很多人抱怨求职信难写,仅仅投递一份简历了事。实际上,中国有85%招聘者都希望收到求职信。一封好的求职信可以为求职锦上添花甚至画龙点睛,而不适当的求职信则会若有似无甚至画蛇添足。那么,求职信究竟有多难呢?其实一点都不难,只要把握写作求职信的原则性礼仪,对症下药,将自己的优势一一表述清楚即可。现将求职信礼仪一一列出,以供参考:
原则性礼仪一:简短
简单扼要的概括自己的背景材料,重点突出其中与要应聘单位和职位最有关系的那部分内容。要知道了解企业相关信息本身就是对企业的一种重视与尊重。而且,和诸多的外来信息相比,招聘人员通常对和自己企业有关联的那部分信息会敏感许多。
原则性礼仪二:还是简短
1992年哈佛人力资源研究所的一份测试报告数据证明:求职信太长会使其有效性大大降低。打个比方说:一封求职信的内容如果超过400个单词,那么它的有效性就降低了75%,即阅读者只会对其中1/4的内容留下印象。
原则性礼仪三:细节
根据细节精准的原则,求职信中的措辞和语言使用是特别要注意的方面。求职信本身的作用就是把自己作为“产品”销售出去,它是一种职业化的行为。所以特别忌讳错字、别字、病句和文理不通的现象。
原则性礼仪四:诚信
求职信的写作也是要本着诚信、真实的原则,没有人会喜欢过分吹嘘的人,包括你自己。
原则性礼仪五:个性化
求职信范文、求职信模板掩去了最有特点的个性化部分。建议求职信展现真实的一面,亲切、自然、实在很重要,即使不是真实的自己,最起码也要最像自己才行。
原则性礼仪六:复查
写好求职信,不妨先让自己身边的人代自己复查一遍,因为每个人的理解角度不同,看法也许会有很大的差异,去伪取精,何乐而不为。
原则性礼仪七:感谢
为了表明你的诚意,表明你真的有心应聘该企业,结尾可以提出你的进一步行动请求,可以建议进一步联络,留下可以随时联系到你的电话/地址。
另外,对阅读者表示感谢,招聘工作繁忙时候的一句关切是必要的。
第二篇:求职信写作要注意的礼仪要求
求职信的礼仪要求有哪些呢?请看下文列出。
称呼要得体,称呼要准确,要有礼貌。
一般来说,收信人应该是单位里有实权录用你的人。要特别注意此人的姓名和职务,书写要准确,万万马虎不得。因为他们第一眼从信件中接触到的就是称呼。最初的印象如何,对于这份件的最终效果有着直接影响,因而要慎重为之。因为往往是首次交往,未必对用人单位有关人员的姓名熟悉,所以在求职信件中可以直接称职务头衔等,如“煤气总公司负责人”、“国发公司经理”、“配件厂长”。求职信的目的在于求职,带有“私”事公办的意味,因而称呼要求严肃谨慎,不可过分亲见,以免给人以“套近乎”或者阿谀、唐突之嫌。当然礼貌性的致辞还是可以适当使用的。
称呼之后一般还要加提称语,即用来提高称谓的词语,如对尊长用“尊鉴”、“赐鉴”、“钧鉴’、“崇鉴”;对平辈用“台鉴”。“大鉴”、“惠鉴”;对女士用“芳鉴”、“淑鉴”、“懿鉴”(对年高者);对方是夫妇用“俪鉴”、“同鉴”、“均鉴”等。书信中的这种请察阅敬语要注意与称呼相配合。
问候要真诚
抬头之后的应酬语(承启语)起开场白的作用。无论是经常通信的还是素昧平生的,信的开头应有问候语。向对方问候一声,是必不可少的礼仪。问候语可长可短,即使短到“您好”两字,也体现出写信人的一片真诚,而不是“应景文章”。问候要切合双方关系,交浅不宜言深,以简捷、自然为宜。
内容须清楚、准确正文是书信的主体,即写信人要说的事。
正文从信笺的第二行开始写,前面空两格。书信的内容尽管各不相同,写法也多种多样,但都要以内容清楚、叙事准确、文辞通畅、字迹工整为原则,此外还要谦恭有利,即根据收信人的特点及写信人与收信人的特定关系进行措词(包括敬语谦词的选择,语调的掌握等)。
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