为规范公司考勤制度，加强员工考勤管理，特制定本规定。下面是小编为您精心整理的关于2017年最新公司考勤管理制度全文内容，仅供大家参考。

　　第一条 出勤时间和休息休假

　　(一)车间员工周一至周六：

　　白班： 07:30 ---- 12:00 13:00 ---- 16:00

　　晚班： 19:00 ---- 23:00 24:00 ---- 03:30 (跨日)

　　车间员工每两周倒班一次;

　　(二)办公室员工周一至周五：

　　08:30 ---- 12:00 13:00 ---- 17:00

　　办公室员工周六实行长短周制，长周休息，短周出勤时间为：

　　08:30 ---- 12:00;

　　(三)每周休息一天;

　　(四)法定有薪假期：

　　元旦一天;春节三天;劳动节三天;国庆节三天及法律、法规规定的其它节假日。

　　第二条 全体员工一律实行上下班打卡制度(每日四次)。严禁请他人代打卡或代他人打卡，违者将受到纪律处分。

　　第三条 未刷考勤卡处理办法：

　　(一)因公务未刷卡者，应填写出差单，人事部根据经所属部门负责人确认的出差单作公差处理;

　　(二)因IC卡或考勤机出现故障而未刷卡者，应立即向部门负责人说明情况，由人事部确认后作签卡处理;

　　(三)因旷工而未打卡者，按旷工处理;

　　(四)员工每月允许有两次忘带卡或漏刷卡作签卡处理的机会。之后忘带卡的，扣除当月勤工奖。之后漏刷卡的，参照第5款处理;

　　(五)当月两次签卡机会用完后出现的漏刷卡，作如下处理：

　　1. 第三次漏刷卡：从勤工奖中扣除因漏打卡而产生的缺勤工时工资的相应金额;

　　2. 第四次漏刷卡：扣除全月勤工奖;

　　3. 有四次以上漏刷卡行为者，从第五次起，按所缺工时的三倍计罚。

　　(六)漏刷卡缺勤工时的计算：每漏刷卡一次，考勤系统自动扣除该时段二分之一工时;

　　(七)忘带卡者必须于当日上下班时向所属部门主管报到，各部门主管应于当日向人事部说明情况;

　　(八)员工漏刷卡需填写《员工漏刷情况说明表》，确认工时后，由人事部作相应处理。

　　第四条 员工应妥善保管IC卡，如有遗失或人为损坏，补办新卡费用由员工本人承担。

　　第五条 病假

　　员工病休，必须提供医院出具的相关证明。医疗期内，按规定享受病假工资。医疗期外，病假无薪。

　　第六条 事假

　　员工因私事不能出勤，必须提前填写请假单，经所属部门主管/经理、厂长、总经理签名批准后方为有效。如因特殊情况不能提前请假者，本人应于当日十时前向部门负责人说明情况，获准后方可休假，并于返工当日补办请假手续。

　　事假无薪。

　　第七条 婚假

　　(一)在职期间领取结婚证的员工可享受3天婚假。晚婚者(男年满25周岁，女年满23周岁初婚)增加10天;

　　(二)需往异地办理结婚手续者，可酌情给予路程假，以夫妇双方身份证所示较远的一方为标准，广东省内1天，广东省外2天;

　　(三)婚假需提前一个月申请，假期在领取结婚证后的六个月内有效;

　　(四)假满返工三个工作日内，需将结婚证交人事部确认。

　　婚假及路程假为有薪假期。

　　第八条 丧假

　　员工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，可给予3天丧假。需往异地料理丧事的，可

　　酌情给予路程假，标准为广东省内1天，广东省外2天。

　　丧假及路程假为有薪假期。

　　第九条 产假

　　(一)女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天。生育后3个月内办理《独生子女优待证》者增加产假35天。要求提供相关证明;

　　(二)小孩出生后3个月内办理《独生子女优待证》的，男方可享受10天看护假，假期在小孩出生前后30天内有效。要求提供小孩《出生证》及《独生子女优待证》确认假期性质。

