篇一：如何用ppt制作简历

　　1.页面设置为A4纸张：打开powerpoint，并建立空白的文档。然后，文件——页面设置——幻灯片大小（A4纸）——方向（纵向）——确定

　　2页面划分：用线条工具划分页面（线条工具和页面划分见下图）。ps：在这里，我们可以吧把文档中原本的两个框（见第三张图片）右击剪切掉或者改变一下文档的模板。

　　3调整线条：修改一下线条的颜色粗细等（见下图）。ps：修改：分别点击线条，鼠标右击，选择“设置自选图形格式（o)”线条宽度改为4.5磅，颜色自定，蓝色最好。

　　4划分：用矩形图形画出矩形框，图上颜色（双击一下矩形框或者右击鼠标选择“设置自选图形格式”。填充栏中颜色和透明度自己选择，线条栏中颜色改为“无线条颜色”。下图第三张是我设置的。复制几个放在下面，并调整这些方框的位置放好，见第四张图。

　　5插入文字：插入文本框，输入文字，见下图。ps：这里需要不断插入文本框，输入文字就需要是插入。所有文字都输入后，简单的简历就完成了。

　　注意事项

　　注意点主要是在最后一个步骤，需要不断插入文本框

　　篇二：PPT上流之路 个人简历篇

　　垃圾内容+垃圾设计=绝对的垃圾；

　　垃圾内容+好的设计=看起来不像垃圾；

　　好的内容+垃圾设计=看起来像垃圾；

　　好的内容+好的设计=精品。

　　我们就来做一个工作，如何让我们的简历看起来更上流！

　　结构分析

　　个人把简历分为毕业求职简历以及工作后的求职简历两类。在写毕业简历时，多介绍自己学什么专业，有什么特长，做过什么项目，参加过哪些比赛，取过过什么成绩等等。。。而有工作经验后，求职简历多是讲自己有带过什么项目，在团队中承担什么任务和扮演的角色，最重要的需求凸显在各个环节中自己所具备的能力以及潜质！而想要在简短的简历中将自己的“卖点”凸显，这的确是个技术活，不仅需要好的逻辑构思，更多的还需要考虑如何将这些点更好的展示出来。 下面通过几个例子来逐个演示：

　　一、平行式

　　平行式的意思就是，将个人的成长历程或者工作经历按照一个平行的关系进行叙述，这种方法比较多用于详细叙述。

　　上面的这个例子就是运用了平行式的结构，将我从出生到参加工作中具有纪念意义的点都列了出来，这个页面很大一个渲染点在“80後”上，因为我很想突出自己具有80后的一些特质。

　　二、信息图式

　　信息图式表达的最好一个点就是能在有限的页面内将信息展示更为全面，并且重点突出，特别是在视觉上更能引起人们的注意。

　　上面信息图式主要将大学和研究生两个阶段做为上层，在下层用锚点加引线的方式更为详细的做了阐述，时间划分明显，而且主线也较为清晰。不过用PPT来做信息图非常费时间，在配色和结构的设计上很有考究，这个个人也正在学习过程中。

　　再分享两个信息图式的简历方案：利用色相环、车轮相结合的方式进行叙述，重要年份用不同色块进行表述。严格的说上面这个不能算是信息图，不过个人认为这个很能贴近个人的经历，每个风叶都是四片，每一片代表一年，并且是用了递进上升的方式做了延伸。

　　三、递进式

　　递进式顾名思义多用在递进关系很明显的地方，而这在个人简历中也非常明显。

　　递进式的表达方式有很多中，常见的有类似阶梯，不过在PPT中运用太多了，我们可以将阶梯改用饼图的方式来表达，用圆加上引线，非常有利于介绍重点工作。

　　制作简历的方法

　　针对性原则

　　如果对于不同的行业、不同的公司和不同的职位，您提交的都是同样的简历，那么这样的简历所欠缺的就是针对性。请想一想，如果一个姑娘收到一封她感觉好像跟自己没有太大关系的情书，您认为她还会认真考虑吗？

　　如果A公司要求你具备相关行业经验和良好的销售业绩，您在简历中清楚地陈述了有关的经历和事实并且把它们放在比较突出的位置，这就是针对性；如果B公司要求你具备良好的英语口语能力，您在简历中描述了自己做过业余涉外商务翻译的经历，这就是针对性；如果C公司明确要求应聘者具备成都市五城区户口，您在简历中说明自己是成都市锦江区居民，这就是针对性。

　　不仅仅是简历，在写求职信、跟进信以及感谢信的时候，针对性都是十分重要的原则。

　　清晰原则

　　清晰的目的就是要便于阅读。就象是制作一份平面广告作品一样，简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。

　　很多简历采用表格的形式，西博认为有所不妥。

　　客观性原则

　　“我是个工作严谨而且认真负责的人，在过去的工作经历中我有着十分出色的工作表现”。在许多人的简历中常常可以看到类似的句子。

　　或许您说的没错，但理智的人事经理们没有理由要相信您的主观表白。

　　所以，简历上应该提供客观的可以证明或者佐证您的资历、能力的事实、数据。比如，“2001年因销售业绩排名第一获得公司嘉奖”，或者“因为在某某促销活动中表现出良好的协调组织能力而获得主管经理赞扬”。后一个例子虽然客观性也有欠缺，但毕竟是别人赞扬的啊。

　　为了尽可能地客观，您的简历甚至要避免使用第一人称--“我”。

　　十秒钟原则

　　一般情况下，简历的长度以一张A4纸为限；简历越长，被认真阅读的可能性越小。高级人才在某些时候可以准备2页以上的简历，但是也需要在简历的开头部分有简洁清楚的资历概述，以方便阅读者在较短时间内掌握基本情况，产生进一步仔细阅读的愿望。

　　当你的简历写完以后，权衡一下，是不是能够在十秒钟内看完所有你认为重要的内容呢？

　　真实性原则

　　不要试图编造工作经历或者业绩，谎言不会让你走得太远。多数的谎言在面试过程中就会被识破，更何况许多大公司（特别是外企）在提供OFFER前会根据简历和相关资料进行背景调查。

　　但是真实性并非就是要把我们的缺点和遗憾和盘托出，西博认为适当的隐讳甚至采用一些文字、排版方便的小技巧还是十分必要的，毕竟我们需要在下一份工作中不断完善自己。

　　忌禁：

　　1、简历的修饰。不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误，甚至水、咖啡渍。在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。

　　2、字符大小。如果你需要用两页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。

　　3、你最近在干什么？不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。人事部经理们最感兴趣的是你近10年来的经历，所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。

　　4、确定目标。不要按照星期日报纸上的公司招聘广告把你的简历一一寄出，不要投递简历，如果你的条件与工作要求相去甚远，仔细阅读广告，决定你是否有合适的资历后才去投递。

　　5、请不要寄附件。当你寄你的简历时，不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出，除非你被特别要求这样做。如果你获得面试机会后，你可带上这些材料。

　　6、真实。不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实，或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒谎，那你就和你的工作说“再见”吧！

　　7、陈述你的才能。如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验，不要在简历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的工作经验和技术。

　　8、推出你的长处。不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你的工作职责，列出你所完成的特殊贡献，增长百分比，客户增加数，赢取的奖励等。

　　9、不要用任何借口。不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历，例如“公司被售出”、“老板是个白痴”或“谋求高薪”。