大学辅导员年度考核【1】

　　随着我们国家日新月异的变化，随着社会主义市场经济的发展，社会对大学生的要求越来越高，它不仅要求大学生具有扎实的专业知识，而且要求大学生具有良好的身体和心理素质、较强的实践和动手能力，培养学生学会做人、学会求知、学会劳动、学会生活、学会发展。

　　同时也决定了我们这些从事大学生思想政治工作、日常管理工作和学生素质教育与培养工作的辅导员与时俱进、不断调整工作思路的紧迫性。

　　刚参加工作时，以为辅导员只是解决学生学习生活当中的问题。

　　经过不断的学习后才知道，做好学生的思想政治工作才是辅导员工作的应有之意。

　　面对不断变化的现实环境，只有不断的学习，不断的创新，才能够做好。

　　下面我就这两年来的工作从以下几方面阐述一下我的心得体会。

　　一、班级建设

　　本学期一开学我们就给班级工作定下了工作重心，创造良好的学习环境，掀起勤奋刻苦的学习风气，营造全面发展的学习氛围.

　　人的成才离不开良好的环境和氛围。

　　一个班集体，对个人来说就是一个重要的成长环境。

　　一个立志成才的学生，如果处于较好的集体中，就会有如鱼得水之感，相反，如果班集体不理想，就会感到处处受压，甚至在成才的道路上中途夭折。

　　理想的班集体，应该是既宽松和谐，又充满竞争气息。

　　宽松和谐能够保证大家心情舒畅，互帮互学, 竞争气息又能推动学生们刻苦学习，奋发向上。

　　所以在班级建设中首当其冲的便是我们的班级领导班子。

　　在班干部的选择任用上，我要求我们每个班的团支部、班委会成员精干负责。

　　同时保障学生监督干部的权利，兼听则明。

　　遇事从多方面调查，保证班级工作公平公正。

　　有了管理与维护人员，就要有相应的工作准则。

　　接下来我召集各班班干部开会讨论，拿出可行有效的班级管理准则。

　　要求无论是学生还是学生干部都必须严格遵守规章制度，一视同仁。

　　而后就是班级工作的开展，要求班级在加强管理的同时，每周组织一次班会，讨论当前最受同学们关注的问题，我们每次班会的目标是解决同学们心中的疑难。

　　尤其是本学期，关于专升本的话题，尤为同学们关注，那么我们每个班都举行了一次以专升本为主题的班会。

　　从最后的结果来看，我们的主题班会都是很成功的，使每位同学都认识到了专升本是我们努力的目标，却不是我们学习的唯一目的。

　　这样的主题班会帮我们做好了专升本期间学生的思想稳定工作，使得我们的专升本工作顺利完成。

　　二、思想政治工作

　　对于学生群体，我们不能开展同一模式的思想政治教育。

　　首先我把学生分类，在进行统一的政治理论学习的同时，有重点的、分层次的对不同类的学生进行教育。

　　1、政治理论学习

　　首先，我带领学生开展每次的政治理论学习，引导学生从理论上掌握正确的指导思想，

　　从实际行动上，结合理论知识，正确地全面地看待问题、分析问题、解决问题。

　　把枯燥的理论知识与实际生活中的问题结合起来，帮他们分析，使他们了解到自己身边的小事也能与自己所学的理论知识挂钩，从而使他们发现政治理论学习的必要性。

　　2.关注贫困生

　　贫困生是我们学生中一个较大的群体，我带了8个班，共320人，其中有近20℅的不同程度的贫困生。

　　所以关注贫困生也是我们工作中的重心。

　　在关心贫困学生的同时，帮助他们树立自信自强的观念更为重要。

　　首先，我对班级里的贫困生进行摸底调查，分出不同程度的贫困生，并组织调查统计和掌握贫困生的生活和学习情况，建立贫困生档案。

　　平时经常与他们谈心，了解他们的身体状况，日常生活状况，当他们连生活费都紧张的时候及时伸出援助之手;并积极向有关部门推荐安排他们从事勤工助学活动，帮他们联系家教等。

