摘要：在日益高涨的群众文化需求中，合唱形式被青睐，很多热爱合唱者投身其中，自娱自乐和自得其乐。群众合唱突破了专业合唱团队舞台演唱的概念，为满足当今我国社会的群众文化需求提供了喜闻乐见的形式。本文就合唱走进群众文化的益处做以分析，旨在充分认识这种群众文化形式。

　　关键词：合唱形式；群众文化；益处

　　作者简介：刘桂荣，女，1974年出生，吉林市人，吉林市船营区文化馆助理馆员，本科，研究方向：群众文化

　　我国物质文明水平的提升奠定了国人的精神文明需求，国人的精神文明需求变得丰富多彩起来，包容其中的业余文化需求越来越显现出娱乐性、健美性、合作性的属性，合唱形式正是因为具有这样一些属性而被国人所青睐，越来越多的人喜欢这样的文化形式并自得其乐的投身其中，合唱原本是舞台声乐表演艺术中的一种，以各个声部的协调配合来彰显艺术魅力，带给观众审美感受。而今合唱被群众文化的发展势头推向民间，在声乐方面并非由专业造诣的百姓无论谁喜欢这种形式都可以参与其中，合唱艺术的表现形式发生了变化，其功能也发生了变化，这是社会发展进步的使然，也是合唱艺术大发展的真实写照。本文就合唱走进群众文化的益处做以分析，旨在充分认识这种群众文化形式。

　　一、合唱满足群众文化生活中追求娱乐性的需求

　　歌唱能够娱乐人的身心、调节人的身心，让人在工作、学习、生活中被绷紧的神经松弛下来、愉悦下来；歌唱可以通过享受声乐美的旋律和歌词的唯美意境来释放生存压力、化解烦恼、进入平和愉悦的心境；歌唱给颐养天年的退休老人提供了高雅的艺术化的休闲方式，让这些“有闲”老人拥有了不再被闲暇时间所困惑，实现老有所乐的极佳形式。《乐记》中有言：“凡音之起，由人心生也。”《乐记》中也还有言：“声音之道，与政通矣”。这里所阐释的意思为：音乐是发自于人的内心需求的；音乐可以实现任何人的情感和心灵上的沟通和交流。音乐大师贝多芬对于合唱艺术特征的阐释则为：“从心灵出发，必将到达彼心深处”。意为合唱是一种人人皆可参与的艺术形式，有着广泛参与的特性。因为音乐娱乐身心的性能，因为合唱是“通码艺术”的秉性，所以令许多国人青睐这种形式的业余文化生活，自娱自乐的美在其中。在当下我国的各地，从学校到机关，从城市到农村，从广场文化到农家文化大院，从休闲活动的需要到公众公演活动，大合唱的形式成为一道美丽的文化风景线，大合唱的艺术魅力空前地娱乐和感染着国人。据中国合唱协会的不完全统计，我国有数以千万民众热衷于参加大合唱，各类的专业和业余合唱组织应运而生，以广东省为例，这个省份目前拥有具有成建制和规模的合唱团队已经超过一万支。合唱的娱乐性让广大国人激发了空前的参与热情，曾经的央视组办的“激情广场”节目就是鲜活的例证，在著名主持人刘璐的主持下，“激情广场”以大合唱为主要演唱形式，在全国各大城市相继组办，到一个城市火一个城市，到一处地方火一个地方。因为合唱的娱乐功能，特别是人人皆个参加的特性，几乎每个国人都曾做过合唱团队的“演员”，都曾被壮美的合唱之声合唱阵势所感动过。

　　二、合唱满足群众文化生活中追求健美性的需求

　　让体质健美是当今国人对自身体质和生活质量的需求，这也是因为国家国力水平的快速提升带动了人民生活水平的提升，物质生活的满足刺激了精神需求的发展的必然结果。而今的国人不再是吃不饱、穿不暖的“东亚病夫”，也已经从改革开放的前一段时间所实现的温饱生活进入到全面建设小康生活的新时期，国人有了稳定、富足、舒心的幸福生活，不再仅仅为满足生存最低级需要的“活着”的生计而身心疲惫的奔波，而是有了要满足生存上档次的“活好，活的更有幸福感”标准的追求。特别是我国已经进入“老龄社会”，退休老人越来越多地进入赋闲阶段的生活，这些老人更希望自己的赋闲生活是在体质健美的状况下度过，因而，群众文化活动有了比以往任何时候都受欢迎的广泛的群众基础，群众文化中人人都可参与的、娱乐性极强的大合唱成为满足国人健美需求的可选项目之一。在参加合唱的过程中，每个参与者都可获得歌唱时怎样用声咬字的引导和锻炼，可以从中获得对五线谱的阅读能力，了解乐理知识，感受声部合唱的魅力；可以不用担心自己的演唱能力有限而不敢再众人面前放开喉咙唱出自己的声音，有了合唱团队做歌唱的后盾，在“众人划浆开大船”的状态下来放歌；可以让自己获得在团队中进行歌唱唱表演的机会，利用这样的机会感受表演的体会，养自己在气质上得到艺术的熏陶，神色、形体的表现都需要“塑性”，从中可以改变一些不良习惯，让自己在举手投足间多了艺术性的健美意味。所以，合唱的群众文化生活令群众所喜欢所乐于参与。这样的例证可从我国各地老年活动中心的活动项目看，可以从我国各地的老年合唱团所展示的社会影响力看。

