以下是小编为大家整理好的关于最新休假安排细则的详细内容，感兴趣的网民们可以过来了解一下哦!
2015年节假日具体日期：
2015年元旦时间：1月1日(农历十一月十一，星期四)
2015年除夕时间：2月18日(农历十二月三十，星期一)
2015年春节时间：2月19日(农历正月初一，星期二)
2015年清明节时间：4月5日(农历二月十七，星期日)
2015年劳动节时间：5月1日(农历三月十三，星期五)
2015年端午节时间：6月20日(农历五月初五，星期六)
2015年中秋节时间：9月27日(农历八月十五，星期日)
2015年国庆节时间：10月1日(农历九月十三，星期日)
国务院：带薪休假2015年出台细则
国务院出台《关于促进旅游业改革发展的若干意见》，要求将带薪年休假制度落实情况纳入各地政府议事日程，作为劳动监察和职工权益保障的重要内容，在2015年6月底前出台具体措施。采访时记者发现，现行的《职工带薪年休假条例》不具备法律效力，企业对未休假给予的补偿，也远低于国家规定。
按照2008年起实施的《企业职工带薪年休假实施办法》规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。用人单位经职工同意不安排年休假，或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 ” 计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。假设月薪3000元，工作三年可休年假5天，未休年假应得到的补偿是2069元(3000÷21.75)×300%×5=2068.96元)。
提到补偿，大部分企业职工表示并未享受过，即便有不休年假的补偿，也是象征性的补个300元、500元，最高也不超过1000元。
《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》中规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10 天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。采访中发现，能够执行此年假休假天数的单位并不多，出于个人和工作原因无法休假的情况占据大多数。“我们的工作每人都负责自己的，提出休年假，领导就会问，谁来替你。”在沈阳某企业工作的小李说，对于绩效考核的他们，年假只是向往，想休也不敢休。
由于《职工带薪休假条例》缺乏对企业明确的约束和处理办法，一直都是“看起来很美”。此次《意见》的出台将休年假纳入了劳动监察范围，辽宁省人社厅表示，等待具体措施出台，将严格依照国家规定执行。
2015年休假安排预测
一、2015元旦：1月1日放假，由于1月1日当天是周四，所以放假三天调休(1-3日)共3天，1月4日(周日)上班。
二、2015年春节：2015年春节是2月19日星期四。根据规定春节法定放假时间是初一到初三。调休7天。2月19日至2月25日放假，共放假7天。
三、2015年清明节：4月5日放假，4月6日(星期一)补休，共三天
四、2015年劳动节：5月1日至3日放假，共3天。5.1是周五 所以不调休
五、2015年端午节：6月20日放假，6月22日(星期一)补休 共三天
六、2015年中秋节：9月27日放假，9月28日(星期一)补休 共三天
七、2015年国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月10日(星期六)、10月11日(星期日)上班。
第二篇：20xx年最新法定休假安排
2016年春节假期刚过，很多人已经开始期盼2016年的假期。据央视新闻微博的消息，官方已出炉今年假期安排。让我们看看具体情况。
据消息称，官方已出炉今年假期安排。2016年还有大大小小5个法定节假日，共放假19天。其中，清明节(4月4日)连休3天;劳动节(5月1日)连休3天;端午节(6月9日)连休3天;中秋(9月15日)连休3天;国庆节(10月1日)连休7天。
由于今年假期多在周末，各节分布时间较分散，所以无法像往年通过请几天年假的方式，拼出一个十天半个月的大假。另外，除了清明节、劳动节没有调休之外，剩下的节日假期均有调休补班。
2016年放假安排时间表
一、元旦：1月1日至3日放假调休，共3天。1月4日(星期一)上班。
二、春节：2月7日至13日放假调休，共7天。2月6日(星期六)、2月14日(星期日)上班。
三、清明节：4月3日至5日放假，4月2日(星期六)上班。
四、劳动节：5月1日至3日放假，4月30日(星期六)上班。
五、端午节：6月9日至11日放假，6月12日(星期日)上班。
六、中秋节：9月15日至17日放假，9月18日(星期日)上班。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。