　　产假及看护假为有薪假期。

　　第十条 哺乳假

　　按相关规定执行。

　　第十一条 年假

　　员工连续工作一年后，每年可享受带薪年假。年假标准为：

　　(一)技工、生产车间文员、保安、清洁工、学徒等每年七天;

　　(二)主管、组长、工程师、助理工程师、办公室文员每年九天;

　　(三)经理级以上员工每年十二天。

　　员工工作满一年后，从第二年起，每年可增加一天年假，上限为：

　　(一)技工、生产车间文员、保安、清洁工、学徒等不超过10天;

　　(二)主管、组长、工程师、助理工程师、办公室文员不超过12天;

　　(三)经理级以上员工不超过15天;

　　年假不可预支，一般于次年春节期间使用，若此段时间未休完，可将剩余年假安排在规定的期限内使用。

　　(五)离职员工不享受当年年假。

　　(六)当年请假(工伤假、年假、换休及公司安排的无薪假除外)超过三十天的(含三十天)，以十五天为计算单位按比例扣除当年年假。

　　第十二条 未经请假或请假未获批准而擅离职守者以旷工论处 。

　　第十三条 旷工工时以三倍计罚。

　　第十四条 连续旷工三天或一个月内累计旷工五天者作自动离职处理。

　　第十五条 迟到截止时间为正常上班后一小时，超过者按旷工处理。

　　第十六条 有下列情形之一者，将部分或全部扣除勤工奖：

　　(一)当月请假(工伤假、年假、换休及公司安排的无薪假除外)半天的扣除勤工奖20%;请半天以上一天以内的(含一天)扣除勤工奖60%;请一天以上的扣除全月勤工奖;

　　(二)当月迟到、早退三次以上(含三次)或累计迟到、早退时间20分钟以上(含20分钟)扣除全月勤工奖;

　　(三)有旷工行为者扣发全月勤工奖;

　　第十七条 员工加班以自愿参加为原则。必须提前填写加班申请单，经员工本人签字确认及相关领导批准后，方可生效。未经批准的加班工时不予记录。

　　第十八条 员工临时调班应提前填写申请单，经部门主管及厂长批准后方可生效。私自调班的工时不予记录。

　　第十九条 因临时工作安排涉及考勤异常时，应及时通知人事部。

　　第二十条 出勤工时以半小时为计算单位。

　　第二十一条 每次请假时间不得少于半天。

　　第二十二条 遇强台风(以深圳市气象台发出的3号及3号以上风球的台风预警信号为准),员工可视天气情况推迟上班或休假。一旦狂风暴雨停止，交通恢复，若离放工时间仍超过4小时，所有员工应赶回公司上班。但公司要求员工必须视人身安全为第一因素。因台风确实无法到岗者，应打电话通知公司。所缺工时以年假冲减，无年假的按无薪假处理，不影响当月勤工奖。

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　　公司考勤管理制度制定目的为了加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率。下面是公司考勤管理条例，欢迎参阅。

　　公司考勤管理制度1

　　一、目的

　　近期公司员工迟到现象严重，为加强员工的考勤管理，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。

　　二、适用范围

　　本规定适用于公司全体在职人员。

　　三、上班时间

　　1、业务部：上午9:00—11:45，下午14:00—17:45,晚上18:30—20:00

　　2、技术部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:45

　　3、行政部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:45

　　4、生产部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:45，晚上18:30以后视为加班时间。

　　5、股东：即日起公司股东需按时上下班，打卡记录出勤时间，上班时间与其管辖部门一致。

　　四、缺勤处理

　　1、业务部：每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖100元，迟到、早退3次者扣发当月一天工资，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。

　　2、技术部：每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖100元，迟到、早退3次者扣发当月一天工资，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。

　　3、行政部：以其月工资的10%计提全勤，每月迟到、早退一次者除无全勤奖外，按月工资的10%进行处罚，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。

　　4、生产部：每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖，迟到、早退3次者除无全勤奖外，按月工资的(除加班工资外)5%进行处罚，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。