　　三、合唱满足群众文化生活中追求合作性的需求

　　在群众文化活动中，参与者很喜欢很享受大家共同合作的氛围，众人合唱歌曲有气势、有力量、能够充分体现出团队合作、密切配合的效果，尤其在单位组织的文艺联欢活动中，以某一个主题来确定的演唱会上都会有大合唱的形式，甚至专门举行大合唱文艺联欢活动。富有专题教育意义的大合唱活动不仅能使参与者从中得到合作演唱的快乐情感，还能从中获得美的艺术享受，情操的陶冶，心灵的净化；可以振奋精神，焕发爱国主义热情和工作学习的激情；可以显示出一个团队的精神风貌和凝聚力与战斗力。在社区开展群众文化活动中，参与者也都很青睐于合唱，因为通过这样的群体性歌唱活动可让不熟悉的人们相互吸引、相互给力、相互帮助，能形成气场，能够壮胆，能够摆脱个体表现的害羞感等，总之合作性的需求对于参与者式共同持有的，毕竟人是社会的人，每个人都不愿意孤独，都想能够有个交际圈子，都想享受到有朋友可扎堆的快乐。事实上，合作性需求也是一种从众性的需求，也即个体在社会群体的无形压力下,不知不觉或不由自主的与多数人保持一致的社会心理现象,通俗说法叫“随大流”，因而合唱式群众文化活动非常受欢迎，不乏参与者。

　　企业文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，小编整理的企业文化分析论文，供参考！

　　企业文化分析论文1

　　一、构建良好企业文化，必须坚持以人为本，着力培育和践行核心价值观

　　企业文化内容非常丰富，其核心是企业的精神和价值观。近年，围绕我国社会主义核心价值体系，着眼国际国内竞争，各商业银行陆续推出了价值理念体系。比如，2008年，中国银行推出了以诚信、绩效、责任、创新、和谐为主要内容的追求卓越的核心价值观。在此基础上，制定了建设国际一流的跨国银行集团的战略目标，形成了以商业银行为核心、多元化服务、海内外一体化发展的战略定位，并进一步提炼了近几年来的工作总方针和总要求，总结了四个方面的百年发展经验，即爱国爱民、诚信至上、改革创新、以人为本。

　　这些都从不同角度进一步诠释和丰富了中国银行企业文化的内涵，构成了中国银行的价值理念体系。系统地传导、践行企业核心价值理念，是银行分支机构企业文化建设的基础工作。一方面要通过战略管理来传导价值理念。既通过战略目标、经营政策、经营指标的设置和激励约束机制，来反映企业的价值理念。另一方面要通过加强人文关怀，把员工塑造成企业精神和价值理念最有效的传播者。这也是企业文化转化为企业竞争力的根本途径。科学发展观核心是以人为本，现代企业的管理理念就是把“理解人、尊重人、关心人、发展人”作为基本出发点，尊重人的价值，关心人的生活，爱护人的成长，从而激发人的能动性和创造性。这就需要银行企业的员工必须通过自身的倡导和示范，发挥模范带头作用，同时要努力营造良好的内部环境，优化用人环境、合作环境和竞争环境，将员工培养为既信奉企业核心价值观念，又在实际工作中历练优秀员工，让员工快乐工作、主动工作，并将这种快乐积极传递给客户。

　　二、构建良好企业文化，要以思想政治工作为引领和支撑

　　一是思想政治工作是国有企业最大的政治优势，也是建设良好企业文化的前提条件和有效手段。随着改革开放的深入和经济社会的不断发展，我国社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化，人们的思想和价值诉求日趋多样，这不断地对国有企业思想政治工作提出新的要求。商业银行业务经营政策性强、风险集中，思想政治工作的重要性更加突出。思想观念的多元需要思想政治工作引领和整合，要以社会主义核心价值体系和企业文化引领思潮，最大限度地形成共识；同时各种利益诉求、各种内部矛盾需要思想政治工作调整和平衡，形成公正、合理、和谐的利益表达形式，推动银行和谐发展。

