交了社保,万一由于某些情况中间停了该怎么办呢?社保中断该如何处理。不了解的快跟小编一起看看吧!
社保中间停了的处理方法
1、达到退休年龄之前(男:60周岁,女:50周岁),大家只要找到新的单位继续工作,老板就要继续为你参保;
2、自主创业开公司或个体工商户的小伙伴们,只要有营业执照等相关证件,也可以以公司或个体户为单位继续参保。
3、无工作单位且是本区户籍的小伙伴们,可以以个人方式参加养老保险和基本医疗保险。
员工社保中断的处理方法
中断情形1
公司未予及时缴纳
目前,企业为了控制用工成本,不缴或少缴社保的现象屡见不鲜。今年7月,中视蓝海文化传媒(北京)有限公司职工张女士向记者介绍,她入职近一年
后公司才开始为她缴纳社保,因此她的社保被中断。即便公司后来开始缴纳社保,也只是按照最低的缴费基数缴纳。此后,张女士向朝阳区社保稽核部门投诉,由于公司不配合补缴,案件又转至区劳动监察大队。经过张女士多次奔波,公司才提交了材料,但至今也未补缴。
中断情形2
员工个人自愿放弃
某大型企业下属超市的人事主管向本报记者介绍,最近几年,该公司都有员工主动不想缴纳社保,甚至写一张“用现金替代社保”的申请交给单位。该人
事主管表示,这主要是由于部分员工不了解相关法律法规或者听信了传闻不信任社保政策所致。她提醒广大劳动者:缴纳社保是双方强制的义务,任何一方不配合都可能导致法律风险。
中断情形3
员工失业被迫中断
许多职工是因为工作流动,失业期间社保中断,而补缴则存在较大难度。今年4月,曾在某食品公司工作的董女士拨打本报维权热线称,在她离职的最后一个月,公司没有为其缴纳社保。近期,她找到了新的单位并入职,而工作中断期间的社保缴费记录则是空白。因为董女士是非京籍职工,中断期间无法在京补缴社保,目前这段时期的缴费记录仍是空白。
中断情形4
缴纳手续太过复杂
因为不同地区社保政策的差异,导致非京籍职工社保难以接续。今年5月,北京某学校教师拨打本报热线咨询,去年年底,他考虑通过医疗保险能为自己在北京看病提供保障,因此把社保从老家转入北京。而将社保从他的户籍所在地转移到北京的手续非常繁琐,其中为了开具一张“养老保险缴费凭证”,需要跑很多趟,结果该教师不堪其累而中断社保。
第二篇:离职了社保怎么处理
社会保险(Social Insurance)是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的,具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。下面是小编为大家带来的关于离职了社保怎么处理的知识,欢迎阅读。
离职了社保怎么处理
职工辞职或与单位终止(解除)劳动关系后,参保单位经办人员应及时为职工办理五项社会保险停保手续。停保后,原单位不再为劳动者缴纳社会保险费。城镇职工基本养老保险与医疗保险的缴费年限是累计计算的,但社保欠费或中断缴费会影响保险待遇的享受,如果劳动者暂未进入新单位工作,可以灵活就业人员身份续缴养老保险及医疗保险。
养老保险
在养老保险方面,劳动者以灵活就业人员身份续缴养老保险,在当年缴费年度内,可在五个缴费档次内自行选择,但补缴以往年度的养老保险费,则必须以补缴上年全区职工平均工资的100%为缴费基数(即通常所称“最高档”),不能自行选择缴费档次。
医疗保险
医疗保险方面,根据我市城镇职工基本医疗保险政策,欠缴基本医疗保险费的用人单位及其职工自欠费次月1日起冻结医保IC卡,符合医保规定的医疗费用由用人单位负责。三个月以内缴清欠缴的保费后,保费到账的次日,参保人员恢复享受医疗保险待遇。欠费超过三个月未缴清的,从欠费首月的1日起停保,停保之后再缴费,按续保办理,停保期间的医疗费用不予报销。单位为职工办理医疗保险停保手续后,医保卡暂停使用,职工可以灵活就业人员身份续缴医疗保险费。停保三个月以内续保的,从续保当日起恢复享受基本医疗保险待遇;停保超过三个月的,从续保当日起计算90天后才能恢复享受基本医疗保险待遇。
失业保险
至于失业保险,参保单位在与参保人终止(解除)劳动合同之日起15日内(停保15日内),到社保局审批监督科和失业保险待遇科办理失业保险待遇审核。参保单位在审核前必须清欠完毕,并及时通知失业人员在终止(解除)劳动关系之日起,60日内到失业保险待遇科办理申领手续。失业人员在办理失业申领手续前,必须到社区进行求职登记(户籍是柳州市的到居住地社区办理、户籍是异地的到单位附近的社区办理),在领取失业金期间,由失业保险基金代缴医疗保险费。失业人员在停保次月应及时办理失业登记申领手续,否则其医疗待遇将无法报销。
另外,职工发生工伤事故后,所在单位需在30日内到工伤保险行政部门申报工伤。经治疗,伤情稳定后申请劳动能力鉴定,最后向社保局工伤待遇科申请工伤待遇的支付及报销。为保障职工依法享受工伤保险待遇,职工发生工伤或工亡的当月应为“在保缴费”状态,单位不能在当月办理停保手续。“申领生育保险待遇时,单位仍与该职工存在劳动关系并为其参保缴费”“单位应为其参保缴费满270天”是职工享受生育保险待遇应当同时具备的条件。如果职工申领生育保险待遇时,已经辞职或与单位终止(解除)劳动关系,或者存在中断缴费、未连续参保满270天的情况,都将无法享受生育保险待遇。