劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。本文是小编为大家整理的劳务派遣辞职报告范文，仅供参考。

　　篇一：派遣员工入职须知

　　一、所需材料

　　1、用工单位入职介绍信

　　2、就业失业登记证(入职时必须为失业状态且失业满一年需年检)

　　3、身份证正、反面复印件3份(1份合同备档、1份办理住房公积金卡、1份办理社保卡) 4、二寸白底高清彩照(用于办理社保卡)

　　二、步骤

　　1、合同签订

　　2、养老保险手续办理：已参保员工，需办理保险转入手续

　　3、医疗、生育保险手续办理：首次参保需办理社会保障卡，已参保员工需办理保险转入手续

　　4、由我方代发工资的需办理工商银行卡1张(卡号前三位为622可直接提供卡号，卡号前三位为621的需要提供银行账号)

　　派遣员工离职须知

　　一、所需材料

　　1、用工单位解除劳动关系通知

　　2、本人身份证

　　3、辞退需用工单位情况说明

　　二、步骤

　　1、辞职：提交辞职申请2份

　　辞退：需在情况说明上签字、按手印

　　2、办理各项保险、公积金转出手续

　　三、声明

　　1、本人必须在用工单位离职3天内到我方办理离职手续

　　2、劳务派遣员工在用工单位办理离职手续无效

　　3、超期未办理离职手续的一律按照违纪辞退办理，逾期造成的所有法律后果由员工本人承担

　　篇二：劳务派遣协议范本

　　编号： 派遣服务协议

　　甲方(用工单位)：

　　地址：

　　电话：

　　传真：

　　邮编：

　　联系人：

　　电子邮件： 乙方(用人单位)： 地址: 电话： 传真： 邮编： 联系人： 电子邮件：

　　根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称“劳动合同法”)等有关法律、法规的规定，本着平等互利的原则，经甲、乙双方充分协商，就乙方为甲方提供劳务派遣服务事宜达成本协议(以下简称“本协议”)。

　　一、 协议内容

　　1. 应甲方的要求，乙方将建立了劳动或劳务关系的人员(以下简称“派遣员工”)派遣至甲方工作，甲方依法承担用工单位的

　　责任和义务，同时向乙方支付相应的派遣费用。

　　二、 协议期限

　　2. 本协议有效期从 年 月 日起至 年 月 日止。

　　3. 本协议到期前30日，若双方没有书面异议的，则本协议顺延相同的期限;若任何一方提出书面异议的，则本协议到期终止或双方另行签订协议。

　　三、 派遣岗位和数量

　　4. 派遣员工数量、岗位、薪酬及派遣期限等均以附件列示。附件为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。

　　四、 甲方的权利与义务

　　5. 甲方对最终确定使用的派遣员工应按照本协议所附的《员工入职明细表》填写并盖章确认。

　　6. 甲方可根据派遣员工的专业技能及工作表现依法合理的调整其工作岗位。甲方应在变更前填写本合同所附的《劳动合同变更、续签通知表》并通知乙方，乙方可根据变更表的内容和派遣员工协商变更劳动合同。

　　7. 对严重违反中国法律法规、甲方规章制度(此规章制度须事前已向派遣员工公示并在乙方备案)的，严重失职或营私舞弊使甲方利益蒙受重大损失(重大损失的标准，应在甲方规章制度中明示)的派遣员工，甲方可在提供相应的书面证明材料后予以解聘并退还给乙方。

　　8. 派遣员工在甲方期间的劳动纪律、教育培训、绩效考核等事务由甲方负责组织实施，甲方的劳动纪律、操作规程、考核办法、规章制度等应依法制定并事前向派遣员工及乙方明示。甲方可以通过乙方或者直接与派遣员工签订“培训服务协议”“保密协议”“安全协议”等，该类协议应在签订后15日内交乙方备案留存一份。