　　5、股东：每迟到、早退一次从月工资中扣发100元，并召开会议向全体员工道歉。

　　五、打卡管理

　　1、代人或授人打卡者，一经发现给予100元处罚。

　　2、因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部登记上下班时间。

　　3、因公外出不能按时打卡者，应事先向总经理汇报，待返回公司后及时找总经理签卡。

　　4、按时上、下班但忘记打卡者，应及时找其所属部门经理签卡，否则做缺勤处理。

　　六、假期

　　1、假期类别：公司假期分为法定节假、病假、事假、婚假、丧假、产假

　　2、请假流程：员工请假应事先到人事部领取请假单，将填好的请假单交于本部门负责人和总经理审批，获批准后交人事部备存。

　　3、病假：员工每月可享有一个工作日带薪病假，如请病假无全勤奖，需在返岗后出具病假证明，交人事部审核。如未能提供医院证明，需直接管理人员当面证实，上报总经理审批方能生效。员工请病假2个工作日及以上，自第2个工作日起，除无当月全勤奖外，按请假天数扣发当月工资。

　　4、事假：按请假天数扣发当月工资。

　　5、婚假：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚，可享受3天有薪婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受15天有薪假。

　　6、丧假：直系亲属享有3天有薪假期，其他亲戚1天。

　　7、产假：女员工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。女员工怀孕流产的给予3天休假，男员工妻子生小孩享受5天照顾妻子有薪假。

　　公司考勤管理制度2

　　第一章 总 则

　　第一条 为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。

　　第二章 公司作息制度

　　第二条 公司上班时间为9：00～17：00.

　　第三章 工作制

　　第三条 公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。

　　第四条 其他工作时间制度：

　　1. 缩短工作时间。主要针对特别繁重和过度紧张劳动，夜班工作，哺乳期的女职工。

　　2. 计件工作时间。按计件定额工作。

　　3. 不定时工作时间。主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工等，因工作性质需机动作业的工作岗位。

　　4. 综合计算工作时间。工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。

　　第五条 遵照国家双休日及法定节假日制度。

　　1. 每周公休日2天。

　　2. 法定节假日：

　　(1)元旦，放假1日;

　　(2)春节，放假3日;

　　(3)国际劳动节，放假1日;

　　(4)国庆节，放假2日;

　　(5)法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等。

　　第四章 考勤范围

　　第六条 公司除高级职员(总经理、副总经理)外，均需在考勤之列。

　　第七条 特殊员工不考勤须经总经理批准。

　　第五章 考勤办法

　　第八条 在有条件的情况下，采用考勤机打卡制度。未采用考勤机的，可填写员工考勤表。

　　第九条 任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。

　　第十条 员工忘记打卡或签到时，须说明情况，并留存说明记录。 第十一条 考勤设置种类：

　　1. 迟到。比预定上班时间晚到。

　　2. 早退。比预定下班时间早走。

　　3. 旷工。无故缺勤。

　　4. 请假。可细分为几种假。

　　5. 出差。

　　6. 外勤。全天在外办事。

　　7. 调休。

　　第十二条 员工须出示各类与考勤有关的证明材料。

　　第六章 考勤统计及评价

　　第十三条 行政主管负责每月填写月度考勤统计表。

　　第十四条 公司通过打分法综合评价每个员工的出勤情况。

　　第十五条 考勤计分办法。

　　1. 迟到。迟到10分钟扣2分，迟到10～30分钟扣5分，迟到30～60分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。

　　2. 早退。早退10分钟扣2分，早退10～30分钟扣5分，早退30～60分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。

　　3. 旷工。旷工一次扣20分。

　　4. 请假超期。一天扣20分。

　　以100分为基数扣除，考勤成绩分为五级：

　　优： 90分以上;良： 80～90分;中： 70～79分;及格： 60～69分;差： 60分以下。

　　第十六条 公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。

　　第七章 附 则

　　第十七条 本制度经公司总经理批准颁行。