导语：贺州学院是具有73年办学历史，经国家教育部批准设立的一所公办全日制多科性普通本科院校。下面是小编收集的贺州学院2017年人才招聘简章，欢迎阅读。

　　一、招聘对象要求：

　　1.热爱祖国，忠诚党的教育事业，遵纪守法，诚实守信，品行端正，有强烈的事业心、高度的责任感、良好的职业道德和团队精神。

　　2.具有扎实的理论功底、有较高的学术水平和科研能力，并能熟练运用现代科技教育手段为教学科研服务。

　　二、人才待遇：

　　1.教授+博士：5年内享受各种补贴总计71.8～79.8万元(其中：安居补贴45～50万元，住房补贴6万元;科研启动经费4～7万元;教授生活补贴10.8万元，博士生活补贴6万元)。

　　2.教授：5年内享受各种补贴总计65.8～73.8万元(其中：安居补贴45～50万元，住房补贴6万元;科研启动经费4～7万元;教授生活补贴10.8万元)。

　　3.博士+副教授：5年内享受各种补贴总计46～54万元(其中：安居补贴30～35万元，住房补贴3万元;科研启动经费4～7万元;副教授生活补贴3万元，博士生活补贴6万元)。

　　4.博士：5年内享受各种补贴总计43～51万元(其中：安居补贴30～35万元，住房补贴3万元;科研启动经费4～7万元;博士生活补贴6万元)。

　　5.副教授：5年内享受各种补贴总计21～24万元(其中：安居补贴15～18万元，住房补贴3万元;副教授生活补贴3万元)。

　　6.硕士：5年内享受各种补贴总计4～7万元(其中：安居补贴3～6万元，住房补贴1万元)。

　　7. 正高、博士的配偶：可以安置工作，具有本科及以上学历的安排入编。按贺州市有关文件，一次性给予正高、副高或博士的配偶随迁安置费2万元。

　　8.副高职称的配偶：属于学校紧缺专业的专业技术人才学校可以考虑安置工作。

　　9.教授或博士：提供一套120-140平米的限价商品房(每平米2080元左右)。

　　10.配偶双方均为博士或教授且应聘专任教师或科研岗的，在原有相应补贴总额的基础上每人再加10万元的安居补贴，分五年发放。

　　三、服务年限：六年

　　四、应聘程序：

　　1.报名所需材料：贺州学院应聘报名登记表、个人简历、近期全身免冠相片一张以及其他个人材料的扫描件，应届毕业生须出具加盖学校公章的成绩单和就业推荐表，其他人员须提供身份证、学历证书、学位证书、职称证书、获奖证书、论文(著)、主持或参与的科研项目等证明材料。请应聘者将应聘材料分别发送到贺州学院人事处电子邮箱hzursc@163.com和相应二级学院(部门)邮箱，电子邮件主题及其附件名须注明“用人部门+姓名(学位)+毕业院校+专业”。

　　2.应聘程序根据学校有关程序进行。

　　(1)博士研究生、教授、副教授：直接到我校面试;

　　(2)硕士研究生、本科：全校统一面试安排在2016年11月下旬、2017年5月中旬两次集中面试，具体面试时间另行通知。如果在其它时间面试的请与相关用人部门联系。

　　3.人事处向拟引进人员反馈考核结果或办理相关引进手续。

　　4.应聘人员到我校参加应聘的费用自理。

　　五、联系方式：

　　学校网址：http://www.hzu.gx.cn/

　　联系地址：广西贺州市八步区西环路18号

　　联 系 人：刘老师、江老师

　　联系电话：0774-5228610，5228611 　邮政编码：542899

　　人事处招聘邮箱：hzursc@163.com(请将应聘材料同时发一份到相应的用人部门)

　　根据工作需要，经学校党委会研究，决定对 “宿州学院2015人才招聘公告”(2014年11月25“通知公告”栏发布)中部分专业需求学历层次及待遇等进行调整，现将相关事宜公告如下：

　　一、需求专业与数量

　　见“宿州学院2015年第三批人才需求计划”(附件)。

　　二、招聘条件

　　硕士研究生：第一学历为全日制普通高校本科学历(二本及以上)，并同时取得学士学位(全日制双证)，本硕阶段学科专业相同或相近;国外取得硕士学位者(通过教育部认证)，其国外学制须一年以上(不包括一年);年龄不超过30周岁。

　　三、招聘待遇

　　学校以人事代理方式与个人签订聘用协议，按国家和地方政策享受养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金等福利待遇。提供周转房。

　　四、组织领导

　　学校成立由校党政主要领导任组长，主要职能部门负责人为成员的人才招聘工作领导组，领导组下设办公室，办公室设在人事处。各学院(部)成立由院领导、教研室主任、学科专业带头人、教授代表等组成的学院(部)人才招聘工作领导组，负责本单位的人才招聘工作。

　　五、招聘流程

　　1.报名

　　应聘者以电子邮件方式同时发送个人简历(含照片)至人事处(szxyzhaopin@163.com)和各二级学院(部)邮箱(见招聘计划列表)。邮件主题格式为“姓名—学历层次—毕业学校—所学专业—应聘岗位”。

　　2.资格审查

　　二级学院(部)进行专业审核，经学院(部)党政联席会议研究，提出拟考核人员名单报人事处。人事处会同监审处进行资格审查，主要审查学位学历证明、毕业生就业推荐表、毕业生就业协议书、前期学历学位证书、身份证、部分发表的论文及科研成果证明等材料(以上材料均验原件、留存部分复印件)，并根据审查结果通知应聘人员考核时间、地点、方式和内容等。

　　3.组织考核

　　考核分面试、试讲、实践操作和学术成果评价等方式，考核成绩按百分制计算。人事处、监审处全程参与。面试、试讲、实践操作和学术成果评价环节权重分别为10%、50%、30%和10%;不要求实践操作考核的专业，面试、试讲和业绩评价环节的权重分别为10%、80%和10%。办公室文字秘书岗位考核办法另行制定。 4.确定拟聘人选

　　根据考核结果，按总分从高到低进行排序，学校招聘工作领导小组提出拟聘人选，提交学校研究。

　　5.公示

　　对于拟聘人选，经学校研究后，将在校园网公示。

　　6.体检和心理测试

　　拟聘人员须接受统一体检和心理测试，并符合安徽省教育厅相关要求。不参加体检和心理测试的，视为自动放弃，不再另行安排。

　　7.签订协议

　　经公示若无异议，且体检和心理测试合格，我校与拟聘人员签订协议书。

　　8.报到

　　应聘人员按学校要求在规定的时间内到我校办理报到手续，报到时携带毕业证书、学位证书等相关材料原件，如果有关材料与资格审查时提供的材料不符，或与招聘条件不符的，经人事处、监审处审核会签后，学校可以单方面解除协议，不予办理报到手续，先前签订的协议视为无效。

　　9.此公告仅适用于我校2015年人才招聘工作。其他未尽事宜以安徽省教育厅有关规定为准。

　　六、联系方式

　　地址：安徽省宿州市教育园区 宿州学院人事处

　　邮编：234000 电话：0557-2871083(王老师)

　　网址：www.ahsztc.edu.cn 电子邮箱：szxyzhaopin@163.com