求职信的内容要做到有重点的突出，突出重要的内容。实在要做到都不是想象中的那么难，现在应届生资讯网总结了一些技巧未广大的求职者参考提供。
十秒钟原则
当你个人求职信写完以后，是不是能够在十秒钟内看完所有你以为重要的内容呢？就业专家以为，一般情况下，求职信的长度以A4纸1页为限，求职信越长，被认真阅读的可能性越小。高端人才有时可预备2页以上的求职信，但也需要在求职信的开头部分有资历概述。
清楚原则
清楚的目的就是要便于阅读。就像是制作一份平面广告作品一样，求职信排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。
真实性原则
如何写求职信？不要试图编造工作经历或者业绩，谎言不会让你走得太远。大多数的谎言在口试过程中就会被识破，更何况很多至公司（尤其是外企）在提供OFFER前会根据求职信和相关资料进行背景调查。但真实性并非就是要把我们的缺点和不足和盘托出，可以选择突出哪些内容或忽视哪些内容，要知道优化
十秒钟原则
当你个人求职信写完以后，是不是能够在十秒钟内看完所有你以为重要的内容呢？就业专家以为，一般情况下，求职信的长度以A4纸1页为限，求职信越长，被认真阅读的可能性越小。高端人才有时可预备2页以上的求职信，但也需要在求职信的开头部分有资历概述。
清楚原则
清楚的目的就是要便于阅读。就像是制作一份平面广告作品一样，求职信排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。
真实性原则
如何写求职信？不要试图编造工作经历或者业绩，谎言不会让你走得太远。大多数的谎言在口试过程中就会被识破，更何况很多至公司（尤其是外企）在提供OFFER前会根据求职信和相关资料进行背景调查。但真实性并非就是要把我们的缺点和不足和盘托出，可以选择突出哪些内容或忽视哪些内容，要知道优化
第二篇：十秒钟内呈现简历重要内容
清晰原则
清晰的目的就是要便于阅读。就像是制作一份平面广告作品一样，简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。
真实性原则
不要试图编造工作经历或者业绩，谎言不会让你走得太远。大多数的谎言在面试过程中就会被识破，更何况许多大公司（尤其是外企）在提供Offer前会根据简历和相关资料进行背景调查。但真实性并非就是要把我们的缺点和不足和盘托出，可以选择突出哪些内容或忽视哪些内容，要知道优化不等于掺假。
针对性原则
假如A公司要求你具备相关行业经验和良好的销售业绩，你在简历中清楚地陈述了有关的经历和事实并且把它们放在突出的位置，这就是针对性。不仅仅是简历，在写求职信、跟进信以及感谢信的时候，针对性都是十分重要的原则。
价值性原则
使用语言力求平实、客观、精炼，篇幅视工作所限为1-2页，工作年限5年以下，通常以1页为宜；工作年限在5年以上，通常为2页。注意提供能够证明工作业绩的量化数据，同时提供能够提高职业含金量的成功经历。独有经历一定要保留，如着名公司从业、参与着名培训会议论坛、与着名人物接触的经历，将最闪光的拎出即可。
条理性原则
要将公司可能雇用你的理由，用自己过去的经历有条理地表达出来。个人基本资料、工作经历包括职责和业绩、教育与培训这三大块为重点内容，其次重要的是职业目标、核心技能、背景概论、语言与计算机能力、奖励和荣誉。