社保缴费调整到手的钱会少吗?社保缴费基数是什么?社保缴费基数调整!到手的钱是少了吗?一起看看下面吧!

　　1、社保缴费基数是什么?
 

　　社保缴费基数简称社保基数，是指职工在一年度的社会保险缴费基数，参照标准是职工上一个年度的所有工资性收入的月平均额，包括每个月发的工资、年终奖、津贴和补贴等。

　　拿天津来说，2017年职工的社保缴费基数是指他在2016年1月-2016年12月的所有工资性收入的月平均额。

　　缴费基数一般一年确定一次。

　　原则上社保缴费基数就是参保人的实际工资。

　　但根据有关法律政策规定，社会保险各险种缴费基数均设有上、下限。

　　今年天津的最低和最高标准分别为3159元和15795元。

　　这个数字是怎么来的呢?很简单，分别是平均工资的60%和300%。

　　也就是说，如果你的实际工资比平均工资的三倍还高，那么最多也只能按照上限来缴纳社保，如果你的实际工资低于平均工资的60%，那么不管低多少，都必须按照下限来缴纳社保。

　　2、到手的工资会变少?
 

　　如果你在去年工资一点都没涨，并且没有任何补贴，年底公司也没有发放年终奖，那么2017年度你的社保缴费基数是不变的。

　　但大部分人的工资水平是有一定程度上调的，并且很多人在春节之前也拿到了年终奖，在这种情况下，你的社保缴费基数就会上调。

　　对于高收入群体来说，缴存基数的变化，意味着你每个月缴存的社保会更多，这个无需多言。

　　而下限的调整同样会对很多人产生影响，因为现在有很多企业都是按照最低标准来给员工缴纳社保的，如今下限上调，也意味着每月缴纳的社保也会上涨。

　　还有一部分人会受到比较大的影响，那就是需要自己缴纳社保的群体，比如灵活就业人员和个体工商户。

　　今年，个体工商户和灵活就业人员缴纳基本养老保险费的基数为6731元，这是按在岗职工平均工资来确定的标准。

　　如果按照6731元缴费确有困难的，可在6731元与3159元之间选择确定缴费基数。

　　此外，无雇工个体工商户和灵活就业人员缴纳基本医疗保险费的基数为3159元。

　　也就是说，如果你是自己缴纳社保，而且一直是按最低标准缴纳，那么下月开始，你要交的钱就会更多了，因为最低标准已经提高了。

　　3、退休后的养老金会多吗?
 

　　有人会认为社保基数上调是件坏事，因为这将导致自己到手的工资变少。

　　其实，这并非是一件坏事，比如在养老金方面，缴费基数高了，实际到手的工资可能变少，但是个人养老金账户中的钱也会变多，理论上讲，退休后领取的养老金也会变多。

　　社保缴费是与参保者退休后的待遇相关的，只有达到了一定的缴费水平，才能达到较好的待遇水平，如果缴费水平过低，则其养老金水平较低。

　　也就是说，缴费水平要随着平均工资的提高而提高，未来的待遇水平也会跟着提高。

　　另外，对于企业来说，虽然社保缴费基数的上调对社保负担可能会产生一些影响，但同时随着阶段性降低企业社保缴费费率措施的落地，企业的负担最终有望减轻。

　　在社保缴费费率阶段性降低后，社保缴费基数即将迎来调整。国务院近期印发的《关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》提出，将城镇私营单位在岗职工平均工资纳入缴费基数统计口径范围，形成合理的社会保险和住房公积金缴费基数，避免对低收入群体的制度性挤出。

　　专家认为，扩大统计口径范围后，社保缴费基数将有所降低，这有利于减轻低收入者缴费负担，让更多低收入者交得起社保，享受社保待遇。同时，低收入者拿到手的工资也有望增加。

　　社保缴费基数逐年上涨

　　据了解，一般情况下，职工的社保缴费基数是本人上年度月平均工资。但是，工资收入较低和较高的参保职工，则要按照人社部门每年公布的缴费基数下限和上限作为自己的缴费基数。

