在刚刚结束的第十八届四中全会上，把“依法治国”作为大会议题，这是破天荒的第一次。由此可见，“依法治国”将成为今后国家治理的主要课题。在建设社会主义法治国家进程日益加快的今天，我们要把行政司法队伍建设作为重中之重来抓。根据省政法委关于开展队伍建设调研工作的指示精神，对我局司法行政队伍建设的情况进行了调研，现将调研情况报告如下：

　　一、我局司法行政队伍建设的概况

　　全局司法行政队伍包括司法局机关工作人员、乡镇司法所工作人员、律师、公证员。目前司法局机关工作人员12人；乡镇司法所9人；律师事务所8个，执业律师6人；公证处5个，执业公证员2人。

　　从年龄结构上看，30岁以下的有4人，占12％；30－40岁的有5人，占15％；40－50岁的有16人，占47％；50岁以上的有9人，占26％。从文化程度上看，大学本科学历18人，大专学历15人。

　　近几年来，我局在上级领导部门的重视与支持下，按照新时期队伍建设的总体要求，采取重学习、严制度、抓整建、造氛围等措施，为打造一支政治上坚定、业务上精通、作风上优良、纪律上严明、执法上公正的司法行政队伍作了不懈努力。具体来说，主要做了以下几个方面的工作：

　　一是以教育培训为手段，增强提高队伍素质的后劲。几年来，在机关干部队伍中，先后开展了各类学习教育活动，大大地提高了司法行政机关干部队伍的政治思想素质。同时，在全体司法行政队伍中还针对不同人员，开展了多种类型专业学习培训活动，使司法行政队伍的业务水平、业务能力得到了不断提升。

　　二是以制度建设为核心，促进了司法行政队伍的正规化。区司法局把建章立制作为加强队伍建设的一个重要环节，切实加强了领导班子思想、组织、作风和制度建设，严格落实党支部例会制度、重大事项报告制度、一把手定期与干部谈心制度、民主生活会制度、中心组学习等制度。先后建立了《机关目标管理考核制度》、《警车管理制度》、《党风廉政建设责任制度》、《行政执法过错责任追究办法》等等。通过建章立制，规范了司法行政队伍的行为，使队伍的纪律和作风都有了较大改善。

　　三是开展了司法行政队伍的教育整顿活动。我局每年都在年初结合行风评议，着力开展了队伍的教育整顿活动。在整顿中通过采取集中学习讨论、查摆存在的问题、批评与自我批评等形式，边整边改，以整促改，达到了队伍建设的目的。

　　近几年来，我局司法所、公证处等部门以及10多名个人受到了地级以上有关部门的多次表彰和奖励，为司法行政队伍争得了荣誉，赢得了社会地位。

　　二、存在的问题及对策分析

　　（一）行政司法队伍专业性不强，通过司法考试人数不多。司法行政部门肩负着普法、依法治理、法律援助、法律服务、公证管理、人民调解、安置帮教、社区矫正等与法律运用密切相关的工作职能，决定了必须是一支精通法律应用的队伍。由于多种原因，现队伍中存在着法律水平不够高的问题，不能满足人们日益对法律服务的需求。因此，要坚持业务强警，业务培训是提高司法行政队伍素质的重要环节，要深化学习型机关创建活动，把法律知识、业务技能和科学文化知识培训有机结合起来，培育一支知识复合型的队伍，让队伍成员能够以熟练的专业知识为社会提供优质、高效的法律服务。

　　（二）基层司法所警力不足。已经发生重大变化的基层司法行政工作，除了普法、调解、安置帮教、法律援助等日常工作，还因《社区矫正实施办法》的实施。承担着社区矫正工作，不仅如此还承担着大量非监禁刑罚适用的审前调查工作。现在我区司法所基本上至配备一名工作人员，而且多数同时在乡镇街道工作，身兼多职，部分人员不太熟悉业务，这客观上影响了基层司法行政工作职能的发挥。要解决这支队伍目前存在的问题，就需要及时加强业务培训，其次多方联动、上下配合，与有关部门进行协调，尽量争取把人员管理体制、经费理顺，把能干事的、会干事、想干事的的选进来，充实基层司法行政队伍的力量，充分发挥好基层司法行政工作的职能。

　　（三）办公硬件设施不完善。与政法其他几家相比，客观上存在着硬件条件差，没有统一的服装和证件，一些工作社设备跟进不上，办公场所不够。这些问题导致司法工作机动性不强，工作难以开展。

　　下文是yjbys小编整理的司法行政队伍建设调研报告。面对新要求、新问题、新形势，为坚定践行“三严三实”要求，加强司法行政队伍建设势在必行。希望文章对大家有事帮助，欢迎大家阅读!