　　9. 甲方应遵守劳动合同法等相关法律法规规章和本协议之规定，履行用工单位及本协议约定的义务。

　　五、 乙方的权利与义务

　　10. 乙方应根据本协议，向甲方提供各项服务。

　　11. 乙方根据本协议约定与甲方结算派遣费用。

　　12. 乙方应与派遣员工依法办理录用手续，签订劳动合同或劳务协议，并办理相关社会保险手续，法定不能签订劳动合同的情况除外。

　　13. 乙方对甲方存在的损害派遣员工合法权益的行为可提出整改意见和要求，甲方应在10个工作日内以书面形式回复并予以整改。

　　14. 应甲方和派遣员工的要求，乙方可对甲方和派遣员工的劳动争议进行初步调解。

　　15. 派遣员工在工作期间发生职业病、工伤、死亡等情况的，由乙方负责申报，甲方应根据国家法律法规和地方政策的规定承担用人单位应付的费用，并通过乙方支付给派遣员工或法定继承人。

　　六、 双方共同的权利与义务

　　16. 双方应保证具备合法的经营资质。

　　17. 双方均负有保密的义务，除配合政府执法部门公务必需或甲乙双方另有约定外，未经对方书面同意一方不得将保密信息用于任何与其职务无关的情况或以任何形式向第三方泄漏，双方应尽其一切努力防止第三方窃取保密信息。任何一方违反保密义务给对方造成损失的，违约方对受损失方均负有停止侵害、消除影响、赔偿损失的责任。保密义务自本协议签订之日开始，到该商业秘密公开时为止。本协议的到期终止或解除均不影响保密义务的承担。

　　18. 派遣员工的合法权益受到本协议任何一方侵犯而发生劳动争议或法律诉讼，经劳动仲裁委员会或司法机关调解或裁决或判决应给予派遣员工赔偿或补偿的，则过错方应承担由此产生的全部责任及相关费用(包括但不限于各类补偿和赔偿费用、仲裁费、诉讼案件受理费、律师费、评估费、鉴定费等)，此等责任及相关费用不受本协议期限限制。

　　19. 任何一方违反本协议约定给对方或派遣员工造成损害的，均应根据损害情况承担相应的赔偿责任。

　　七、 派遣员工的退回与劳动合同的解除、终止

　　20. 派遣员工有劳动合同法第三十九条规定的情形，甲方可以立即退回员工并无须支付经济补偿或赔偿金，并书面通知员工及乙方，但甲方应提供相应证据。

　　21. 派遣员工提出辞职，甲方收到员工的辞职信后应及时书面通知乙方，并提供员工的辞职信。如不能提供辞职信，由此产生的责任由甲方承担。

　　22. 派遣员工依据劳动合同法第三十八条的规定辞职时，甲乙双方应根据过错程度承担责任。

　　23. 根据劳动合同法第四十条第一项、第二项的规定，甲方可以退回员工，但应当提前三十五日书面通知乙方或提前五日通知

　　乙方并向员工或通过乙方向员工支付相当于员工上一个月的工资。同时甲方应按员工在甲方的工作年限，向员工或通过乙方向员工支付经济补偿金，如发生依法需支付医疗补助费等情形，甲方还应依法支付医疗补助费等各项费用。乙方可据此与员工办理解除劳动合同的相关手续。

　　24. 有劳动合同法第四十二条规定的情形的，甲方不能按照本协议20、23条的约定将派遣员工退回乙方。

　　25. 在派遣期限内，如不具备上述条件而甲方希望退回员工的，乙方可协助甲方与员工进行协商，在与员工达成一致后甲方方可将员工退回乙方，由乙方办理相应的手续，但甲方应依照员工的工作年限支付经济补偿金等。

　　26. 甲方应在员工派遣合同期满前三十五日以书面形式通知乙方是否继续接受派遣员工派遣：

　　26.1. 甲方书面明示继续接受派遣的，应明确派遣期限且不得少于2年。

　　26.2. 甲方决定终止派遣时应根据派遣员工在甲方的工作年限通过乙方向派遣员工支付经济补偿金。

　　26.3. 有劳动合同法第四十二条规定的情形的，甲方不得终止接受派遣。

　　26.4. 如果甲方没有提前通知乙方，则视为甲方接受派遣员工顺延相同的派遣期限。

　　27. 除上述规定或甲乙双方协商一致以外，甲方不得随意将派遣员工退回乙方。如甲方违反约定退回派遣员工的，甲方应按法定标准支付相应的补偿或赔偿金。派遣员工因仲裁或诉讼而被判恢复劳动关系的，则应同时恢复派遣员工和甲方的用工关系。

