在企业思想政治工作中坚持人本观念

时间:2023.11.3

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  摘 要:本文对人本观念作了概述,分析了人本观念在企业思政管理工作中的作用,探讨了在企业思政管理工作中运用人本观念的方法及措施。要强化人本观念,重视贯彻实行;关注员工心理变化;创新员工的考评机制。

  关键词:人本观念;思政管理;应用;企业

  随着我国社会主义市场经济的不断完善和发展,作为主体的企业在数量规模上明显增多,随之而来的就是市场经济关系的日益复杂化,市场主体之间的竞争更加激烈。那么对于企业来说,要想在激烈的市场竞争环境下获得市场先机,就要不断的加强自身建设,特别是企业文化的建设,企业文化对企业的竞争实力提高有关键性的作用。因此,就要在企业内部贯彻先进的管理理论和方法,对企业员工进行思想政治上的灌输教育,加大人本观念的应用普及,发挥其在思政管理工作中的重要作用,进而促进企业更好地发展。

  一、人本观念概述

  所谓的人本观念就是在具体的企业管理活动中,重视人的作用,以人为本,把调动和激发人的积极性和创造性作为主要手段,其最终目的就是促进工作效率的提高。从其产生发展的历程来看,它的出现具有时代的必然性,在实际的管理活动中,起主要决定作用的是人才,人才在管理活动的开展中始终处于主导的地位,并贯穿于整个管理过程,从管理的角度看来,随着管理思想的不断发展演变,以人为本是所有管理工作的最终共识。

  人本观念的主要表现是体现在对知识理论和人才的尊重上,始终坚持人的解放和全面发展为最高追求目标,这也是其实质内容所在。人本观念,首要做的就是充分调动人的积极性和创造性,在意识观念上使其有奋斗的动力,同时在这一过程中,还要做到对人的尊重、关心、认可以及发展,并以此作为管理的目的所在。

  二、人本观念在企业思政管理工作中的作用

  1、确保企业思政管理工作具有创新性

  从当前我国的社会主义市场形势来看,企业进行思政管理工作的创新具有时代的必然性和客观的要求性。特别是在我国加入世贸组织后,我国的整个市场环境和企业的机制都发生了巨大的变化,因此,在新形势下,加强企业思政管理工作的创新性就显得十分有必要,在这其中,最为关键的一项内容就是积极的应用人本观念,把其贯穿于企业文化中,以人本观念中的以人为核心,充分的重视人的作用,尊重人才,确保人和工作之间两者的相互适应性,把企业员工的个人发展和企业的总体规划进行有机的融合,并充分的把企业员工作为企业资源贯穿到整个企业的思政管理工作中,这也是确保企业思政管理工作创新的重点所在。

  2、进一步拓展企业文化深度

  企业作为市场的主体,是直接参与到社会发展中的,其对国民经济的发展运行有重要的基础作用。同时,思政管理工作是否落实到位,也会对我国的政治建设形成不同程度的影响。那么企业在进行思政管理工作时,实质上也是在为我国党的基本路线和方针进行服务的过程,可以为我国建设一个更为良好的政治制度做出贡献,积极的参与到社会的发展中。另外,由于企业的类型和性质具有多样化的特点,不同的企业所形成的企业文化各有特色,但是,从人本观念的本质来看,它是可以有效的融合到大多数的企业文化中的,甚至可以说是所有的企业文化。因为任何一个企业的生存和发展都离不开企业员工的参与,这样就可以体现出人本观念的实用性,进而促进企业文化深度的拓展。

  三、人本观念在企业思政管理工作中的运用

  在新形势下,企业要想顺利高效的开展思想政治管理工作,就需要把人本观念进行全面的落实和贯彻,以先进的思想为指导,充分尊重员工的作用,重视其主体作用,并通过思想意识上的强化,激发企业员工的工作积极性和创造性,进而促进企业的综合实力得到增强,同时也可以起到优化企业结构,协调员工间关系的作用。

  1、强化人本观念,全面贯彻实行

  经济全球化趋势的不断加剧,使得企业管理工作面临的风险普遍增多,对于企业来说,要做好内外部的管理工作,就要更多的注重管理的人性化和民主化。当前我国很多的企业在管理模式上大多还是传统的刚性管理,忽视了人性化的渗透,这与当前的时代发展趋势是不相吻合的,因此,就要对其进行改善优化,尽可能的实行柔性化管理,也就是人性化的管理,强调以人为本的理念,注重企业员工的主观能动性发挥,把过去的线性思维方式转变为非线性思维方式,从而使其组织结构更趋于扁平化和网络化。

  任何一个制度的落实并不是一朝一夕就可以形成并顺利执行的,对于企业的思政管理工作来说,也是如此,对于传统的管理模式改进优化,需要有一个循序渐进的过程,有计划性、针对性的进行,由浅到深逐步的进行,在其具体实施的过程中,管理者要把企业员工放在首要的位置,尊重员工的个性化发展,在此基础上进行引导式改变。

  2、关注员工心理变化

  企业思想政治管理工作的顺利开展与其方式有密切的关系,传统的形式层次不分明,重点模糊,缺乏人性化,这与新时期的要求存在很多的冲突。因此,对于企业管理者来说,就要从自身实际出发,对企业员工有深层的了解,对其思想心理上存在的问题,进行有针对性的解决。在当前多媒体技术的普及下,可以积极的采用新的教育方式,例如互联网技术的应用。由于思想政治工作所具有的实用性特点,需要管理者进行换位思考,站在员工的立场来思考问题,和员工进行平等的交流沟通,从心理上形成亲近,这样才可以更好的发挥思想政治管理工作的引导性作用,此外,由于新形势下市场环境的多变性,就需要企业在实行思政管理策略时,准确的把握员工的心理变化对可能出现的问题进行事前的防范,对员工以诚相待,重视员工的需求变化,尽可能的帮助他们解决困难,这样不仅可以增强员工对企业的忠诚度,而且还可以促进思政管理工作的顺利开展。