　　根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》，职工本人一般以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资基数。本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费;超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费，超过部分不计入缴费工资基数，也不记入计发养老金的基数。

　　各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。作为制定社会保险征缴标准的依据，平均工资公布后，各地的社保缴费基数也随之进行调整。由于平均工资的增加，各地的社保缴费基数也会“水涨船高”，逐年上涨。

　　如，2016年度上海市职工社保缴费基数上下限分别调整为17817元和3563元，分别比上年增加了1464元和292元。

　　部分企业社保负担较重

　　事实上，很多省份往往以城镇非私营单位在岗职工平均工资来确定社保缴费基数。如，山西省人社厅今年下发通知，2015年全省非私营单位在岗职工年平均工资为52960元，作为山西省2015年度在岗职工平均工资，据此确定参加基本养老保险职工个人缴纳养老保险费基数的上下限、城镇个体工商户和灵活就业人员缴纳养老保险费基数，计算参保人员退休时基础养老金和过渡性养老金。

　　中国社科院经济研究所研究员王震告诉中新网记者，当前社保缴费基数统计口径范围主要为规模以上企业在岗人员的平均工资，而将大量的私营、个体企业人员排除在外，这样算出来的平均工资实际上高于全体就业人员收入的实际情况，存在一定虚高成分。

　　清华大学就业与社会保障研究中心主任杨燕绥对中新网记者表示，社保缴费基数与在岗职工平均工资挂钩，但其统计口径主要是大企业，平均工资比较高。按照这个基数缴费，再加上缴费费率也比较高，社保负担就比较重，很多中小企业尤其是民营企业因此交不起社保，员工也就无从享受社保待遇。

　　在北京一家企业从事人力资源工作的赵女士也对中新网记者说，很多私营企业为了避税，就用现金发工资，也不给员工交“五险一金”，导致这些员工没有统计在内，使得社会平均工资增加，社保缴费基数也随之提高，私营企业就更不愿意上社保，这样就形成了恶性循环。

　　低收入者感叹工资“被下降”

　　一方面是一些人交不起社保，另一方面，很多已经参保的低收入者，由于社保缴费基数的连年上涨，实际收入也面临缩水的状况。

　　根据现行规定，本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费。也就是说，对于工资达不到平均工资60%的职工，缴费不是以本人工资为基数，要按照高于本人工资的基数进行缴费。

　　假设某地职工平均工资为5000元，小王的工资为2000元，工资水平低于当地职工平均工资的60%。而小王要按照当地职工平均工资的60%(也就是3000元)的标准缴纳社保。

　　这样一来，在平均工资和缴费基数连年上涨、而个人工资没有上调的情况下，这部分人的社保缴费会增加，而实际到手工资是变少的，不少网友因此感叹自己的收入“被下降”。

　　社保缴费基数将更合理

　　上述问题有望得到改变。国务院10月份印发的《关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》明确提出，将城镇私营单位在岗职工平均工资纳入缴费基数统计口径范围，形成合理的社会保险和住房公积金缴费基数，避免对低收入群体的制度性挤出。

　　中新网记者注意到，文件里的这一内容当时并未引起舆论的关注，但这一新政的重要意义却不容忽视。

　　“要避免对低收入群体的制度性挤出，阶段性降低社保缴费费率还不够，还要进一步夯实费基。”杨燕绥分析，扩宽统计口径范围，将小企业、民营企业纳入进来，预计缴费基数将下降10%左右，这样把费率和费基都降下来，企业的社保负担会就可以得到一定程度减轻，从而让更多工资比较低的群体也能参保。

　　“不能用高收入者的平均工资作为低收入者的缴费基数。”王震认为，将城镇私营单位在岗职工平均工资纳入缴费基数统计口径范围，缴费基数将会变低，有利于减轻低收入者的缴费负担，职工拿到手的实际工资也有望增加。