　　28. 甲方生产经营活动产生重大变化，需要退回乙方的派遣员工超过派遣给甲方总派遣人数的90%(含90%)以上时，甲方应提前三十天向全体员工说明情况并将甲方生产经营活动发生重大变化的情况通报乙方，乙方应接收退回的派遣员工。

　　29. 未经甲方书面同意，乙方不得随意撤回已派往甲方的派驻员工。

　　30. 因一方原因导致派遣员工劳动关系解除不合法所产生的相关赔偿、补偿费用等均由过错方承担。

　　八、 派遣员工劳动报酬

　　31. 派遣员工的劳务费(工资)及其他福利待遇，由甲方确定，但应与甲方同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬，甲方无同类岗位劳动者的，参照甲方所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

　　32. 甲方根据公司制度规定可以实行正常的工资调整机制，派遣员工的工资标准不低于当地最低工资标准。

　　33. 甲方确定的派遣员工试用期间工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。

　　34. 乙方为派遣员工发放工资，依国家规定代扣代缴派遣员工个人承担的个人所得税等相关费用，将劳动报酬情况告知派遣员工。

　　九、 派遣员工社会保险和福利待遇

　　35. 乙方按国家及地方规定按期、足额为派遣员工缴纳社会保险，员工个人承担部分由乙方在派遣员工工资中代扣代缴。

　　36. 乙方应将派遣员工社会保险缴纳明细及相关凭证交甲方确认后留复印件供甲方备案。

　　十、 派遣员工劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　37. 甲方应为派遣员工提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品。

　　38. 甲方应健全工作安全卫生制度和操作规程，并对派遣员工进行工作安全卫生教育。

　　39. 派遣员工从事有害身体健康的岗位工作，甲方应按有关规定，定期为派遣员工进行健康检查。

　　40. 甲方应严格执行国家、省、市有关工伤事故和职业病报告制度。不得违章指挥，强令派遣员工冒险作业;不得有危害派遣员工生命安全和身体健康的行为。

　　十一、 协议变更与解除

　　41. 本协议在履行中，如国家和当地政府新颁布了有关法律、法规和规定，应以新颁布的规定为准。法律环境变化造成按本协议约定继续履行显失公平时，须按照公平原则就协议条款进行协商达成变更、补充协议，任何一方不得拒绝变更协议条款。

　　42. 本协议需要终止或解除，而甲方所使用的派遣员工的劳动合同尚未到期的，则甲方可采取下列措施A ：

　　A、协议到期即终止,甲方配合乙方与派遣员工协商解除劳动合同，如产生相关费用的，则由甲方承担;

　　B、乙方不再向甲方派遣员工，待原有的全部派遣员工的劳动合同期满后，本协议自动终止;

　　C、甲方将劳动合同期未满的派遣员工退回给乙方，乙方应尽可能的与该员工协商变更用工单位，变更成立的，甲方应按照《劳动合同法》的相关规定，根据派遣员工在甲方的工作年限，通过乙方向派遣员工支付相应经济补偿金;变更不成的，乙方继续为派遣员工缴纳社保和住房公积金并按所在地最低工资标准(三期女员工除外)向派遣员工支付劳动报酬，该费用由甲方承担。

　　在劳动合同期满时员工仍然无工作的，乙方应终止劳动合同，须向派遣员工支付补偿的，甲方按照法律法规的规定和双方约定承担;无论甲方选择上述哪种措施，甲方应向乙方提交员工的所有离职资料，乙方收到上述手续后办理离职手续。

　　43. 甲方提出解除本协议的，服务费应当支付至最后一名员工办理离职手续完毕。

　　44. 任何一方解除本协议，必须提前60天以书面形式通知对方。

　　45. 协议期内任何一方有违法或违反本协议约定的行为，损害另一方或派遣员工利益的，遭受损害方有权单方面解除本协议，解除通知自到达对方时生效。同时受损方有权要求另一方承担违约责任，赔偿受损方全部损失。