　　司法行政干部是落实各级方针、政策的坚定执行者，更是法治**建设的坚定践行者，在推动经济发展、社会进步、惠及民生等方面发挥积极的作用。中央、省、市等先后作出了加强政法干部队伍建设的决定，特别是党的十八届四中全会关于依法治国中对政法干部队伍建设提出了新的更高的要求。面对新要求、新问题、新形势，为坚定践行“三严三实”要求，加强司法行政队伍建设势在必行。

　　一、加强司法行政队伍建设的重要意义

　　司法行政部门是政府组成的重要部门，在经济社会发展中承担着重要的作用，建设一支优秀的司法行政队伍，是当前和今后一个时期司法行政、组织人事部门的首要任务，具有十分重要作用。

　　(一)加强司法行政队伍建设是提高党的执政能力的内在要求。司法行政干部是党的路线、方针、政策和国家法律法规的执行者，在职能运行中，担负着重要责任。司法行政干部素质直接关系到全县司法行政工作发展水平，直接影响到党同人民群众的关系，直接反映司法行政机关的整体形象。当前，我县正处于改革的深水区，发展的爬坡期，矛盾的多发期。只有建设一支专业水平高、作风优良的司法行政干部队伍，把党的路线方针政策转化成为人民服务的实际行动，才能带领干部群众实现近期、远期的发展目标。因此，建设一支高素质、专业化的司法行政队伍对提高党的执政能力，推动经济发展，维护社会稳定具有十分重要的作用。

　　(二)加强司法行政队伍建设是推动“四个全面”的重要保证。党的十八以来，先后提出全面建设小康社会、全面深化改革、全面从严治党和全面依法治国，“四个全面”的落实，需要各级干部的统领。司法行政干部是行政管理人才，是重要的人力资源，在政府职能运行中，担负着服务全县经济社会发展的重要责任，在维护社会和谐稳定中发挥着至关重要的作用。实现“四个全面”既定目标，司法行政干部必须学习并创新符合**县情的社会管理方法，提高在深化改革、社会发展、服务民生等方面的能力和水平，积极应对复杂多变社会情况的挑战，在激烈的竞争发展中赢得主动，成为一支高素质的、能够担当重任、经得起各种风浪考验的司法行政队伍。

　　(三)加强司法行政队伍建设是提高干部素质的客观需要。虽然近年来，全县司法行政工作取得了连续三年全市绩效目标考核第一的显著成绩，但也必须清醒地认识到，人民群众对**司法行政工作还有一些不满意的地方，司法行政队伍中为政不为、作风不实、履职不力等问题还不同程度地存在。特别是有些司法行政干部宗旨观念淡薄，不能正确对待手中的权力;有的精神萎靡，工作疲沓;有的作风漂浮，脱离群众等。因此，抓好司法行政队伍建设，解决自身存在的问题，增强队伍凝聚力和战斗力，显得更加重要和紧迫。

　　二、司法行政队伍的现状

　　近年来，我县司法行政系统积极争取政策、领导和部门的支持,采取各种措施大力加强队伍建设，使干部规模得到了壮大，政治思想素质和业务能力得到了较大提高。但从适应新时期司法行政工作新要求的高度，认真审视队伍建设中存在的不足，主要体现在以下几个方面：

　　(一)干部年龄老化。我局现有司法行政干部55名，由于各方面的原因，长期以来人员结构老化，年龄普遍偏大。司法行政人员中40岁以上有43人，占78.2 %， 30岁以下的仅12人，仅占21.8 %，其中大学本科以上文化有31人，占58.1%，专科文化有22人，占 38.3%，高中及以下文化有 2人，占 3.6 %。另外共有政法专编61个，基层32个编制，但全县共有38个乡镇(管理办)，每个乡镇(管理办)目前按照编制还安排不到一人，这给司法行政工作的开展带来难度，影响了工作质量和效率。