　　二是加强思想政治理论教育。商业银行是密切联系广大人民群众的窗口服务单位，这一性质决定做好思想政治工作，既是商业银行的政治责任，也是其服务经济社会发展、服务人民群众的迫切要求。提高思想政治工作水平，要不断强化三个层次的教育，即在党员中开展党的宗旨教育、先进性教育；在全体员工中进行爱国爱民、爱岗敬业教育；在年青员工中进行理想和正确的人生观教育，使企业文化在正确的思想意识中孕育，在先进理念中成长。三是完善和创新思想政治工作的机制。商业银行处在重要的转型发展期，各种矛盾和不足直接影响着商业银行经营管理和改革进程。有效解决这些问题和矛盾必须依靠国有企业特有的思想政治工作优势，以机制创新为突破口，更好地发挥统一思想、凝聚人心、稳定队伍的作用。把思想政治工作制度更好地纳入银行经营管理体系中，与银行业务经营工作融为一体，构筑党团工会齐抓共管、分工合作的工作机制。要突出强调“一岗双责”，使各级主要负责人承担起思想政治工作与业务经营的双重责任，使管人、管事、管思想紧密地联系起来，实现思想政治工作与业务经营的有效结合。

　　三、建设良好企业文化，必须建设好一支素质高、业务精、技能好、作风正的员工队伍

　　企业要把带好队伍，提高素质，培养作风，规范服务作为企业文化建设的重要内容持之以恒，抓紧抓好。作为企业的领导者，一要着重树正气、行正风、走正路，以身作则，身先士卒。二要建章立制，用制度去规范经营行为，制度面前人人平等。作为企业员工，要不断学习，包括遵纪守法、依章合规，职业操守，案件防控，文明服务，技能训练等，不断充实企业文化内涵。三要营造健康快乐的企业氛围。如经常开展文娱活动，树立典型，学习先进，参加社会公益活动，组织帮扶社会弱势群体，帮助有困难的同事等等，陶冶情操，凝聚向心力，增强集体荣誉感。激励员工的工作热情，使全体员工在一个和谐、团结、友爱的团队中保持积极向上的精神面貌，奋发努力的工作状态。实践也证明了只有员工队伍的综合素质得到全面提升，才能在企业文化建设中注入充实的内容和精华。只有企业文化有了提升，也才能在强化文明优质服务工作中奠定坚实基础，进而促进企业业务发展。

　　四、建设良好企业文化要不断改进客户体验，提升客户服务水平

　　银行业作为现代服务业，企业文化建设必然围绕提升服务水平来开展。当前，宽带传输技术和互联网的广泛应用，对金融服务业带来显著深远的影响。科技进步加剧了金融脱媒，电子渠道促使商业银行转型，技术手段驱动商业银行调整客户结构，信息技术促进了商业生态的开放共生。商业银行必须加强渠道协同，融合渠道资源，提升客户服务智能化水平，不断改进客户体验。在金融业经营环境和经营模式正在发生深刻变化的趋势下，金融企业应建设与金融服务趋势相适应的服务文化。当服务与企业精神、价值观高度结合，与现代网络技术相融合，必然提升服务能力，就会形成难以模仿、不可替代的核心竞争力。银行业必须坚持“以客户为中心”的经营理念，加快转变经营机制，加强渠道建设，不断完善服务功能，提升服务水平。

　　企业文化分析论文2

　　一、金融企业文化建设的意义探究

　　加强文化建设是金融企业适应市场经济环境的新要求，也是金融企业自身发展和进步的基础环节，更是凸显企业竞争力和发挥企业文化功能的基础。随着市场经济的不断发展，金融企业需要进一步建立完善的企业文化。