　　十二、 费用及结算方式

　　46. 甲方按月向乙方支付服务费每人每月 (人民币大写)陆拾元(￥： 元)，政府部门另行收取的行政费用(如：残疾人保障金、工本费等)，由甲方另行支付。

　　47. 甲方须于每月 5日前告知乙方派遣员工的增减情况。甲乙双方根据本协议的约定，按照乙方向甲方派遣的员工人数、身份、

　　工作起止时间、缴费基数等结算派遣费用(具体计算方式按照甲方每月出具的《员工入职明细表》执行)。

　　48. 乙方须于每月 5 日前将《社保清单》交甲方确认。甲方应当在收到乙方的《社保清单》后的 2 个工作日内对《社保清

　　单》进行确认。甲方确认乙方的《社保清单》无误后，应于每月 10 日前以转账方式将社保费用和服务费汇入乙方指定的账户，乙方在 每月 30 日之前开具发票给甲方。

　　49. 双方约定：具体劳动报酬按以下 C 项的办法发放，发放日期为每月 日(逢法定节假日应提前)。

　　A、由乙方核算工资，并向派遣员工发放劳动报酬。由我公司制作《派遣员工服务费结算表》(包括派遣员工工资明细、社保清单)。甲方收到我乙方《派遣员工服务费结算表》后 3 日内审核确认。甲方应在工资发放日的前 2 日将工资费用及服务费以转账方式汇入公司指定的账户。

　　B、由甲方核算工资，乙方向派遣员工发放工资的，甲方须于每月工资发放日的前 5 日内将派遣员工的《工资清单》和乙方进行确认，并在工资发放日的前 2 日将工资费用及服务费以转账方式汇入乙方指定的账户。

　　C、乙方委托甲方直接向派遣员工支付劳动报酬，派遣员工个人所得税由甲方代扣代缴;社会保险费、法定福利中员工个人应负担的部分由甲方代扣后交乙方缴纳。甲方应当在每月的工资发放后的3个工作日内，将工资发放的凭证向乙方书面备案留存。

　　50. 甲方可以直接向派遣员工发放除劳动报酬以外的其他福利费用，该等福利费用的标准、发放时间等由甲方自行决定并承担相应的责任。

　　51. 乙方指定的结算账户资料如下：

　　户 名：

　　银行账号：

　　开户银行：

　　十三、 违约责任

　　52. 任何一方违反或擅自变更本协议约定的均应承担由此给对方造成的经济损失。

　　53. 甲方未按本协议约定而延迟付款，向乙方按每日应付款额0.5%的比例加付违约金，给乙方和派遣员工造成损失的，还应当承担赔偿责任。

　　54. 乙方未按本协议约定履行义务的，应当赔偿甲方及派遣员工的相应损失。

　　55. 任何一方违法或违约行为导致另一方承担连带赔偿责任的，应承担由此给守约方造成的损失。

　　56. 任何一方严重违反协议约定经守约方书面提醒后超过10个工作日仍未改正的，另一方有权书面通知对方解除本协议，协议自书面通知发出之日起即行解除。本协议解除后甲方应按照相关的法律、行政法规或地方政府的规章规定及协议的约定承担相应的经济补偿或赔偿责任等。

　　十四、 双方约定的其他事项

　　57. 若双方发生争议时应友好协商解决，协商不成时任何一方均可选择采取以下 A 种方式解决(如双方在合同中没有明确选择则表示双方同意通过诉讼的方式解决)：

　　A.

　　B. 向原告所在地的人民法院提起诉讼，诉讼费用由过错方承担 向 仲裁委员会申请仲裁，仲裁费用由过错方承担。

　　58. 协议首部约定的地址、联系电话、联系人和电子邮件地址等为双方指定的有效联系方式，任何从其发出或接收到的信息均视为获得了充分的授权和认可。

　　59. 双方之间的任何通知及通讯应以中文及(或)英文的形式通过传真及(或)专人派送(包括快递)及(或)挂号信及(或)邮件方式送达双方约定的地址和联系人，双方变更以上信息均应提前10个工作日告知对方，否则由此产生的不利后果均由信息变更方承担。

