| 公司名称： | 电脑公司起止年月：2008-06 ～ 2009-02 |
| 公司性质： | 私营企业所属行业：计算机业 |
| 担任职务： | 经理 |
| 工作描述： | （1）、负责企业人员的招聘、甄选和培训工作（各项规章制度、绩效考核、消防安全等）；
（2）、负责各项规章制度制定及完善（员工手册、办公室管理制度、工作岗位考核制度等），督促检查员工的行为规范；
（3）、负责企业部门人力资源需求预测及控制工作；
（4）、负责指挥、协调、控制部门内各职能体系的工作
（5）、负责企业的企业文化建设与推广；
（6）、负责企业行政经费、资产管理工作；
（7）、处理行政人事部同其它部门的内、外部关系。 |
| 离职原因： | 帮朋友做事不是很好，与本人专业不是很相符 |
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| 公司名称： | 深意国际贸易公司 阿俪达鞋厂起止年月：2008-03 ～ 2008-05 |
| 公司性质： | 外商独资所属行业：鞋业/皮具/玩具 |
| 担任职务： | 行政人事经理 |
| 工作描述： | 直接上司：总经理 公司员工：220多人
主要工作职责：
（1）、负责企业人员的招聘、甄选和培训工作（各项规章制度、6S管理、绩效考核、消防安全、生产安全等）；
（2）、负责各项规章制度制定及完善（员工手册、宿舍管理规定、办公室管理制度、工作岗位考核制度等），督促检查员工的行为规范；
（3）、负责企业部门人力资源需求预测及控制工作；
（4）、负责指挥、协调、控制部门内各职能体系的工作
（5）、负责企业后勤管理工作（保安、厨房、保洁、宿舍、车辆、水电）；
（6）、负责企业的企业文化建设与推广；
（7）、负责企业行政经费、资产管理工作；
（8）、处理行政人事部同其它部门的内、外部关系。 |
| 离职原因： | 与入职时谈的完全不一样 |
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| 公司名称： | 天津亿兴五金饰品有限公司起止年月：2006-10 ～ 2007-12 |
| 公司性质： | 私营企业所属行业：五金矿产，金属制品 |
| 担任职务： | 行政人事主管 |
| 工作描述： | 直接上司：副总经理 公司员工：160多人
主要工作内容：
（1）、负责企业人员的招聘、甄选和培训工作（各项规章制度、6S管理、绩效考核、消防安全、生产安全等）；
（2）、负责各项规章制度制定及完善（员工手册、宿舍管理规定、办公室管理制度、工作岗位考核制度等），督促检查员工的行为规范；
（3）、负责企业部门人力资源需求预测及控制工作；
（4）、负责指挥、协调、控制部门内各职能体系的工作
（5）、负责企业后勤管理工作（保安、厨房、保洁、宿舍、车辆、水电）；
（6）、负责企业的企业文化建设与推广；
（7）、负责企业行政经费、资产管理工作；
（8）、处理行政人事部同其它部门的内、外部关系。 |
| 离职原因： | 回家办私人事情（时间较长） |
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| 公司名称： | 天津华琳饰品厂起止年月：2004-09 ～ 2006-09 |
| 公司性质： | 私营企业所属行业：五金矿产，金属制品 |
| 担任职务： | 行政人事主管 |
| 工作描述： | 直接上司：总经理 工厂员工：70多人
主要工作内容：
（1）、负责人员的招聘与培训（各项规章制度、5S管理、安全）；
（2）、负责各项规章制度制定及完善（员工手册、宿舍管理规定、办公室管理制度、工作岗位职责等），督促检查员工的行为规范；
（3）、负责各项会议的组织及召开；
（4）、负责工厂后勤管理工作（保安、厨房、保洁、宿舍、车辆、水电）；
（5）、负责工厂的企业文化建设与推广；
（6）、负责工厂成本的控制及固定资产的管理；
（7）、协助总经理策划、规划工厂； |
| 离职原因： | 工资低 |