　　(二)人员流动频繁。我局从2012年起，先后四批次通过公开招考司法助理员、基层司法所长等，共计招考17名，2015年计划招考4名。招考后全部按照上级要求安排到基层，但现在全局干部中借调、上挂到县级及以上部门中有6名，调出5名，近四年来调入仅有3名，但流出干部共计11名，这11名干部都是大学本科以上文化，年龄在35岁以下。导致基层严重缺人，局机关大部分股室只有一个人,工作开展十分困难。

　　(三)专业知识缺乏。司法行政机关肩负法律宣传、法律服务、法律保障等与法律运用密切相关的工作职能，决定了我们的队伍必须是一支对法律掌握比较熟悉的队伍。然而长期以来，全县司法行政队伍普遍存在法律专业知识缺乏的问题。我县司法行政干部中有部分是通过农村录用的，有部分是通过组织人事部门安置的，有部分是从其他单位交流来的，只有少部分是通过从正规法律专业院校招考的。其中法律专业41占%，非专业占 59%;从国民教育法律专业毕业人员有14人，占系统人员的25%;全局只有4名公职人员通过国家司法考试取得律师资格。因此，总体人员素质和专业水平与公检法队伍中存在较大差距。

　　三、加强司法行政队伍建设的对策

　　全面提高司法行政干部队伍素质，把司法行政队伍建设成政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的队伍，更好地担负起党和人民赋予的神圣职责、更好地为建设川东北经济发展高地和“绿谷红城，幸福**”提供坚强的法治保障，成为当前司法行政机关迫切需要解决的问题。

　　(一)干部培养要“实”。大力加强干部培训，对系统内干部分行业、部门、阶段，组织到县委党校、市司法局、省司法厅专门培训和业务学习，或者邀请相关专家到系统来进行授课，每年至少轮训一次;实行年轻干部联系制度，安排工作能力强，经验丰富的干部对年轻干部进行传、帮、带，把多年的丰富经验“手把手”的进行传授，每个党委成员联系2名，中层干部联系1名;实行干部上挂下派制度，每年组织3—5名干部有针对性的到市、县部门进行挂职，安排1—2名干部到乡镇、村(居)进行锻炼，跟踪考察，定期分析工作业绩;实行中层干部竞争上岗，空出1—2个中层岗位，通过公开竞岗，把工作能力强、业务熟悉、认真负责的年轻干部放在重要岗位锻炼，适时向组织部门推荐担任科级领导干部;大力开展演讲比赛、有奖征文、文体活动、党员示范岗创建等活动，搭建多方平台，促其快速成长。

　　(二)干部管理要“严”。积极争取县委政府的重视，通过扎实工作，树立良好社会形象，通过经常向领导汇报、与人事编制等部门沟通协调，加大对司法行政人员、编制配备，做到每个乡镇(管理办)司法所能配备1名专职工作人员;严格干部进出管理，严把进入关，整体要求达到年富力强、专业对口、品行端正，同时签订服务年限，推行培养违约金赔付制度。严把调出关，要达到服务期限、利于干部发展成长以及个人确有特殊情况，经县主要领导签字方可调出，确保队伍稳定;做好干部日常监管，建立健全机关管理制度，重点监督干部在服务群众、机关效能等方面的执行情况，定期通报。加强干部实绩管理，在年度目标管理的制定、考核和运用上下功夫，做到人人有任务，件件能落实。加强党风廉政建设，强化正风肃纪，实行台帐制管理，教育干部遵规守纪，树立个人和单位良好形象。

　　(三)干部保障要“常”。积极争取、落实相关政策，在干部职工的经济待遇上予以提高，如司法助理员津贴和差旅费报销全面落实，提高医疗保险缴费标准等，使干部职工安心工作;继续落实干部关心关爱制度，如干部职工及家属生病慰问，干部职工生日送祝福、送鲜花、送慰问金等，进一步体现组织的关心，体现单位的温暖;继续落实谈心谈话制度，班子成员定期对分管部门、联系司法所和法律服务单位干部进行谈心谈话，真正做到“三必谈”，全面了解工作、生活情况以及思想动态等，促使干部职工健康生活，高效工作;大力树立司法行政工作自豪感，继续坚持“全省争先，全市创一”工作理念，坚持“三敢”、“四同”和“五个善于”的要求，认真履职，踏实工作，创一流工作业绩，让全体司法行政干部有家庭认同感、社会优越感、集体荣誉感，为司法行政事业奉献终生。