　　60. 双方根据本协议而交付、确认的全部文件、表格等，作为本合同的附件，与本协议具有同等效力。

　　61. 本协议未尽事宜双方可协商签订补充协议，补充协议与本协议具同等法律效力。

　　62. 其他事项：

　　63. 本协议一式二份，甲乙双方各执一份，两份具有同等效力。本协议自双方签字盖章之日起生效，若双方签署日期不一致时

　　以最后的签署日期为准。

　　64. 附件：

　　附件一:《员工入职明细表》

　　附件二：《员工离职明细表》

　　附件三：《社保清单》

　　附件四：《劳动合同变更、续签通知表》

　　附件五：《劳动合同》

　　其他：

　　(以下无正文)

　　甲方： 乙方：

　　法定代表人 法定代表人

　　或授权代理人： 或授权代理人：

　　签署日期： 年 月 日 签署日期： 年 月 日

　　劳务派遣，是指劳动者和用人单位(也称劳务派遣单位)签订劳动合同，而实际上为用工单位(也称接受以劳务派遣形式用工的单位)工作。其目的是为了降低用工成本、规避用工风险，以及便于用工管理。

　　劳务派遣合同范文一：

　　用人单位：______________(以下简称甲方)

　　派遣单位：______________(以下简称乙方)

　　为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、平等协商，在《中华人民共和国劳动合同法》框架内建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。双方经协商一致，就劳务派遣事宜签订以下协议：

　　一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式

　　乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方(具体人数另约定)。

　　二、劳务派遣人员的招录与变更

　　1、劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用，也可委托乙方进行招聘并交由甲方确定。派遣的劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员名单》，并签字、盖章，作为本合同的附件，由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同;

　　2、甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应更改《劳务派遣人员名单》，并须经双方签字、盖章认可。劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的，甲方应提前35个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续，甲方应依法支付经济补偿金;

　　3、劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤(含职业病)在医疗期内的，以及女性职工的“三期”期间，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应按劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责。

　　三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费的支付

　　1、劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行，实行同工同酬;

　　2、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费，甲方应于每月日前转入乙方银行账户。乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单，转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内;

　　3、甲方应做好劳务派遣人员的工资、各项社会保险费明细表，乙方根据甲方转入的工资、各项社会保险费足额发放和缴纳;

　　4、劳务派遣人员的每月工资、各项社会保险费甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期转入工资卡账户，违约方应自逾期之日起每日按未支付总额5‰的比例向对方支付违约金。

　　四、甲方权利与义务

　　1、必须按照劳动法的规定合法规范用工，安排劳务派遣人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况;

　　2、对劳务派遣人员是否适合要求有最终决定权;

　　3、劳务派遣人员有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方：

　　(1)在试用期内不符合甲方工作要求的;

　　(2)严重违反甲方劳动纪律、规章制度的;

　　(3)严重工作失职，营私舞弊，给甲方造成重大经济损失的;

　　(4)被依法追究刑事责任的。

　　4、甲方要求劳务派遣人员进入公司前需身体健康，并根据甲方的要求提供健康证明，体检不合格的人员退回乙方，乙方自行安排;

　　5、甲方确因生产经营变化需减少或退回乙方劳务派遣人员时，应提前35个工作日书面通知乙方。甲方须结算清本协议第六条第一项1、2、3款的费用，经甲、乙双方商定后，由乙方负责办理有关手续;

　　6、因社保费用为提前申报，故甲方每月10日前应将社保费用增减情况通知乙方(如遇休息日及节假日应相应提前一日);

　　7、确定和调整劳务派遣人员的劳务报酬标准;

　　8、因甲方原因造成劳务派遣人员与乙方提前解除劳动合同的，其经济补偿责任，由甲方按照劳动法相关规定执行;

　　9、对乙方不履行合同的，甲方有权追究其违约责任;

　　10、对劳务派遣人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务;

　　11、为劳务派遣人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品，为劳务派遣人员提供简单的工厂医疗服务。

　　五、乙方的权利与义务

　　1、乙方有义务把甲、乙双方签定劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员，并且作为乙方和劳务派遣人员签定劳动合同的其中一项条款;

　　2、对甲方不履行合同的，乙方有权追究其违约责任;

　　3、全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理，处理涉及劳动关系的所有事宜，与劳务派遣人员签订劳动合同，并且提供给甲方备案;

　　4、负责劳务派遣人员档案管理，负责建立、接转劳务派遣人员档案;

　　5、按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方按本合同相关条款停止派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系等后续工作，尽量避免对甲方的正常生产运营造成不利影响;

