求职者吴某和贾某一同应聘某企业的地质勘查职位，吴某来自于某地质大学也就是所谓的特色性学校，特色性学校的定义就是针对某领域成立的学校，比如水利院校、工业学校、师范大学、医科大学等等。而贾某并不是来自于地质类院校而是综合性院校，如果从学校的角度来看当然是吴某更占有优势，因为学校本来就是针对地质领域成立的，通常在这方面拥有的硬件设施更为先进和齐全，软件方面同样占有优势比如教学方法、师资力量等等。
为此吴某应该好好利用特色大学的优势以此提升个人简历的竞争度，尤其是大学生求职者更应该学会把握一些先天性的优势。在个人简历里是不是说明该校开设此专业的时间，或者这方面的教学人员资质、经验以及学校的硬件优势如场馆、项目等等？这些可以从客观方面展示出学校在该专业领域的优势，但这种方式太明显了就是告诉招聘单位你学校的某专业多么了不得。还有这种方式只针对学校而没有很好地将求职者个人联系在一起，即便此时求职者融合了自己可招聘单位仍然感受到的是求职者所在学校的优越性。
如果在个人简历里不利用这些东西又怎么让特色大学这个优势更为显着？求职者应该思索学校的特色性优势究竟给自己带来了什么实际的作用？如学校开设的地址勘察实验项目非常多，这些项目涉及的面非常广让你学会对各类地质进行勘察的方法，所以说采用此类方式才能更好地突出特色大学的优势。
第二篇：提升个人简历实力
1、提炼简历关键词
大学生个人简历网建议各位简历制作者：你投递的简历，招聘单位首先看到的是邮件主题，要吸引HR点击，就要突出你最具竞争力的优势，提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是工程师，要求有5年工作经历，而你已有8年的工作经历，那么可以把邮件主题定为“8年资深工程师”。
2、保留传统优势，慎重追求标新立异。
有的求职者用视频的方式介绍自己，但事实上，除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性，否则绝大多数hr都不大看好这种标新立异的方式。这种文件需要耗费hr更多的时间来看，而且应聘者太过个性会让hr质疑他的团队合作能力。
3、简历要简，忌用附件发送简历。
尽管网络空间很大，但电子简历仍然要遵循精简的原则，一页内容即可，尽量要点化、数据化，用事实和数字说话。有的hr几乎没有耐心和时间等附件慢慢打开，有的企业甚至出于系统安全的考虑屏蔽掉附件，因此最好不要用附件发送简历。
4、简历必要内容不能少
简历薄薄的一页纸中，除了姓名、出生日期、联系方式，两个学校的进校和毕业的时间，求职意向、实践经历是非常重要，试想没有工作，总有过实习吧?如果什么都不写，是不是间接反映出你这个同志缺乏融入社会的能力?个没有任何工作经验和实践经验的人(哪怕你是一只“海龟”)都无法得到用人单位的信任。
最后，本站资深简历设计师认为，只有在正确认识自己、做好准确定位条件下，讲究求职方法和面试技巧，才能实现到提高简历投递命中率，最终达到提高个人求职成功率的效果。