　　认真仔细地做好奖学金评定、贫困补助、勤工助学岗位、减免学费等工作，把国家、学校有限的专项拨款用准用好，尽力减少贫困生的后顾之忧，减轻他们因经济困难而造成的生活压力。

　　其次，帮助他们树立自信自强的观念。

　　贫困生因经济原因常产生自卑心理，对贫困生经济上的资助固然重要，更为重要的是关心他们的心理健康，帮助他们摆脱自卑心理。

　　这中间尤为重要的是端正他们的金钱观、价值观和人生观，使他们认识到经济情况的好坏并不能代表人格的高低，正视自己，发掘自己的潜力，以知识和能力作为自己的精神粮食来充实自己，在精神上脱贫。

　　2、注重女生工作

　　我们英语系女生多是众所周知的，女生多了有女生多的好处，但也有女生多的麻烦。

　　要充分发挥女生多的优势，就要作好女生工作。

　　在充分发挥其主观能动性的同时，要她们谨记自尊自重自爱。

　　教育她们正确地看待现在大学生谈恋爱，同居等现象，摆正她们的位置，端正她们的生活作风，不断地给她们敲警钟。

　　平时多深入到女生寝室，跟她们聊天，做她们的大姐姐，帮她们解决一些感情困扰，摈除不正确的思想观念。

　　3、注重心理健康教育

　　随着社会的飞速发展，人们的生活节奏正在日益加快，竞争越来越强烈，人际关系也变得越来越复杂，“人类已经进入了情绪负重年代”，人们的观念意识、情感态度复杂嬗变。

　　作为现代社会的组成部分，当代的大学生对社会心理这块时代的“晴雨表”十分敏感。

　　况且，大学生作为一个特殊的社会群体，还有他们自己许多特殊的问题，如对新的学习环境与任务的适应问题。

　　对专业的选择与学习的适应问题，理想与现实的冲突问题，人际关系的处理与学习、恋爱中的矛盾问题以及对未来职业的选择问题等等。

　　我们在注重思想教育的过程中必须注重心理健康教育，使学生避免或消除由上述种种心理压力而造成的心理应激、心理危机或心理障碍，增进心身健康，以积极的、正常的心理状态去适应当前的社会环境，预防精神疾患和身心疾病的产生，加强对他们的心理健康教育。

　　这一工作现在对我们的要求还很高，一是我们专业知识的匮乏，二是我们多重事物缠身。

　　但学生工作的使命感和责任感告诉我们必须加强学生的心理素质的培养。

　　平时要多关心学生，注意观察学生思想动态，正确地开导学生，充分开发他们的潜能，培养学生乐观、向上的心理品质，促进学生人格的健全发展。

　　使学生不断正确认识自我，增强调控自我、承受挫折、适应环境的能力;培养学生健全的人格和良好的个性心理品质;对少数有心理困扰或心理障碍的学生，给予科学有效的心理咨询和辅导，使他们尽快摆脱障碍，调节自我，提高心理健康水平，增强自我教育能力。

　　4、加大组织发展力度，提高组织发展质量

　　在大力发展学生党员的同时，我更加注意严把组织发展的质量。

　　教育学生时刻以党员的标准来严格要求自己，积极向上，力求上进，努力向党组织靠拢。

　　首先我建立了党员发展档案，对每个学生入党思想动态进行归档，合格一批发展一批。

　　在发展党员的时候力求公正公平。

　　5.专升本思想稳定工作

　　今年的工作我又遇到了新问题，学生下半学期面临“2+2”、“3+2”专升本考试，学习紧张不用说，关键是考试名额问题，以及考试过后结果出来后个别同学心理承受能力问题。

　　针对这些问题，我们系事先召开了专升本考试动员会及稳定大会，提前给学生打思想上的预防针，而我则深入学生寝室，跟他们聊天、谈心，交流思想，交换意见，解开他们心中的疙瘩。

　　并在考试期间坚持在学生区值班，积极调动学生干部的积极性，及时发现问题，并解决问题，顺利通过专升本这一敏感时期，并且在专升本考试中取得了好成绩，据初步统计，我们八个班共有100余人被不同的本科院校录取。