　　6、劳务派遣人员发生工作事故的，乙方接到甲方通知后，按相关保险条例妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜;

　　7、对劳务派遣人员给甲方造成的经济损失，乙方应积极帮助甲方向劳务人员索赔，甲方提供必要的协助;

　　8、乙方应指定专人定期到甲方处，了解劳务派遣人员的思想动态、工作表现、遵纪情况以及对乙方的合理要求，乙方应尽力提供最佳服务;

　　9、乙方负责劳务派遣人员的日常生活、工作的协调处理工作;

　　10、劳务派遣人员应遵守甲乙双方的规章制度，服从甲、乙双方的工作安排与管理，因个人原因需要提前结束服务期的，应提前30日向甲、乙双方同时书面申请。待批准并办理完毕与甲方的移交手续后方可离职，其相关手续由乙方负责办理。

　　六、费用的支付

　　1、甲方向乙方支付的劳务费用包括：

　　(1)劳务派遣人员的劳务报酬;

　　(2)劳务派遣人员的社会保险费用或实习生的意外险费用;

　　(3)劳务派遣的服务管理费用;

　　2、费用的标准：

　　(1)甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方约定的标准，由乙方书面通知甲方;

　　(2)不参加社会保险的实习生的万元额度的意外险保费，按每人一份年交额一次性划入乙方指定银行账户;

　　(3)劳务派遣服务管理费标准：

　　①每人每月_______元;

　　②按职工工资总额的%收取。

　　3、支付方式和支付时间：

　　甲方于每月日前将2项中(1)、(2)、(3)款规定的费用以的方式支付给乙方。(其中：劳务人员的工资发放标准以甲方的工资清单为准;各项社会保险费如遇国家及睢宁县政策调整，双方也应依法及时调整;劳务派遣服务管理费不满1个月的按1个月计算)。

　　七、劳务派遣人员的日常管理

　　1、劳务派遣人员在派往甲方工作期间，其日常管理工作、安全教育、月评、季评及年度考核等均由甲方负责落实;

　　2、劳务派遣人员在派往甲方工作期间，享有甲方规定的福利、劳保、工作、学习、休息等待遇和评优、评先等权利。

　　八、工伤事故处理

　　1、甲方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故的发生;

　　2、劳务派遣人员在甲方工作期间发生工伤，甲方应积极组织抢救、保护现场，并且及时通知乙方。乙方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，以及协调工作，甲方应积极配合。工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后，由甲方按照《工伤保险条例》的有关规定承担用人单位的义务，并按有关规定执行;

　　3、因发生工伤而引起的所有费用，除社会保险机构按政策规定支付外，其他费用均由甲方支付，乙方负责办理;

　　4、劳务派遣人员发生工伤，在接受治疗的停工留薪期，原工资福利待遇不变，由甲方按月支付。

　　九、劳务派遣协议的期限

　　本协议期为年，自年月日起，至年月日止，如合同期满甲、乙双方无疑义，合同顺延;合同期满后甲、乙双方一方提出异议，双方协商解决。

　　十、合同的变更、解除、终止和其他

　　1、甲、乙双方应共同遵守本合同的各项条款。未尽事宜，由双方协商解决。经双方协商一致对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等法律效力。

　　2、本合同期满即终止。甲、乙任何一方如拟变更本合同内容或提前终止本合同的，都应提前一个月书面通知对方，并协商解决。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。合同终止后，甲方仍继续使用被派遣劳务人员的，则视为本派遣协议继续有效，合同期顺延，甲、乙双方应当及时补办派遣协议手续。

　　3、甲乙双方任一方违约，违约方应向对方承担违约责任，并承担相应的经济赔偿。

　　十一、争议解决

　　合同履行过程中发生的争议，双方协商解决;如协商不成提交乙方所在地法院解决。

　　十二、其他

　　本合同正本一式两份，甲、乙双方各执一份，签字后生效。

　　甲方(盖章)：乙方(盖章)：

　　法定代表人/授权人签字：______________法定代表人/授权人签字：______________

　　日期：_______年_______月_______日日期：_______年_______月_______日

　　劳务派遣合同范文二：

　　甲方(劳务派遣单位)：_______

　　地址：_______联系电话：_______

　　乙方(实际用工单位)：_______

　　地址：_______联系电话：_______

　　甲方根据乙方的生产(工作)需要，为乙方提供劳务派遣人员和劳务派遣相关服务，根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动合同条例》等有关法律法规，为明确双方的权利义务，经甲乙双方协商一致同意，订立如下协议：

