个人简历在条件方面必须拥有经验

时间:2023.10.25
  如果只是较为普通的求职者却想投个人简历给要求较高的职位,本来该职位要求就高为此需要实力较强的求职者。但我们这里要说的是实力一般的求职者如果看到这样的职位,也不要马上放弃而应该看看自己是否具有一定的希望。也许该企业只是用过多的要求震慑下海投个人简历的人,或者一直招不到人又会潜意识地放低标准。不管企业如何但我们如果拥有一定的机会是不是应该做个尝试了?
  想让投个人简历给高要求职位的行为更有意义,我们先要大致估算下这种行为的成功率,第一,你是否有过高要求职位方面的实践经历或者相关的培训?本来该工作要求就很高但你又没有任何经验,哪怕连相关的实习和培训、兼职都没有,由此可见你成功的概率就比较小为此尝试投个人简历的意义也很小了。这说明拥有相关的实践经验是获取高要求职位的基础条件,当然你可以投个人简历但不要把时间用在过多的高要求职位上,否则你在别的地方花费的时间不是少了很多吗?
  第二,你对高要求职位的内容有多少了解?如工作的内容、涉及的专业知识或者你是否有相关的人脉资源等,如果缺乏实践倒也未必不能尝试,拥有丰富的专业知识又了解工作状况,就不需多久的时间可以满足岗位的基本要求。如果对相关知识的了解只是空白或者并不充足,再加上没有经验为此投个人简历也是没结果的。所以给高要求职位投个人简历在条件方面必须拥有较为丰富的理论知识或者一定的实践经验,再就是不能和对方的主要要求相差过远。

第二篇:个人简历写作经验


  个人简历写作技巧

  无论是换工作或是毕业生第一次制作求职简历,要想在众多简历中脱颖而出,一份出色的简历能更顺利的为求职者找到工作。那么写好简历的技巧有哪些?下面就跟大家分享一些写简历的技巧方法:

  1

  针对职位制作

  对不同的职位,招聘单位的侧重点是不同的,一定要根据应聘职位来制作简历,才能有的放矢,充分发挥简历的作用。不要为了省事只制作一份简历,然后把它大量复印投递。如果对照招聘的要求来对应说明,那无疑最切合用人单位的要求。简历制作是否能吸引眼球,取决于对应聘职位的认识。招聘人员都明确了解招聘的职位,他只会注意那些看起来切合职位要求的简历。

  2

  突出要点

  基于同样的理由,应该了解招聘者的招聘重点,看重的地方,然后突出你这方面的能力或特点。不要堆砌太多的章节,不要把所有次要的职责都列出,只写主要的。删除那些无用的东西,比如你的爱好,除非你知道招聘的单位正在组建一支足球队,而你恰好是学校足球队的前锋。所谓的要点,就是2至3点,1,2,3,4,5罗列下来的不是要点,能让阅读的人留下印象的就是2、3点,太多项会超出人的记忆限制。提炼并突出这几点,能更容易给人留下清晰的印象。

  3

  注意细节

  较之业务,招聘者更看重素质,较之能力,招聘者更看重态度。素质和态度往往从简历的细节处体现出来,所以大部分招聘者会特别重视细节,往往一个错别字就会导致简历被淘汰到垃圾箱里,你可能没意识到这是个错别字,但他认为这是不认真的态度。所以一定要仔细斟酌,把细节落实到实处。

  4

  格式恰当,篇幅适宜

  很多招聘人员反映,每次都会收到一些组织很差的简历,格式杂乱无章,条理不清楚,或者是简历太简单,看不出什么信息,或者简历篇幅太长,看不出重点。招聘者也相信,简历不一定能体现出一个人的能力水平,但是因为收到的简历非常多,这样的简历,只能淘汰。同时,招聘人员好像总是时间不够,耐心不足,第一印象不好的简历就随手放一边了。

  简历格式要注重条理,同时篇幅应控制在刚好满足每份1分钟左右的阅览。

  5

  精心编排打印

  简历的好坏,关键在于这份简历给人的印象如何,因此,还必须对写好的简历进行必要的加工,对它进行编排打印。简历的版式编排要美观大方,让人阅览起来一目了然。版式的效果好,简历翻开来第一印象就会特别好,这样招聘者会用心阅览下去。

  END

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