　　三、日常管理

　　我们系学生多，辅导员少，工作量大，日常的管理工作如果没有一套可行有效的方法是不行的。

　　今年我们系在注重教学管理的同时，加大了对学生的日常管理力度。

　　首先，我们实行了双向考核表制度，让任课教师参与到我们的课堂考勤工作中来，使老师与学生双向监督，提高了教学质量，也调动了同学们上课的积极性。

　　其次，我们对早操升旗采取每日抽查，并及时通报的方法，规范早操出勤管理。

　　每天由系学生会组织抽查，并在当天把抽查的结果反馈到各位辅导员那里，提高早操考勤的效果。

　　再次，我们对寝室卫生、教室卫生规范管理，每周通报检查结果，再反馈到辅导员处，让辅导员有重点的对不合格寝室进行督查。

　　最后是查寝，我们系自律委员会每周不定期抽查两次。

　　查寝对我们的女生工作帮助很大，使我们更容易发现有问题的女生，并能及时对其进行批评教育。

　　今年受系里委托，我分管我们系的自律委员会工作，主要是针对寝室卫生，查寝工作加以指导，同时配合系团总支、学生会搞好学生工作。

　　在管理系自律委员会的工作中，我和学生干部想方设法把我们的寝室环境建设搞的更好，检查督促是一方面，另一方面是鼓励表扬，继续执行我们的文明寝室、标兵寝室的评选活动。

　　在这一系列制度的管理下，我们的学生日常管理工作蒸蒸日上，我们系的学生活动率获先进，我们系的寝室卫生始终保持在前三名。

　　这些工作使我认识到我们肩上所担负的使命是多么的重大，而我们各方面的知识又有多少欠缺，我们将来的工作还需要多少的努力。

　　在这两年的工作中我严格要求自己，力求做到以下三点，让学生工作稳中求进，力求创新。

　　一、不断地学习与思考，并注意提高自身综合素质。

　　教育者必先受教育，不但要学专业知识，科学文化知识，还要学政治知识，实践知识，以不断丰富和提高教师的教书育人的水平。

　　只有具备了良好的综合素质的辅导员，才能当好学生健康成长的指导者和引路人，用自己正确的思想，优良的品德，良好的行为，渊博的学识为学生树立学习的榜样，这就要求我们在工作中除了争取培训交流的机会，还要在日常生活中严格要求自己，树立"终身学习"的理念。

　　在平时我不仅加强学习马克思主义哲学，还加深现代科学知识的学习，不仅熟悉思想政治工作原理，而且还利用空余时间学习心理学、人际关系的处理等相关知识，争取能做到一专多能。

　　另外我还积极参与到学生实践和活动的组织管理中去，并从中自我学习、自我认识、自我锻炼、自我监督、自我克制和自我改造，在批评与自我批评中提高自我的认识能力，最终使自己的综合素质得到全面提高，

　　二、无私奉献，爱岗敬业。

　　我们辅导员的工作是纷繁复杂的，更是多样化的，而所工作的对象——学生的思想更是日趋复杂的，要想在较少的时间内把工作做得更好，在学生心目中树立好的形象，工作热情和责任心是尤为重要的。

　　一方面，我要保证一定时间和精力的投入，制定好工作目标，充分调动、发挥每个同学特别是学生干部的主观能动性，提高工作效率;另一方面，还要利用各种机会加强与学生之间的感情交流，缩小与他们之间的心理距离，主动关心、亲近同学，要与他们交心谈心，坦诚相待;对学生的困难要热情帮助，对出现的问题要及时解决。

　　同时实事求是、公正严明，热爱、了解、尊重、信任每一个学生，公正平等的对待每一个学生。

　　工作中奖惩分明，弘扬正气，使好人好事得到表扬和支持，不良倾向得到批评和纠正，这样才能树立起较高的威信。

　　三、勇于探索，虚心学习，力求创新。

　　随着市场经济体制的建立和完善，经济成份、经济利益、生活方式、社会组织形式和就业形式呈现出多样化的格局，大学生的思维方式和思想观念发生很大变化;随着对外开放的不断扩大，人们与国际社会的交往日趋频繁，不同思想文化的相互影响、碰撞更加激烈;随着高科技的迅猛发展，以互联网为代表的高新传媒在为我们提供新的工作手段和渠道的同时，也使一些错误思潮和不良文化有了可乘之机。

