过来人都提到,面包会有的,岗位也会有的。关键是要摆正心态,根据自己实际情况作出理性选择。当然,一份干净清爽的简历也必不可少。
简历关键词一定要标明
现在大型公司大多采用了网申的方式作为招聘第一步,因此,写好一份简历就非常重要了。
写好简历首要是设置好关键词。小来是计算机软件开发的硕士。在他看来,学校、学历、专业和英语水平这些都是基本的关键词,一定要在简历中重点标注。如果公司收缩范围,就会再设置一些关于技术方面的关键词,如C++等程序语言。
“GOOGLE公司社会招聘只要求将个人简历发送到指定邮箱,不需要填很多表格。不过关键词还是要列出,否则再强的搜索技术也查不出匹配。”一位浙大毕业生说。
系统在查出关键词后,会根据这些关键词的数量进行打分,再根据几项综合评分决定是否通过筛选。
一位陈姓HR则表示,除了关键词列清外,简历一定要逻辑清楚。“如果连简历都写得条理不清,你还会让他参加面试吗?”特别是在校园招聘时,大部分HR每天忙着看简历,往往都要过了凌晨才睡,因此,每份简历都是3-8秒钟决定去留。所以简历一定要简洁明了,方便阅读,千万不要拿出冗长的三四页纸。
不要都去挤外企这条船
“岗位是有的,关键是你怎么想。”从浙江理工大学毕业的小邹说,毕业时有两种选择,一份是去一家世界500强做小职员,还有是去一家公司做老总秘书。最后自己选了后者,觉得并没有后悔。
“很多人,特别是毕业生大家都以能进外企为荣。不进外企最好也是大型企业。所有人都在竞争有限的岗位,自然觉得压力特别大。”小邹说,外企对个人来说也有弱点,业务分工细,只能做流水线上的螺丝钉。没有足够表现机会,提升也比较慢。而且,一些外企的薪水也并不如大家想象的高。
“考察职位,我觉得不在于企业大小,而在于企业机制是否灵活,是否有发展空间。”小邹说,在一些小企业工作反而更容易接触到一线的技术和管理。
第二篇:突出关键词写好个人求职简历
近些日子气温骤降,但大学生网上求职却如火如荼。可是,网上的海量信息既会带来难得的机遇,又可能将普通的求职者无情湮没。网上求职怎么样才可以找到高薪的好工作?
量化自己要突出关键词
“一定要找好自己的关键词!”邹先生告诉记者,招聘公司网上寻觅,通常以学历、资历、薪资要求、职位意向等为关键词,快速筛选求职者。所以,大学生填写网络个人简历时,要将自己条块化,放进相应的关键词里,在每一个“标签”下,用直观的数字和实例介绍自己。工作经验、兼职经历、性格爱好、个人能力等简介,要避免大篇的文字描述,尽量浓缩量化成“一二三”等几“小点”,如参与了哪些项目,写清楚项目的软、硬件环境即可;薪资要求要精确到具体数字,少用含糊其词的“上下”“左右”等;求职意向不要杂,最好是彼此相关的“职位群”。
信息真实保护个人隐私
“没拿奖学金,千万不能写!招聘公司会暗中核实。”邹先生提醒大学生在保护自己隐私的前提下,应尽量提供自己的真实信息。网络是虚拟的,但招聘却很真实。许多大公司将“面对面”的招聘会摆到网上,就做好了“打假”的准备。比如,像荷兰银行这样的跨国大公司会不惜人力物力,到就业办或者院系印证求职者个人简历中的某个“小细节”;有的公司还会要求填写各类兼职中“同事”的姓名和手机——一个电话打过去,个人简历的真实性即可“验明正身”。
除了信息真实、求职诚信外,网上求职还要懂得保护个人隐私。姓名、手机、邮箱、固定电话等可以尽量准确、全面。但是,身份证号码却不能轻易“外传”,而大学生在个人简历中最好只留宿舍电话和地址。
读懂招聘语慧眼寻找“婆家”
网络信息,鱼龙混杂,要懂得识破骗子公司的网络欺诈,别找错“婆家”。建议投简历前先看一下有关防骗的文章:招聘用语暗藏玄机,读懂大小公司的招聘“网语”,有助于大学生网上求职,少走弯路,避免受骗上当。正规大公司有专业的人力资源部门,网络招聘中公司简介、职位描述、招聘要求等往往具体而贴切,如职责能力要求、在公司中的位置、向谁负责、由谁领导、薪资待遇、假期规定等都会条分缕析,一一注明。而那些过于简单、笼统、千篇一律的公司和职位描述,其背后可能潜伏着一个说谎的“皮包”公司。