一般来讲,你的假想敌——面试官分为以下几种表现形式:
1.性格外向型:充满活力;善谈;肢体语言丰富;赋有感染力;表里如一,想到什么就说什么。
2.性格内向型:外表冷竣,不喜形于色;不善言谈;几乎无任何肢体语言;喜欢沉思默想,而后出言表达。
3.性格感应型:语言简洁精炼,直述其意;无想象力,求实际,重事实。
4.性格直觉型:谈话高深莫测;喜用修辞和成语;无论其谈吐和表情都给人以模糊,含混的感觉。
5.貌如思想家型:富有严密的逻辑思维能力;善用分析和推理;性格墩厚。
6.敏感试探型:友好,温和;善解人意,富有同情心;善用外交手腕,处事圆滑。
7.貌如审判官型:非常严肃和冷静;具有决定性和组织的权威之感;凌驾于你的IQ和EQ之上,任意判断,独断专行。
8、貌如观察家型:喜顽皮,善用游戏等方式测试候选人;好奇心强;想法随意,大有天马行空之式。
来而不往非礼也
一般说来,你也可以有以下八种招式晓之以情,还之以礼:
第二篇:面试的握手方法
不可取的握手方式:
在中国,亲友间、哥儿们之间、老客户之间经常采用两只手握手的方式。但是,面试时这样做,则是在冒险。用这种方式握手在西方公司看来不够专业。请注意,用两只手握手,会让人觉得你热情而友好,同时也会让人觉得你对待面试者像是在对待你年长的祖父。
使劲用力这种方式使人觉得你急于想得到这份工作,甚至会让面试官感到恐惧或不舒服。他们肯定会对你说:不要打电话给我们,我们会给你打电话的。
拉拉扯扯握手时拉动面试官的整个手臂,或者用力过猛让他全身晃动。这种握手只有和老朋友分别很长时间又重逢时才可以。尽管它表示你很友好,但却说明你不能以非常商业化的方式处事。
长时间地有力握手时长时间地拖住面试官手,偶而用力或快速捏一下手掌。这些动作说明你过于紧张,而面试时太紧张表示你无法胜任这项工作。
轻角式轻触式握手显得你很害怕而且缺乏信心。你在面试官面前应表现出你是个能干的、善于与人相外的职业者。 远距离在对方还没伸手之前,就伸长手臂去够面试官的手,表示你太紧张和害怕。面试者会认为你不喜欢或者不信任他们。
那么,怎样才是标准的握手方式呢?
和面试者握手态度要坚定,双眼要直视对方,要自信地说出你的名字。即使你是位女士,也要表示出坚定的态度,但不要过分用力。要在面试官司的手朝你伸过来之后就握住它,要保证你的整个手臂呈L型(90),有力地摇两下,然后把手 自然地放下。专业化的握手能创造出平等、彼此信任的商业氛围。你的自信也会使人感到你能够胜任而且愿意做任何工作。这是创造好的第一印象的最佳途径