　　这些新情况、新问题给传统的思想政治工作提出了许多新课题、新挑战，如果不从思路、内容、体制、手段和方法上进行改进和创新，思想工作就难以发挥应有的作用，这就需要我们努力探索与新形势相适应的新思路：要注重调动学校、社会、家庭各方面的积极性，形成"大合唱"大家唱;要认真学习和积极吸取现代科技成果，更新观念，更新知识，更新工作设备和手段，提高工作水平;要针对大学生思想观念的变化，精心设计新的活动形式和载体，满足不同层次的学生的需求，增强工作实效。

　　通过这两年来与同学们的接触，我觉得更多的是我自己从同学们身上学到了很多东西，包括自己在上学时所拥有的然而随着时间的流逝已逐渐被我淡忘的一些品质和精神，在他们身上我又重新看到了当年的自己，与他们的比较又推动着我去继续努力。

　　我尽力去作同学们的朋友，我和他们一起参加活动，一起学习工作，一起聊天，在这些过程中我们结下了深厚的友谊。不过我深感自身理论水平也有限，对同学们的很多问题和困惑由于我自己阅历局限难以给以满意的答复。

　　但在与同学们的接触中，我们通过彼此交流，都从对方身上学到了很多。

　　以后的工作还很艰巨，我将会以更加饱满的工作热情来开展我的工作，与同学们共同进步。

　　大学辅导员年度考核【2】

　　20**年3月，教育部颁布《高等学校辅导员职业能力标准(暂行)》，构建起高校辅导员队伍能力标准体系，进一步推动了高校辅导员队伍专业化职业化建设。

　　为加强百色学院辅导员队伍建设，全面掌握辅导员的工作状况，正确评价其德才表现和工作实绩，有效推动辅导员队伍建设与管理，打造职业化、专业化学工队伍，近日，百色学院组织开展辅导员20**年度考核工作。

　　考核工作设立由学校分管学生工作领导、学生工作部(处)、人事处、招生就业处、团委等相关职能部门负责人组成的辅导员考核工作领导小组，采取“自我评议、学生评议、院(系)考评、学校考评小组考评的方式，坚持定量与定性考核相结合、年度考核与平时考核相结合、目标考核与过程考核相结合、师生评价与组织评定相结合”的原则，坚持公开、公平、公正，实事求是，注重实效。

　　考核工作主要由学工部牵头组织开展，根据考核方案，此次考核工作辅导员自我评议的分数占10%，学生评议、院(系)考评、学校考评小组考评各占30%，重点考核辅导员熟悉学生情况，学生满意度，班级、寝室日常建设与管理，量化标准完成情况等相关方面工作，并结合本年度学工部抽查辅导员所带班级出勤、课堂纪律、听课情况、学生满意度测评、量化标准完成情况等。

　　考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

　　考核为优秀等次的，学校授予“优秀辅导员”称号，并记入其个人档案。

　　本年度考核的对象系百色学院在职在岗且工作满一年的辅导员，共59人。

　　他们主要围绕20**年学生工作要点、辅导员工作职责和德、能、勤、绩、廉等五个方面进行书面述职，重点突出工作理念和取得的主要成绩、所辖工作完成情况、做好工作的体会和收获、存在的主要问题、下一步工作目标及要做好重点工作的思考。

　　参评的辅导员充满活力，富有朝气，具有较强的责任感和使命感，热爱辅导员事业，对辅导员岗位有较高的职业认同，并能够结合自己的岗位要求较快的进入工作角色，扎实落实工作，创新工作方法，在班级学风建设、学生行为养成、职业生涯规划、社会实践等相关工作中取得了一定成果。

