面试是求职过程中的一个重要阶段，是得到一份工作的关键。因此，应聘者如何将自己最为闪耀的一面展现给面试官，这就需要在面试当中对面试官提出的所有问题从容应对，沉着应答。

　　如何做自我介绍?

　　一般人回答这个问题过于平常，只简单罗列简历上都有的信息，学历、年龄、工作情况等，这显然不太合适。其实，面试官只关注你与岗位匹配度有关的事情，想知道你能否胜任该工作，包括你所具备的知识、技能、与行业相关的成功经验等情况。

　　怎样回答“你的优点是什么”?

　　勤奋学习、沉着冷静、乐于助人、善于分析问题、沟通能力强……这些都是优点。但应聘者一定要突出重点，即与面试岗位相关的优点。同时，谈论优点时应注意表情、神态、语调等，宜“低调”处理，可表示自己“更上一层楼”的希望和努力。

　　如何处理“你认为你的缺点是什么”这个问题呢?

　　面试者问这个问题的真正目的并不是一定要了解应聘者有哪些缺点，主要是考察应聘者处理这一难题的应变能力。回答这一问题既不掩饰回避，也不要过于直截了当。比如一个刚进入社会的职场新人就可以从“工作和社会经验不足，人脉也有所欠缺“这方面回答。这样的答案既符合面试官对职场新人身份的定位，也符合实际情况，面试官便会觉得你谦虚诚实。

　　如何回答“你的兴趣爱好是什么呢”?

　　在面试官看来，如果你的兴趣爱好和应聘的岗位在某些方面有契合点，他们就会有兴趣，你的回答将有可能为你的面试加分。比如，当你去应聘某个运动杂志的编辑工作时，你可以介绍自己平时喜欢运动，不过前提是你真的是喜欢，这就会是一个很好的加分项。

　　如何恰当地回答“为什么要换工作”

　　其实关于离职并没有标准答案。面试官通过这个问题主要了解应聘者求职动机、价值取向、忠诚度、品格等情况。应聘者可以从职业发展、企业结构调整、用人体制等方面谈起，像单位搬迁后离家太远、想继续学习深造等这些原因都能理解。但不管如何回答，不要一味对之前单位、领导、同事表示不满，发牢骚，以避免面试官形成负面印象。

　　如何回应“你想得到的薪水是多少”?

　　大部分应聘者会遇到“谈薪酬”这一敏感话题。在面试前做足功课很有必要，一定要做到心里有底。应聘者可以从应聘公司所在地区、所属行业、规模等方面着手，大致了解相关的工资水平，结合自身的能力、学历、资历等情况灵活掌握。

　　怎样回答“为什么选择我们公司”?

　　面试之前要了解一下公司的背景、价值观、文化理念、发展以及应聘岗位的职责、工作内容和标准等情况。回答问题就可以从以上情况入手，结合自身的专业、能力、兴趣、目标、职业规划与企业、岗位的匹配度来回答。

　　如何更好地回答“如果录用你，你将如何开展工作”?

　　如果你面试前对应聘的岗位有过深入的调查和了解，那不妨结合之前的工作经历，向面试官简短地介绍下你对岗位的理解，条理地阐述自己的工作计划;反之，若对应聘的岗位缺乏足够的了解，那最好不要说出开展工作的具体计划，可以表明自己首先会听取领导的安排，虚心向老员工学习，尽快了解和熟悉自己岗位职责，根据公司规章制度、岗位要求来开展工作。

　　对于“还有什么问题要问吗”，有什么好的回答方式?

　　有些应聘者要么回答“没问题”，要么提些工作时间、福利之类的问题。其实，更好的方式是提些与工作相关的问题，比如：公司对新进员工有无相关培训计划?企业文化如何?我申请的这个职位，对公司的业务有何影响?

　　面试前的准备工作有哪些?

　　1.接受面试通知。单位对个人的第一印象往往来自第一次通话。一般接电话首先要说“你好”，语气要热情，对单位的面试通知要表示感谢;并且要确认好面试的时间、地点及其他要求。如有疑问要及时提出，以免有所遗漏。 2、搜集信息。求职者对所要参加面试单位的基本情况和岗位相关信息要有所了解。 3、整理资料。如果单位有要求 ，则根据单位的要求准备好相应的资料;如果单位没有特别要求，自己可以准备一些资料，譬如身份证件、学历证书、技能证书、照片、简历等，以及上述资料的复印件。 4、保持良好心态。面试前，求职者要给自己积极的心理暗示，这样会提升信心，心境悠然，注意力集中，在面试中能积极表现自我。

　　如何解决已婚未育找工作的困难?