　　（一）加强金融企业文化建设有利于企业获得长足发展

　　金融企业加强文化建设有诸多的益处，第一，加强金融企业文化建设为企业领导者和企业员工之间建立了一种平等交流平台，使员工和领导之间形成一种有效沟通和联系。这在很大程度促进了金融企业内部的和谐交流和发展，第二，企业文化具有一定的激励作用，通过企业文化的建设能更好的发挥企业对员工的激励作用，丰富金融企业的激励政策，使企业员工在工作中获得价值的肯定，调动员工工作的积极性和热情，使他们以更好的状态投身于企业建设中。第三，企业文化是基于企业发展而形成的，是将企业发展的优势和企业发展中需要规避的问题进行表现的一种形式，通过这种形式能更好的带动金融企业的发展，并对企业员工的行为产生一定的规范作用，使企业员工充分理解到什么是有利于金融企业发展的，什么是无益于金融企业发展的。总之，加强文化建设是金融企业从内部进行改革，突出企业优势，并获得自身发展的良好动力，通过企业文化的建设有利于金融企业的长足发展。

　　（二）加强金融企业文化建设有利于企业核心竞争力的提升

　　随着市场经济的不断发展，企业的竞争力不仅仅体现在企业的内在实力上，还需要体现在企业的外在表现上。加强金融企业的文化建设能使企业为大多数人所知晓，并将企业的优势展现在其他企业或者客户面前，使人们对企业的内在实力有一个初步的了解认识，这样，能为金融企业的发展引来更多的合作者。同时，从目前的企业竞争力来看，不仅仅表现在硬实力，还需要在软实力即企业文化中获得突破，使企业文化建设获得更好的突破发展，这样才能真正的提升企业的竞争力。工商银行作为金融企业的一个重要代表，其在企业文化建设的过程中极为重视企业形象的塑造，促进了工商银行自身竞争力的提升。再者，随着对外开放的不断深入，我国的金融企业也需要面对国际竞争，竞争压力不断提升，金融企业更需要通过企业文化这种形式来带动企业凝聚力的形成，共同为企业做出贡献。因此加强金融企业文化建设能促进企业核心竞争力的提升。

　　（三）加强金融企业文化建设能促进企业不断的适应市场经济环境

　　市场经济环境与计划经济体制之间存在着一个很大的区别，即市场经济环境为企业之间提供了一个自由竞争和自由发展的空间，使企业可以通过自我的改革和发展获得机会。同时，市场经济也向企业提出了更多的要求，需要不断进行自我的改革和发展，才能适应市场经济的要求，获得真正的发展。对于金融企业来说，其受计划经济体制的影响十分明显，在市场经济环境中显得有些不适应。那么，通过企业文化的建设，能更好的促进金融企业融入到市场经济中，增强金融企业的竞争意识和竞争能力，真正的适应市场经济环境为金融企业营造的竞争环境。随着国内外竞争的日趋激烈，金融企业急需要通过企业文化建设这种形式来理解市场经济的真正意义和真实需求，从而带动金融企业自身的改革，带动金融企业的发展，使金融企业获得更多的机会。因此，金融企业加强企业文化建设不仅仅是企业发展的需求，更是更好地融入市场经济的必要条件，通过加强金融企业的企业文化建设，能促进金融企业融入市场经济，在市场经济中获得发展。

　　（四）加强金融企业文化建设有利于企业创新理念的形成

　　加强金融企业文化建设有利于企业创新理念的形成，为金融企业创新提供更多的机会。企业文化建设需要创新理念的参与，无论在任何企业中，要想建立符合企业发展且体现企业竞争力的企业文化都必须融入创新理念，一味的“拿来主义”是不可行的。因此，在金融企业中进行企业文化建设，能更好的促进企业创新理念的形成，使企业获得新的理念和动力。

　　二、总结

　　随着现代企业的不断发展，金融企业需要积极的吸取现代企业理论，并结合网络技术和信息化技术，优化企业的文化建立途径和建立方式，使文化建设与企业发展之间相适应，与市场经济环境相适应，提升企业知名度。总之，加强文化建设是金融企业获得长足发展的重要保证，是企业获得发展的基础力量。

　　企业文化分析论文3

　　一、和谐美在企业文化中的体现

　　1.1人际关系的和谐。企业的员工在承担企业职务的同时还承担着社会责任，是“社会人”。在企业时候，员工之间也在进行着社会交往，通过交往，员工之间产生了友谊，建立起十分密切的人际关系。可以说，在企业工作的同时，员工也满足了自己的社会需求。对于和谐社会来说，人际关系也必须是“和谐”的，所以企业在进行协调与控制时要重视建立想融洽的多向的人际关系，不允许任何人以任何形式来破坏这种融洽的人际关系。在和谐的企业文化熏陶下的员工可以在一个良好融洽的氛围中工作和学习，这样员工工作的满意度将会提高，群体的凝聚力也能够增强，全体职工的斗志将更加高昂。