　　此次考核工作的开展，集中展示了百色学院辅导员队伍建设各项成果，评选表彰出色履行岗位职责、践行社会主义核心价值观的优秀辅导员，以提升专业水平，实现共同成长。

　　辅导员年度考核【1】

　　忙碌的xx年即将过去，在学院党委、行政的领导和关心下，本人始终贯彻“以人为本，服务至上”的工作理念，以学生的道德教育、能力培养为抓手，以提高学生的综合素质为工作重点，积极进取，勤奋工作，现将相关情况汇报如下：

　　一、坚持学习，勇于探索，努力提高自身综合素质。

　　教育者必先受教育，辅导员所面对的学生在心理、学习基础，兴趣爱好、个性等方面存在很大的不同，因此，不断学习了解学生思政工作新的理念和技巧对于做好辅导员工作尤其显得重要。

　　在平时我努力加强自身学习，不仅加强思想政治的学习，而且还利用空余时间学习心理学、教育学、职业规划等高等教育的相关知识，争取做到一专多能。

　　另外我还积极参与到学生活动中去，并从中自我学习、自我认识、自我锻炼和自我改造，在批评与自我批评中提高自我，努力使自己的综合素质得到全面提高。

　　二、爱岗敬业，乐于奉献，坚持贯彻服务育人理念。

　　辅导员的工作是纷繁复杂的，更是多样化的，要想在较少的时间内把工作做得更好，在学生心目中树立好的形象，工作热情和责任心是尤为重要的。

　　一方面，我要保证一定时间和精力的投入，制定好工作目标，充分调动、发挥每个同学特别是学生干部的主观能动性，提高工作效率;另一方面，还要利用各种机会加强与学生之间的感情交流，缩小与他们之间的心理距离，主动关心、亲近同学，与他们交心谈心，坦诚相待;对学生的困难热情帮助，对出现的问题及时解决。

　　工作中坚持实事求是、公正严明，热爱、了解、尊重、信任每一个学生，平等的对待每一个学生。

　　三、精心谋划，细化举措，认真做好日常管理工作

　　(一)认真做好xx届毕业生就业及文明离校工作。

　　1、加强对毕业生的管理：落实好毕业生双周联系制度，确保毕业生就业过程的安全;制定相关制度，规范毕业设计过程监控;多渠道关注毕业生中“重点人员”和“特殊人员”，及时了解掌握这些学生的动态，帮助他们解决实际困难。

　　2、加强就业工作的推进：邀请企业HR开展就业技巧、简历制做和面试技巧培训，提高学生自我推销能力;完善就业信息发布平台，多渠道发布就业信息，组织学生参加招聘会;大力宣传基层就业项目，引导学生投身基层建功立业;做好就业派遣服务工作，努力帮助学生解决实际困难;做好就业协议的催收工作，对于毕业后仍然没有就业的学生，加强联系，对就业困难的同学提供就业指导和帮助。

　　3、做好毕业生文明离校工作：完善学生的预警系统，加强监控，做好突发事件的预案;组织策划了一系列毕业生感恩教育活动，如“感恩母校，临别寄语”活动;耐心细致做好毕业生离校服务工作，确保了毕业离校工作的安全、文明和有序。

　　(二)认真做好xx级新生接待及入学教育工作。

　　1、新生接待及入学教育：xx年我院共录取新生2511人，接待工作分本部和**两个校区，时间紧任务重，经过学院的周密部署、细致安排，全体迎新工作人员的共同努力，我院2400多名新生顺利报到入学，迎新工作赢得新生及家长的高度好评。

　　新生教育是学生进入大学后的第一课，为帮助和引导新生尽快了解并融入大学学习与生活，树立新的目标和方向，学院从专业思想、心理健康、学业规划、安全教育等方面组织实施了新生入学教育讲座6场，使广大新生充分认识、尽快适应、全面融入崭新的大学生活。

　　2、新生日常管理：

　　根据大一新生的特点及学习要求，新生的主要工作紧紧围绕“三抓一丰富”开展，即“抓学风、抓文明、抓安全和丰富学生课外生活”，具体如下：

　　①细化措施抓学风：严抓上课及晚自习考勤和纪律管理;认真做好新生学业规划，树立学习第一的观念;建立班级学习小组，小组以寝室为单位，相互监督，促进学生加强自我管理;加强与任课教师的沟通和交流，及时了解学生上课情况。

