求职者递交个人简历后该做的事情又有哪些?
我们要弄清楚企业在什么时候需要证明资料，很简单过了第一次简历审核是关键，但是也不用你再次发送相关证明资料到企业，因为只有通过第二次简历审核而获得面试机会，此时你直接将纸质版证明资料带到企业，注意这些资料应该分为原件跟复印件而不能只有当中的一种。
第一，三天至一周的时间里，你应该电话企业问问情况，这样做的最大好处就是防止被漏，被漏可是一种最大的损失，做简历花费的功夫以及对这家公司做的研究等等不都白费了吗?最可惜的就是一个有实力的求职者却没有得到竞争的机会。为此对于比较在意的公司千万不要将其放在一边，一定要积极点在适宜的时间里做个咨询，还可以让招聘者感受到你积极争取的精神。
第二，对于在意的岗位不妨在一周后再次投简历试试看，如果一周内对方没有给你任何回复那一般表示你的简历已经被淘汰了。虽然一些公司会在稍晚时间回复，可在效率化的社会里一般公司都会在短时间内进行回复的，也就是说对于收到的简历进行即时性审核。你在一周后投简历即便重复也不会被发现的，比如企业在本周三审核过你的简历而放弃了你，当下周五的时候再度审核你的简历还能记清楚你投过简历吗?不过你第一次投简历后没有获得任何回复那第二次投出的简历必须有所改善，因为说明你第一次投递的简历无法吸引企业。【本文首发于www.fanwen118.com大学生个人简历网，转载请注明，谢谢！】
因为只有原件才能体现出权威度，而复印件也是企业需要的，如果企业打算录用你那肯定需要留一份资料的，不可能留下你的原件所以你要将复印件准备好，如果让企业给你复印那些证明资料是不是挺麻烦的?你把能做的事情做好才能引起企业对你的好感。需要带到企业的资料只有证书和案例，至于推荐信、奖状等东西是不用带的，因为这些东西就没份量度，带此类东西对你来说一点帮助也没有的。
第二篇：个人简历哪些类型
最不受企业欢迎的个人简历到底有哪些类型?
首先，就是关于简历的诚信度方面，如果简历的诚信度显得极低则其给人的特点就是不诚信，所以这样的简历是很容易被剔除的。诚信是企业对求职者最基本的要去，没有哪个企业敢于任用一个明知不诚信而才华出众的人。因为这种人可能对企业失信而做出挪用公款、中饱私囊或者私自截取企业业务、透露企业信息给竞争对手等，没有诚信还会讲究什么原则?当然诚信在目前的社会当中也是极度缺乏的，不过没有显示不不诚信的一面则说明你至少不是一个不诚信的人，而在简历里你却证明自己是个不诚之人，如此就等于自毁前程了。
其次，关于简历所显示的性格方面，怎么性格还会成为被刷的原因?那么大家应该听说过性格决定人生这句话，一个人的性格怎么样才是决定他办事能力的高低以及在其他方面的表现。所以说在简历里可别暴露企业最担忧的性格，那就是犹豫不决、本文信息来源于www.YJSJL.ORG大学生个人简历网，转载请注明。冲动盲目、没有计划性，如果犹豫不决那么会导致工作出现中断或者难以为继的情况，如果做事盲目冲动则可能造成企业投入的人力和财力最终打水漂。如果没有计划性则说明求职者是个没有追求的人，没有追求就不会在工作方面卖命了。其实企业根据简历里的信息去判断求职者的性格，并不是考虑求职者未来如何而是考虑其性格对工作方面带来的影响。