教师是人类的灵魂工程师，大家知道给老的表扬信要怎么写吗?来看下面:

　　幼儿教师表扬信【1】

　　xxx的背带裙有些肥，吊带老往下掉。

　　以前看到妈妈在处理这样问题的时候总是在上面系个带子，稍微揽一下就不脱落了，这次也用了同样的方法。

　　效果还可以，只是有些难看。

　　下午放学后xxx转身的当儿突然看见后面的带子没有了，取而代之的是捏起来的一个类似蝴蝶结的东东。

　　xxx告诉我，是郭老师缝上的。

　　不禁暗自称奇：又自然又贴服，一点也不像手工缝上的，而是原本就这样。

　　趴在上面仔细研究了半天，才发现只了了几针而已。

　　当着xxx的面说了无数个老师了不起之类夸赞的话，xxx一脸的神气，样子好像在夸她一样。

　　从这件事可以看得出，老师在孩子身上下了多大的心思。

　　我们没有做到的，老师总能想得到。

　　我们面对的只是一个孩子，可老师呢?三十多个小毛头，又是吃又是睡，还得培养他们的习惯，拓展他们的思维，引导他们认识世界，有这样的耐心和细心是多么的难得。

　　只能说孩子们遇到这样的老师是幸福的，我幸福着他们的幸福!

　　幼儿教师表扬信【2】

　　我要感谢的人是谁呢?是民族幼儿园大班一的全体老师.我感谢的原因不是她们做出了什么轰轰烈烈的事迹,而是她们对大一班孩子教育的的点点滴滴,让我的孩子受益匪浅,让我们做家长的感动!

　　孩子上幼儿园之前我一直担心幼儿园的教育就是看看孩子,或者就是教孩子认字算数,曾一度有把孩子送到人文环境稍好一点的姥姥家的打算,但考虑到孩子离开父母更会影响孩子的心理发育,只好作罢了.便硬着头皮把孩子送到了民族幼儿园.

　　我的孩子看起来很乖巧,不哭、不闹,但作为母亲,我知道她的心理问题很大.在她一岁多时,我因外出学习离开了她8个月,不识字的奶奶也只知道把她喂饱不饿,哄着不哭.造成了孩子自闭、内向、胆小的性格.

　　初入园时,孩子不合群,每天一个人坐在旁边,不和其他小朋友玩耍,还经常因小感冒三天两头不送入园.吴海虹老师早早发现了这个问题,及时把孩子的真实情况告诉了我,并让我不要因为小毛病就不送孩子上幼儿园.我当时心里很难受,却也无力改变现状,能做的,就是坚持送孩子上幼儿园.

　　几个月过去了,让人意想不到的事情发生了,我的孩子逐渐变得开朗起来,能和小朋友合作,好多小朋友都愿意和我女儿做好朋友.看到女儿的改变,我心里这个高兴呀，也不知大班一的老师是怎么给我的孩子教育的，这么有成效.

　　在幼儿园,我女儿也有几次尿了裤子,都是老师给换洗的,但有一次,孩子拉在了裤子里,可心老师竟然也给洗了,让我至今还在感动.女儿是长发,每天中午小娟、圆圆等老师都给梳头,甚至有时我因上班不赶趟,早晨就让老师给孩子梳头,老师从没有一句怨言.

　　去年,我参加了迎霞老师的公开课,才发现了她的素质和能力,也体会到了幼儿园老师的辛苦。

　　最关键的,是她有一颗爱孩子的心,因为她的调班,我失落了好一阵呢.

　　大一班的活动多,内容丰富,老师从不嫌麻烦,积极主动的策划,实施.让孩子在快乐的活动中学到了很多,让孩子的身心得到了极好的发展.就拿前不久她们班开展的“正确用刀的活动”，纠正了我的教育当中不正确的理念。

　　我一直告诉孩子，远离一切危险的事物，不能碰电源，不能拔插座，不能用刀等等。

　　可老师与我的做法正好相反，她们不让孩子逃避危险的事物，而是教会孩子正确认知危险，正确处理危险。

　　借助正确用刀的活动，孩子们自己切水果，做水果沙拉，30个小朋友，没有一个人切到手!

　　可心老师温柔善良，总是默默无闻的关爱着每一个孩子。

　　海虹老师开朗热情，点子多，班级的很多活动都是她带头的，总之，大班一的5位老师合作默契，都为我们的孩子付出了爱心、热情，在她们的努力下，孩子们的身心都得到了健康的发展。

　　我衷心的感谢你们，大班一的全体老师!