　　②加强引导抓文明：重视学生的“文明教育”和“文化教育”，以宣传校园“五大文明”为契机，培养学生健康、文明的良好习惯。

　　③强化意识抓安全：通过安全讲座、主题班会等形式，对学生进行安全常识宣传④积极开展主题活动，丰富学生课外生活。

　　建立健全班级组织及年级分会，按照“有益于校园文化建设、有利于学生身心健康、有益于提高学生综合素质”的原则，引导学生开展精品化、多样化的主题活动，为学生的成长、成才服务。

　　四、明确目标，强化责任，认真落实条块工作

　　(一)就业工作：

　　1、加大就业政策宣传，进一步规范就业工作流程。

　　通过参加就业指导中心组织的对毕业生辅导员的培训以及与工作经验丰富的辅导员交流经验，撑握了毕业生相关的就业政策，熟悉了毕业生工作流程。

　　在指导学生就业的过程中，通过班会、网络发布等形式宣传我省的就业政策，使学生对就业政策有了进一步了解，就业方向进一步明确。

　　通过编印发放就业指导手册、举办讲座等方式宣传各项就业政策。

　　2、加强就业指导教育，进一步转变毕业生的就业观念。

　　注重就业指导的全程化、专业化、信息化。

　　注重对学生整个生涯规划体系的培养。

　　同时鼓励毕业生到边远地区、艰苦行业以及人才短缺的行业就业，调整好毕业生的择业定位，开展个性化的就业指导和服务，缩小毕业生的就业期望与社会需求之间的距离。

　　3、加强就业市场建设，进一步拓展毕业生的就业渠道。

　　坚持“走出去、请进来”的方式拓宽就业市场。

　　一是积极举办就业洽谈会、招聘会和推荐会，为用人单位和毕业生提供良好的双向选择空间。

　　二是保持与用人单位的长期合作，建立长效机制。

　　定期与用人单位沟通，征求需求意见，与他们建立实习、就业一条龙相对稳定的就业基地，让学生从中得到锻炼，用人单位得到他们需要的人才。

　　(二)资助工作

　　1、完善资助体系，坚持公开透明。

　　优化家庭经济困难学生认定程序，建立“四个步骤，三个结合”的认定程序和操作方法，确保认定工作更具针对性和实效性;加强化学生的诚信意识教育，着力在资助工作中培养学生的良好人格品质。

　　2、倡导自立自强，坚持公平公正。

　　扎实做好贫困生助学贷款工作;坚持公平、公正原则，做好各类奖助学金的评定和发放工作;加强贷款学生的诚信教育工作和感恩教育工作，通过开展“诚信还款”“感恩社会”等活动，深化学生感恩情怀和诚信理念，促进贫困生自立自强。

　　3、丰富资助内涵，坚持资助育人。

　　开展多种形式的资助活动，有效营造良好的校园文化环境和氛围;开展“中国梦资助情”等多种形式的主题教育活动，评选资助育人典型，做好毕业生确认和还款知识宣讲活动，深入挖掘资助活动的内涵。

　　总的来说，辅导员工作就好比春种秋收。

　　没有付出就没有收获，只有真心的付出，才能体会的收获的喜悦。

　　特别是当看到自己的学生走向了适合的工作岗位，考研的学生考上了理想的学校，一种成就感油然而生。

　　因此在今后的工作中，我将会以更加饱满的工作热情来开展我的工作，与同学们共同进步。

　　拓展阅读：

　　辅导员年度考核办法【2】

　　一、指导思想

　　为切实加强和改进学生思想政治工作，促进学生思想政治辅导员队伍建设制度化、规范化和科学化，进一步加强对辅导员的管理，正确评价我校辅导员的德才表现和工作业绩，鼓励他们提高思想政治素质和业务素质，认真履行岗位职责，建立竞争机制，开创我校学生思想政治工作的新局面，结合我校学生思想政治工作和管理工作的实际，制定本考核办法。