　　我理解你所说的困难确实存在，政府已经在法律法规中尽量消除这种就业歧视，但现实中可能依然存在。关键你还是要通过正规的求职渠道，例如通过我们公益性的公共就业机构。我们有很好的职业指导团队来为你提供职业指导，配合政府现在启动的“青年启航”就业行动，只要自身树立足够的信心，困难还是能迎刃而解的。

　　请问有什么好的方法缓解面试时的紧张情绪吗?

　　我们要知道，求职者在面试时有紧张的情绪是正常的表现。要缓解面试时紧张的情绪，首先，在面试前做好充分的准备，做好胸有成竹;其次，要确保一个良好的心态，以平常心参加面试。在面试时要暗示自己，不要将一次的得失看的太重，而且，自己紧张，竞争对手也不轻松，说不定还不如你。

　　怎么样回答你将来的职业规划?

　　在谈论自己的职业规划的时候，如果能贴合应聘岗位甚至应聘单位的发展线路，那肯定能为你加分。

　　在面试中问到跟工作有关的信息，但是自己在这方面不专业，怎么回答?

　　首先你要做好面试前的信息收集工作，应聘公司的的基本信息，它的企业文化，它的企业架构，你所应聘的岗位它在企业中所处的定位和作用，这些在面试前都应该有一定的了解，如果有同学朋友在相关行业中，可以向他们做深入的了解。这样你才可以在面试中做到有的放矢。

　　“面试”在大学生求职及用人单位录用过程中作用巨大，应引起求职大学生的高度重视。“请介绍一下你和你的家庭。”“你有什么特长和爱好？”“你懂何种外语，熟练程度如何？”“如果公司的安排与你的愿望不一致，你是否愿意服从安排？”看来要都不是一件容易的事，一些可能是自己根本没有的能力又怎样跟人家说了。或者只是略懂皮毛。这样的话，我们有多大的本事攻破面试呢？

　　与这些面试中常见的问题相比，最让求职大学生感到头疼的，就是在面试过程中，人力资源经理不经意间抛过来的难题。那些难题隐藏在一些常见问题里，回答不好求职就可能前功尽弃。这么一来，似乎更需要了。北京高校毕业生就业指导中心的有关专家，总结出了求职大学生在面试中通常遇到的听似简单，实则需要仔细考虑、应答的15个问题：

　　“请用最简洁的语言描述你从前的实践经历和学业情况。”
　　专家分析，这是测试应聘者是否能够用几句话概要介绍其主要的学习信息和重点业绩，而不是以流水账的形式重复履历表已经说明的内容。尽管有关基本能力的提问大多可以通过简历或应聘表格反映出来，但通过回答可以考查应聘者的语言表达能力、仪表神态、目光注视程度、肢体语言等方面。是很容易暴露的。

　　“你为什么应聘本职？”
　　专家说，这个问题是测试应聘者的求职动机是否合理，通过回答可以考查应聘者是否能客观、委婉地说明原由。“什么样的单位是你求职的第一选择？”专家解释，这是在测试应聘者对自己和所求职单位的定位是否清晰明确，而不是盲目应聘。

　　“你认为此工作岗位应具备哪些素质？”
　　这是测试应聘者认为的岗位素质与招聘需要的岗位素质的吻合程度。

　　“请谈谈你对你所从事专业的理解，在专业方面有哪些重要的成果？”
　　这是考查应聘者的专业功底。

　　“你认为自己在这个岗位上的竞争优势是什么？”
　　专家解释，这是通过回答找到此应聘者与其他应聘人员的优势差异。

　　“在过去的实践或工作中你学习到了什么？”
　　专家分析，这是在考查应聘者是否能够从专业成就、人际关系、组织、产品、服务等多个角度来回答问题。谈及从前的经历时，招聘者可测试应聘者是不是个忠诚的、懂得尊重别人的员工。

　　但到最后，想顺带一句。就是的。我们只是提供参考而已。关键还是自己灵活的运用。



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