  3、创新员工的考评机制

  在思政管理工作中,一个重要的内容就是员工的考评,对员工进行考评可以促使员工认真的学习思政知识,树立正确的人本观念,对于企业的发展来说是十分有益的,但是,现在很多的企业往往并没有认识到这一点,对学习过程缺少足够的重视,其所关注的仅仅只是考核的结果,出现一种敷衍了事的工作氛围,虽然最后的考评结果是良好的,但是在质量方面还远远不足,因此,对于企业来说,在进行思政管理的考评机制工作中,就要加大对考评过程的关注力度,扩大对质量的考评比例,在关注考评结果的同时关注考评的过程,把两者放在同等重要的位置,促使企业员工及时的改变自身的态度,认真的学习岗位工作知识,进而推动思政管理工作的高效开展,提高思政管理工作的质量。

  四、结语

  当前形势下,企业作为市场主体的重要性不断的凸显,对于企业来说要想在激烈的市场竞争环境下取得市场先机,就要切实的加强自身建设,特别是对企业员工的人本观念教育,适时的采用先进的思政管理方法,重视员工的创造性和积极性的发挥,树立人本观念,从而保证企业思政管理工作的顺利开展。

  参考文献:

  [1] 杨世平.探析人本观念在企业思政管理工作中的应用[J].法制与社会,2013.28.198+205.

  [2] 侯志强.探析人本观念在企业思政管理工作中的应用[J].旅游纵览(下半月),2013.11.366.

  [3] 王存柱.人本观念在企业思政管理工作中的应用探讨[J].学理论,2015.10.265-266.

  [4] 滑艳玲.人本理念在企业思政工作中的应用[J].企业导报,2011.01.191.


第二篇:企业思想政治工作总结


  企业思想政治工作是做好经济工作和其他工作的有力保证,在改革开放和发展社会主义市场经济的新形势下,思想政治工作必须适应新的形势和任务,找准位置,探索有效途径,以适应新形势的发展。

  一、积极转变思想观念

  随着企业改革的逐步深化,企业将面临许多新情况、新问题;企业改革的重点是转机建制,企业改革面临的任务非常艰巨,矛盾的问题层出不穷,企业要面对改革,接受现实,在加强企业自身的管理,挖掘企业内部潜力,向管理和市场要效益的同时,必须首先解决的问题是转变观念。正面转变是由旧到新,由错误到正确,由片面到全面,由低级到高级的积极转变;从不适应到适应也是一种积极的转变。思想政治工作只有积极转变观念,才能不断创新。所谓创新,就是要以变应变,建立一套与市场经济相适应的企业思想政治工作机制。

  二、加强员工思想政治工作

  科技在不断增强人类改造客观世界的同时,也转变着人们的思想观念。企业思想政治工作应随着市场经济体制的逐步建立,不断探索寻求适应市场经济需要的方式方法,企业思想政治工作创新就是要为企业员工营造一种尊重、信任、心情舒畅的人际环境,特别是在企业重组改制这样关系到企业生存和发展的形势下,广泛听取职工的意见和建议,使职工感到企业各项工作与自己息息相关,使每位职工都会感到他的存在,他的价值,他受尊重和信任,并被人关心,他的努力在受到企业的承认等等。从而使职工对企业产生强烈的归宿感、向心力,这样,思想政治工作才能真正作用于职工队伍建设,真正发挥其激励、引导的作用,收到预期效果。随着企业的不断发展,思想政治工作同样也需要适应新形势发展需要,使管理方法得以创新,其载体也要不断向物质的、文化的、管理的、活动的多载体扩展,吸收运用先进的科技成果,宣传科学知识和科学方法,深入开展科技是第一生产力的思想教育,不断提高企业职工的科技意识和文化素质,增强企业思想政治工作的战斗力。

  三、推动企业思想政治工作建设

  企业思想政治工作要进一步加大参与力度,要把企业经济工作作为思想政治工作的重点,参与企业生产经营全过程。为此,企业思想政治工作就不能摆花架子,搞形式主义,必须目标明确、考虑最终效益,有目标、有措施、有步骤、有考核地进行。同时要具体问题具体分析,从实际出发,充分考虑本企业人员的思想基础、年龄结构、文化程度、工作特点等。在开展思想政治工作中善于根据新情况、新矛盾、新形势及时作必要的调整,决不能无明确目标、被动地工作,必须有的放矢地开展工作,把握职工思想脉搏,充分发挥团结鼓励、化解矛盾、调整心态、理顺情绪的作用,推动企业的各项工作。

  四、思想政治工作新方法应用

  时代的前进,科技的发展,必然引起各种工作手段的变化,促进劳动生产率的提高和劳动结构。劳动工具的改善,致使人们的紧迫感、危机感增强,时间、效率、竞争等观念增强,这些都为企业思想政治工作的创新提供了条件。企业思想政治工作的方法和手段也应逐步实现三个转变,即由原来的“声势型”向“实效型”转变,由“指令型”向“执行型”转变,由单向“灌输型”向寓教于乐的“吸收型”转变,如:有线电视广播,多媒体技术应用,信息网络等新方法,都为企业思想政治工作现代化注入活力,使之真正为企业的发展发挥更大的促进作用。

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