　　二、考核的原则

　　应本着注重政治辅导员工作实绩的基础上，坚持“实事求是、客观公正和民主公开”的原则，全面客观地综合评价政治辅导员的思想、学习和工作。

　　三、考核内容

　　辅导员的考核内容包括思想道德素质、业务素质、工作表现、奖惩情况四个方面。

　　四、考核办法

　　1、在考核领导小组的组织下，由学生处、各二级学院、任课教师和学生共同进行量化考核。

　　2、采取百分制量化考核方式

　　1)二级学院考核(占40%)：二级学院按照考核要素内容，结合被考核辅导员具体工作实际进行量化考核。

　　(如本年度学校组织辅导员培训，二级学院考核占30%，其余10%为考核后的答辩成绩)

　　2)任课教师测评(20%)：任课教师对辅导员深入班级情况、学生管理水平进行量化考核。

　　3)学生处考核(20%)：学生处根据学生处检查通报的结果对辅导员进行量化考核。

　　4)学生测评(占20%)：辅导员所管理年级学生按照考核要素中学生参与的内容进行量化考核。

　　3、分值计算

　　1)辅导员考核目标包括四项指标，二十个要素。

　　每个要素分为A、B、C、D四个等级。

　　A级分值为10分，B级分值为6分，C级分值为3分，D级分值为0分。

　　不需要评分等级的要素，直接通过量化得分形式体现。

　　(具体内容见附表)

　　2)各二级学院考核分值：各二级学院考核具体分值×1/2×40%，满分40分(如有辅导员培训答辩，满分为30分)。

　　任课教师测评分值：任课教师根据教学工作中所了解的辅导员工作情况评分，A级分值为10分，B级分值为6分，C级分值为0分，考核平均分值×20%，满分20分。

　　学生处考核分值：根据学生处日常检查通报中学生上课出勤率、自习出勤率、寝室合格率和学生考试违纪率四项指标进行考核，每项5分，满分20分。

　　学生测评分值：学生考核平均分值×20%，满分20分。

　　考核总成绩：以上四项之和为辅导员的考核总成绩。

　　4、辅导员考核结果及奖励办法

　　1)考核结果分为：优秀——占40%

　　良好——占50%

　　合格——占10%

　　不合格

　　2)奖励办法：

　　(1)物质奖励：考核结果为优秀的，奖励800元;为良好的，奖励500元;为合格的，奖励300元。

　　(2)考核结果与先优模相结合，原则上，先优模的产生应在良好以上。

　　(3)考核结果作为辅导员提拔任用的重要依据。

　　(4)对年度考核为不合格的辅导员，取消当年辅导员津贴，调离原岗位进行试岗，试岗期限为一年;连续两年考核为不合格的辅导员要调离辅导员岗位或者予以解聘。

　　五、时间安排

　　每年12月份。

　　六、组织领导

　　辅导员考核由学校党委统一领导，党委学生工作部牵头，会同组织、人事以及相关部门人员组成辅导员考核领导小组，对辅导员进行年度考核。

　　考核领导小组办公室设在学生处。

　　七、有关要求：

　　1、考核中凡有下列情况之一者，考核等级不得为优秀：

　　1)辅导员会议无故缺席一次以上者;

　　2)上级主管部门下达的工作任务不能按时完成者;

　　3)本年度内因病、事假离开本职岗位30天以上者;

　　4)所带班级学生发生重大突发事件者。

　　2、辅导员有下列情况之一者，年度考核结果为不合格：

　　1)违反校规校纪，受到学院处分的;

　　2)有悖师德规范，学生反响强烈的;

　　3)学生工作出现较大责任事故，负有主要责任的;

　　4)组织纪律性差，不能履行岗位职责、工作责任心不强、不能完成工作任务的。

　　5)工作中弄虚作假、营私舞弊，利用职务便利谋取不正当利益，违反党风党纪和廉政制度的。

　　3、各二级学院根据方案考核辅导员，并在本学院范围内排名。

　　考核领导小组根据考核总成绩，确定辅导员考核结果。

　　4、各二级学院辅导员要高度重视此项考核工作，按时认真做好总结和各项基础材料准备工作。

　　5、任课教师测评和学生考测评由二级学院负责操作。