　　此致

　　敬礼!

　　xx

　　20xx年x月x日

　　职工表扬信一

　　柘溪项目部全体职工：

　　在XX年上半年度柘溪项目全体职工考评中，唐孝林、王正钦、李青军、黎建中四位同志皆取得非常优异成绩(每人得分都在90分以上)，对事业执著追求，爱岗敬业的精神是我们项目部的宝贵财富，对我们其他职工起到了模范带头作用!是十分值得我们学习的楷模!

　　唐孝林同志系经理助理，协助项目经理，抓工程施工、组织协调、质量安全，文明施工，其优异地完成了项目部整体日常管理工作，出色地完成了分局、项目经理赋予的职责和任务，深得项目部领导和广大职工认可，在本次考评中更是取得了全项目部92.71的最高分。

　　王正钦同志系土建一队队长，在日常工作中兢兢业业、一丝不苟，在大坝上肩负多个工作面，他指挥着土建一队全体职工挥汗如雨、克服各种施工困难，取得了不俗的成绩;在此次考评中深得广大干部职工认可，获得了91分的高分。

　　李青军、黎建中同志，系两位普通职工，值得我们钦佩的是他们在平凡的岗位上干出了一番不平凡的业绩。他们爱岗敬业，踏实的工作作风和朴实的生活态度为我们广大普通职工做出了表率。

　　基于以上四位同志的优异表现，经项目经理办公会研究决定，给予每人500元的现金奖励，希望大家向他们认真学习!

　　优秀团队需要有先进的思想来武装，优秀项目部更要有优秀企业之魂来驱动;相信有英明的班子作领导，有优秀员工先进思想的促进，有全体职工强有力的执行，通过全体项目部职工群策群力不懈的努力，一定能在柘溪扩建工程打一场漂亮仗，在湖南水电建设市场再展水电七局这个特级企业的雄风!

　　柘溪项目部

　　XX年8月24日

　　职工表扬信二

　　今天，我从公司党群工作部人员的手中接到了一封给广州市市长张广宁同志的表扬信，经仔细阅读后，不禁百感交集，感慨万千，回首过去，对比今天，心情久久不能平静。

　　相信大家还记得，曾经有一位即将流失的乘客写给杨总的一封投诉信，信的内容让我们东圃站的全体员工感到羞愧，让我们全体二汽公司的员工觉得丢脸。如今一位来自湖南的乘客写了一封给广州市市长张广宁同志的表扬信，表扬的是我们二汽公司东圃客运站的员工助人为乐的精神，几经周折帮助了一位七十多岁的老人找回贵重包裹，老人在感动之余高度赞赏了我站员工这种“热情为乘客找回遗失包裹，把党和政府提倡的文明，用行动温暖乘客的心”的精神。老人在信中对市长说“东圃客运站助人为乐的员工不愧是我们学习的榜样，是我们敬仰的偶像，我恳请市长代我向热情寻找失落物品的东圃站员工杜小姐、方小姐表示感谢!

　　以上表扬的两位员工不仅是东圃站全体员工的自豪，也是我们全体二汽人的荣誉，更是我们全体广州市民的骄傲!那么，是什么激励着我们前进?又是什么让我们在短短一年多的时间里从被乘客写信给总经理投诉转变为写信给市长表扬的呢?这是因为在面对错误时我们东圃站全体员工没有退缩、没有畏惧，在车站领导的带领下采取一种积极的态度亡羊补牢。

　　“良好的服务意识和积极的工作态度是战胜一切困难的法宝”这是林站长经常教育职工的话，在一名即将流失的乘客写了一封投诉信给杨总后，车站重视、领导理解、职工配合，我们痛定思痛，通过认认真真的整改，结合“乘客给杨总一封投诉信”为提高服务质量的契机，不断地完善制度建设、开门评议广纳群言、开展自查自纠、抓好先进典型、强化监督，促进企业的经济发展，促进车站的和谐稳定。

　　除了规范内部管理外，车站还以“以客为本、用心服务”的服务理念贯穿在日常的工作当中，持之以恒地开展“温馨服务”系列活动，开展各项“便民、利民、为民”服务活动，车站领导亲自带队到候车室为乘客赠送开水，了解乘客需求，大力开展微笑服务活动，为乘客提供优质服务。

　　此次乘客的表扬并非偶然，我们的付出、我们的努力受到了广大乘客的好评和认可，也终于赢回了乘客的心。相信，我们东圃客运站的全体员工会再接再厉，以此次荣誉为动力，为车站的发展奉献更大的力量。