　　1.2诚实守信。在企业文化里面，诸如“诚信、团队合作、以人为本”这些词语是常常被用到的，不管是什么样的企业，都会将以上几条作为企业所要信守的基本准则。美国的安然公司曾经将“沟通、尊重、诚信、卓越”作为自己企业文化的核心，并且到处炫耀。但是，冠冕堂皇的口号背后，安然公司在整个经营的过程中毫无诚信，为了获得高额的利益，他们不惜欺骗客户和员工。最终，安然公司的信用体系完全倒塌，公司以破产而收场。从安然公司的教训中我们可以知道，“诚实守信”绝对不能只是一个企业的宣传口号，不然的话，整个企业的员工的价值观都会被热情周到扭曲，企业只会走向死路。

　　1.3绩效导向。企业强度和谐并不意味着竞争是没有意义的。竞争会产生两种结果，良性竞争可以激励人才的成长，激发企业的活动，提高企业的经营效益；恶性竞争则会令竞争双方相互欺诈打击，最终影响到企业的发展。对于企业来说，必须避免恶性竞争，鼓励良性竞争，因此，企业的管理者应当通过业绩考核让员工证明自己的能力，并且给员工更广阔的发展空间。

　　1.4富有个性。和谐的企业文化必须是多样的，千篇一律的企业文化是不正常的。这样，才能够适应不同企业在经营过程中的不同需要，使得企业更好地发展。

　　1.5以人为本。以人为本是和谐思想的重要特点，只有贯彻“以人为本”的思想，才能够让企业文化更加广泛地渗透到员工的思想中去，使得企业文化更有号召力和凝聚力，让员工将企业的追求作为自己的追求。

　　1.6团队合作。企业应当是一个整体，所以整个企业员工的价值观都应当是统一的，这样才能更好地发挥团队的作用，让企业更加有吸引力与号召力。

　　二、如何构建和谐的企业文化

　　和谐的企业文化不会是一蹴而就的，而是一个长期的构建过程，和谐企业文化的建设将涉及到企业的所有方面，要能够将各种利益关系妥善理顺，让利益矛盾得以化解。

　　2.1协调好企业各部门之间的关系。企业内部的不同职能部门的分工是不同的，其承担的责任也是不同的，但是不同的职能部门的最终目标都是为了促进企业的发展。在这样最终目标的指引下，企业的职能部门之间不应当是独立的、对立的，而应当协调与配合，让各个职能部门有机地结合起来，最大限度地发挥整体的功能。为达到以上的目的，企业的管理层应当划分出各部门主管的工作范围，让他们有发挥自主性的空间。并且还要为不同的部门制定出共同的目标，这样，各部门为了实际共同的目标便要发挥主观能动性，积极合作。

　　2.2处理好企业、员工相互之间的关系。

　　企业的工员创造着和谐的企业文化，也执行着和谐的企业文化。企业所要构建的和谐文化，可以减少员工的压力，让员工与企业之间的对立情绪得以消除，让员工对企业建立起认同感和归属感，从而积极地为企业的发展做出自己的贡献。要达到以上的目标，管理者应当注意维护员工的利益，保障员工的合法权益，要关爱员工，改善工作环境，为员工排忧解难。

　　2.3处理好企业与外部各方的关系。

　　企业的外部各方主要指的是顾客、地方政府、媒体、竞争对手、环境以及整个社会。要想与顾客建立良好的关系，企业就应当将顾客的需要作为企业经营的着眼点，不能只注重成本的节约，还要关注顾客的满意度。并且一定要重视顾客的意见及建议，积极处理顾客所反映的问题。而在与地方政府建立良好的关系时，企业应当及时了解国家的政策的变化，服从地方政府的管理，依法纳税，多与地方政府进行沟通与合作。媒体可以帮助企业在市场竞争中处于有利地方，所以，企业要重视与媒体的关系，积极主动与媒体进行联系，建立起友好的关系。要将企业的动态及时通知媒体，以宣传企业，扩大企业的影响力。同时，在企业出现负面消息时，企业也要积极地进行处理，想尽办法消除这些不良影响。企业与竞争对手之间不应当只是简单的对立关系，而应当不断地进行交流与合作，各自发挥长处，实际资源共享，达到企业之间的共同发展。企业与社会与环境之间也应当是共同发展的，企业的发展不应当以牺牲社会或者是环境的利益为前提的。

　　三、结语

　　建立和谐社会，是我们每个人的责任，也将使我们每个人都能够受到收益。建立和谐的企业文化，将会促进和谐社会的建设，实现人、社会、企业与自然的和谐发展。这是一项永无止境的工作，是每个社会人和每位企业管理者及每位企业员工的责任。