　　一、劳务派遣期限：

　　本协议期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

　　二、劳务派遣内容：

　　1、甲方为乙方提供符合乙方用人需求的相关劳务派遣人员和劳务派遣服务。(乙方具体需求劳务人员条件详见乙方〈岗位人才需求表〉);

　　2、甲方输出派遣给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务派遣人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项有关保险福利待遇等其他相关事宜。

　　三、劳务费用结算与支付：

　　1、劳务费用的构成：

　　(1)劳务人员的工资报酬(基本劳务费、考核劳务费)(标准不低于苏州市规定的最低工资标准);

　　(2)乙方每月支付给甲方的劳务管理费：每人每月_______元;

　　(3)乙方每月支付给甲方的商业保险费：每人每月_______元;

　　(4)乙方每月支付给甲方的社保费：每人每月_______元(按社保局每年的实际缴费基数调整);

　　(5)乙方每月支付给甲方的农保费：每人每月_______元(按社保局每年的实际缴费基数调整)。

　　2、结算时间和方式：乙方应在每月日前将实际产生应付的劳务费用等一并转入甲方指定的银行帐户，并提供各项劳务费用结算明细清单。劳务人员工资应由甲方在每月日前支付。

　　3、乙方支付给甲方的相关劳务费用，甲方必须开具正式劳务费发票给乙方。

　　四、甲方的权利和义务：

　　1、甲方根据乙方的用人需求，在本协议签定后天内为乙方输送派遣达到法定用工年龄、体检合格、持有岗前培训合格证并经乙方确认合格的劳务人员赴乙方工作，甲方在天内办理好相关上岗手续并提供劳动政策指导服务。

　　2、乙方将实际产生应付的相关劳务费用转入甲方指定的银行帐户后，甲方按本协议约定时间为劳务派遣人员发放工资、缴纳相关保险费用(劳务人员个人应承担税费部分由甲方从工资中代扣代缴)。

　　3、甲方负责劳务派遣人员服从乙方的工作岗位安排，委派专人负责协助乙方对劳务派遣人员的日常生产管理、岗位调动、劳务考核，遵守乙方制订的安全生产、劳动纪律、操作规范、岗位责任制等乙方各项管理规章制度，完成乙方布置的劳动(工作)任务。

　　4、甲方负责定期对劳务派遣人员进行有效的劳务跟踪和劳务管理，可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方应予以配合;甲方应协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规，有义务协助乙方做好劳务派遣人员的思想工作。

　　5、甲方应负责对劳务派遣人员进行派遣前的政策、法律教育，职业道德培训，提供必要的建议和指导，并如实介绍乙方情况。

　　6、甲方应对劳务派遣人员进行派遣前的健康体检和岗前培训，取得体检合格和岗前培训合格证者方可输送派遣给乙方，体检和培训费用由负担。

　　7、甲方负责劳务派遣人员的录用、退工、退保费手续，协助乙方处理劳务纠纷以及劳务人员档案管理，负责处理劳务派遣人员因在乙方工作期满或因违反乙方各项管理规章制度被终止劳务工作的事宜。

　　8、劳务派遣人员在乙方工作期间发生工伤、职业病、死亡等事故的，乙方应及时通报和配合甲方处理。发生的相应费用以及办理处理手续由甲方负责处理。

　　9、乙方如有违反本协议、拖欠应付劳务费用以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。

　　10、甲方劳务派遣人员在工作中因故意或重大过失给乙方造成经济损失的，经甲乙双方认定或相关机构认定后，由责任人员负责赔偿，甲方应配合乙方进行追偿。

　　五、乙方的权利和义务：

　　1、乙方使用劳务派遣人员必须明确其告知劳务工作内容和要求以及劳务工资报酬等。

　　2、乙方应为劳务人员提供基本的劳动条件和岗位劳动保护，并对劳务派遣人员进行必要的岗位培训和安全教育。劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者伤害事故(经有关权威部门认定)，乙方应协助甲方按国家相关规定处理。

