喜欢绕个弯子?能一步到位才能显示出效率而不是在那里拐弯抹角的，这样你给企业处理某个事情还转个弯子而浪费时间，企业是喜欢办事效率高的人还是低的人?本来就没必要加上那么几个字，所谓的同事都觉得我是个能担当的人等。

　　信心方面来说更是不足的体现，如果一点信心都没有还谈什么工作，为什么说你通过他人评价就显得没信心了?因为你需要借助他人来体现自己，也就是说让他人给自己带来一些色彩不就说明自己信心不够吗?如果你很有信心大可以直接点介绍自己的相应情况，还用得着拿着别人做盾牌吗?

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　　推销自己简历

　　在写作简历时，要时刻记住你是在一个商业环境中推销自己，尽量使用适合这种环境的语言，尤其是在对你的工作业绩和成就进行说明的时候。那么，什么样的语言是商业语言呢?简单的说，就是定量化的语言，你的简历中具体的数字越多，你的商业价值就传达得越明确，尽可能使用量化的语言描述你的技能、工作职责和工作成绩，数字会大大增强简历的可读性。

　　具体地说，用数据或百分比指标来量化你的业绩和技能，如多少数量、多少次、占多少百分比等等，你的表述越具体，未来的雇主就容易判断出你是否适合去他或她的公司工作。例如：【本文首发于www.fanwen118.com大学生个人简历网，转载请注明，谢谢！】

　　1) 列举一项或多项你参加或承担的重要项目或计划，你在其中的职责和贡献(哪怕你在其中只是作为服务支持或行政管理人员)，在达到或完成规定的工作任务之外，你还作出了那些其他贡献;

　　2) 你是否有什么建议曾被上司、部门或是公司采纳?若有，说明其内容、在实施这些建议时你的作用以及你因此取得的业绩和资历;

　　3) 你是否管理别人工作?若有，有多少人在你的领导之下?他们是哪种层次的员工(文秘类、技术类、业务类、行政管理类等)?

　　4) 你是否处理过紧急或危险情况?并对此加以说明;

　　5) 你培训过员工吗?若有，说明有关的方法、程序或内容，说明这种工作是你主动自愿还是上级的要求;

　　6) 你做过那些给你带来满足感，或者得到上级、管理层或客户表扬和认可的工作;

　　7) 你有哪些突出的贡献为公司增加了利润和收益、节约了费用和时间、扩大了客户群、降低了员工流失率、提高了生产率、改进了产品质量、增加了公司知名度、削减了库存、建立及改进了工作流程，并用具体数字加以说明，例如：你的销售额是否每个月都超过定额的50%?你是否有建立或改进新的工作流程而每年节省公司费用十万元?你是否为一个新产品开拓了规模为一千万元的新市场?