在没工作之前总觉得，只要能力强，能搞定事情，心甘情愿的为组织做出贡献，就一定能被领导所重视。
升职加薪那都是早晚的事啊，只要能力强，在单位和在学校里一样，领导和老师一样都会惯着，顺着能力强学生和员工。
在职场后却发现，完全不是这么回事，表现的太能，有很大的问题。就是因为不懂得，职场的处事技巧。
1、耍小聪明
有些人确实很聪明，在领导有个小举动的时候，就知道领导下一步要干嘛。
然后到处宣扬，领导下一步要做什么。
在同事面前表现了自己的小聪明，让领导知道后，并不是喜欢这样的下属，而是内心里是讨厌的，觉得在你面前是透明的，同事也会觉得这样聪明的人，要离远点，说不定自己会被卖掉，还帮着数钱呢。
没人喜欢自己身边是个聪明的人，一方面显得自己很笨，另一方面，具有不安全感，怕被卖了。
2、缺乏技巧
大多数人都是一根筋的思维方式，认为做事，就要尽量做的完美，比其他人认真，追求的是速度。
认为快、精、准，才是会做事的技巧。
实际上这样的做事风格，有三点坏处，首先，同样的事情，你做的太快了，就会得罪其他同事，比如，其他人花费了一周，而你却两天搞定，能不得罪他人么。
然后，完成的太快，领导觉得这个问题很简单么，不然怎么这么快就完成了，也不会有所奖赏。
最后，如果出现什么纰漏，领导会觉得你是敷衍了事，没有认真做，随便应付而已。
因此在做事的时候，尽量的需要把简单的问题复杂化，人为的增加难度拖长时间，这样即不得罪同事，领导还觉得你认真做事了。
3、争领导功
在职场经常会遇到，一件难题被解决了，解决难题的人，没得到应有的奖赏，却是领导自己捞好处，我们都有种，自己的劳动成果，被他人占有了，心理都很窝火，凭什么让领导抢去呢。
就产生了对抗情绪，消极怠工。
有功归上，让领导感觉到你是他的人，领导才会提拔你，不然领导不但不会提拔，反而处处掣肘。
不处处表现聪明，让同事不拿你当潜敌，让领导感觉用着安全。
做事情要善于简单问题复杂化，才能有更多的功劳。
有功归上，让领导觉得你是他的人。
做好了这三点才不至于处处被排挤，有升迁的可能性。
第二篇：个人简历要懂得使用技巧
根据调查显示经过专业指导的个人简历通过率，要比为指导的简历高出很多，求职者在编写个人简历要懂得使用技巧来提高简历的质量，下面就来介绍一下简历内容描写可用的技巧：
以关键词来突出优势
当HR在快速浏览简历的时候通常就是靠关键词来获得信息，如果个人简历上的关键词不足，或者关键词使用不当很容造成简历被忽视。在简短的个人简历中要想突出优势就必须要巧用关键词，首先你要知道在个人简历中要体现哪些关键词、哪些词可作为关键词以及如何突出关键词。关键词的选用要站在招聘人员的角度来设置，突出的方式可采用特殊字体、放大、独立列举等方式。
以数字语言来提高可信度
一份个人简历要想顺利的被对方接受必须要让招聘官信任，在众多个人简历中不乏有一些人是虚构的所谓“优势”，真正有实力的人才会用数字语言来证明自己的实力，数字通常给人以精准、具体、实际等印象，要知道词汇的运用是个人简历写作技巧之一。在个人简历中多使用数字语言可以大大提高简历的可信度，而且数字化会让简历看起来非常简洁明了， 更便于对方阅读。
用专业术语来包装
一份优秀的个人简历多少都会带有一些包装，比如说使用专业术语，让招聘官对你留下专业、职场等印象。个人简历的内容很多，其中占篇幅最大的就是工作经历环节，用技巧来个人简历就要学会是使用专业术语来包装，每一个行业都有一些专业术语，求职者要先确定求职目标的岗位，通过全面了解掌握专业术语。