　　3、乙方需按本协议规定及时足额向甲方支付本协议相关劳务费用，不得拖欠。

　　4、乙方有权按照制定的各项管理规章制度对劳务派遣人员进行考勤考核奖惩等综合劳务考核，乙方可对劳务派遣人员采取相应的奖惩措施。

　　5、乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资(劳务费)和缴纳相关保险费等情况，乙方可以依法向甲方交涉要求纠正，因此造成乙方损失的，甲方应当给予乙方赔偿。

　　6、乙方对劳务派遣人员实行每天八小时每周至少休息一天的工作制度，乙方因生产需要劳务人员加班的应按有关国家规定支付劳务人员加班费或给予调休。

　　7、根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动合同条例》，甲方劳务派遣人员有下列情况之一的，乙方有权遣返退回甲方，涉及经济处罚或经济赔偿等问题时，按照乙方相关规章制度由甲方负责处理后返还乙方。

　　(1)试用期内被证明不符合乙方录用工条件的;

　　(2)严重违反乙方劳动纪律和各项管理规章制度的;

　　(3)严重失职，营私舞弊，给乙方造成元以上损失的;

　　(4)被依法追究刑事责任的;

　　(5)被派遣劳务人员与其他单位建立劳动关系对完成乙方工作任务造成严重影响，经提出拒不改正的;

　　(6)被派遣劳务人员患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事乙方另行安排的工作的;

　　(7)被派遣劳务人员不能胜任工作，经培训或调整岗位考核，仍不能胜任工作的。

　　8、根据本协议第五项第7条(1)至(5)款，乙方遣返劳务派遣人员退回甲方的，应向甲方提供或传真有关书面材料或有关部门认定事实材料经甲方确认后处理;根据本协议第7条(6)、(7)款，乙方遣返劳务派遣人员退回甲方的，乙方应提前30天书面通知甲方以便甲方处理。

　　9、除法律规定和本协议有约定外，乙方不得随意遣返退回本协议期间的甲方劳务派遣人员，如有按《江苏省劳动合同条例》和有关法律法规处理。

　　六、其他约定事项：

　　1、因乙方生产经营发生重大变化或因其他客观原因乙方的确需要裁减用工或不能继续用工的，由甲乙双方协商处理，确定乙方需裁减或不能用工的，乙方应按《江苏省劳动合同条例》和有关法律法规相应规定支付经济补偿金。

　　2、本协议履行过程中，协议有关内容如与国家新颁布的法律、法规和劳动保障政策不一致的，按新的法律法规政策执行。

　　3、本协议遇到不可抗力或政府政策变化等原因致使协议无法继续履行或双方认为需要修改、补充时，由甲乙双方协商处理。

　　4、甲方所输出派遣给乙方的劳务人员，在乙方试用期内被证明不符合乙方录用工条件而遭到乙方遣返退工的，甲方应赔偿乙方所支付的被遣返人员的体检费、岗前培训费、资质证书费、劳务管理费、相关保险费。

　　5、甲方因乙方需要本市城镇劳务人员，有关用工手续办理等费用，由甲方垫付后向乙方收取。

　　6、甲方在办理劳务派遣人员劳务派遣事务中遇有重要事项需要乙方决定的，应征得乙方同意后方能实施。

　　7、因客观情况发生变化或本协议期满前，双方均应提前30天书面通知对方本协议是否继续履行，是否继续履行由双方协商处理。

　　七、协议纠纷处理：

　　因履行本协议发生争议的，由双方协商处理;协商不成的，双方均有权向有管辖权的法院提起诉讼。

　　八、其他事项：

　　1、乙方〈岗位人才需求表〉和劳务费用结算明细内容为本协议有效组成内容部分。

　　2、本协议未尽事宜，由甲乙双方协商一致后书面补充约定，补充协议与本协议内容有不一致的，以补充协议内容为准。

　　3、本协议一式两份，经甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份，每份具有同等法律效力。

　　甲方(盖章)：_______乙方(盖章)：_______

　　法定代表人：_______法定代表人：_______

　　或委托代理人：_______或委托代理人：_______

　　签订日期：_______年_______月_______日签订日期：_______年_______月_______日