大家制作简历时一定要实事求是,不可以填写虚假信息。关于HR能容许简历有多大“水分”这个问题,应届毕业生网站小编为大家整理了一些资料,欢迎大家阅读!
HR能容许简历有多大“水分”
如上调查,对“简历掺水”现象持理解、同情和宽容态度的人超过70%,而这些人基本上都是HR!或者,这就是主持人最近常常听到的“中国企业现阶段的管理特色”?
观点回应
这是一个讲究包装的时代,包装的好,乌鸦也会成为金凤凰。
我们买商品也是这个道理,浙江生产的服装换上国外品牌,就身价倍增。
换个角度,一些很有名气的经理人也不见得有多大的本事。
这样的例子我们已经看的太多了。
简历中有水分,也是这些人的无奈之举动。
但是,我觉得简历中有水分还是不太好。
简历中有水分的人,不见得就是没有本事。
是时代、社会在作弄人,也在捉弄自己罢了!
——nakada(网友)
我认为绝对不可以。
——陆英杰(日立(中国)有限公司)
很难避免,但是尽量不要在简历中加入水分。
——杨萌(博大常欣人力资源有限责任公司副总经理)
那也要看一下水分出在哪里。
对于简历中的水分,有的水分是夸大,有的是失真。
对于最基本的情况,比如说学历、工作经历等,我们要求必须是真实的。
但是对于在能力方面的夸大其词,简历中的描述很难做到百分百的准确。
——李春晖(华远新时代房地产开发有限公司人力资源部经理)
我个人观点是不接受有水份的简历,原因是有可能在今后的工作上也不诚实。
——Angela Ao(飞利浦小家电人力资源经理)
适当包装不等于就是水分。
正如情人节时,女孩子总希望收到娇艳的红玫瑰上再缀一些满天星;正如interview时,HR总喜欢穿着职装的应聘者还挂着自信的微笑。
“水分”一词在不同的眼里有着不同的定义和评价。
你认为自己能说流利的英文,于是在你的简历写上了,可是这在一个英文不过四级的HR面前,你的简历固然没有水分,可是在另一个精通英语的HR面前,那你说是不是有了水分?那怕是同时过八级的两个人,也有不同程度的区别,这又如何判断?
只要不把乌鸦包装成凤凰,为自己的简历适当的点缀一下,锦上添花又有何不可?叫你包装又不是造假。
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第二篇:hr简历
对于GE办公室中的招聘经理来说,这是个漫长艰难的一天,读着75份,试图找到部门里一个空缺职位的最佳人选,她劳累的眼睛变得模糊不清,她要穿上外衣,带上帽子回家了。可是桌上的某个东西抓住了她的目光。这又是一份,“终于”,不到一分钟的快速浏览之后她叫到:“有适合的人选了!”。
被选出来的正是我们提供的模板中业绩的主人安东尼!GE正在招聘一个销售经理的空缺,看看GE的招聘经理为什么会选中安东尼吧,下面是她的观:
的定义应该简洁、历练,一页纸的最受欢迎,如果你应聘的是一个大学教授的职位,你可以提供你厚厚的履历表,但绝非在应聘销售经理的时候。
的设计非常重要!我今天看的都是已经经过人事专员的筛选过的,虽说过他们那关已不容易,但这些仍然有一个通病:格式千篇一律。而安东尼的非常棒,其格式迅速抓住了我的目光。应聘该职位的关键要素:求职目标、服务过的公司、销售业绩、掌握的技能一字排开,且用图表表述了其销售业绩,一目了然。本文信息来源于www.fanwen118.com大学生个人简历网。转载请注明。
的布局也非常重要!安东尼的在内容布局上非常好。他把自己的资历概述摆在了工作经历前面,虽然他五年的工作经历在应聘我们公司的销售经理的职位时是不够的,但我在看完这一部分时已经决定给这个聪敏的家伙面试机会了。有明确的目标、非常棒的销售业绩和与之相称的资历,我想看看这个家伙到底怎么样。
的作用是为了赢得面试的机会,在遵循的写作原则的前提下,让你的与众不同,会赢得更多的面试机会。