2、 语言华而不实,履历表中尽是一些关于人生和社会的宏篇大论或富有激情的演说。
3、 没有论据的空论、自吹自擂却没有事实材料。比如:"我有成功的推销纪录"之类。
4、 过分责备以前的雇主或公司,无目标无意义的赞美以前的雇主或公司或不公平地评说以前的雇主或公司。
5、 缺乏明确的求职目标,求职者不清楚自己应聘何种职位,也不知道职业追求是什么。
6、 工作不稳定,写了太多的短期工作经历其实就暗示了你的工作缺乏稳定性,生活无目的。
7、 过分自夸取得的成就,且有意把功劳全归功于自己一个人的努力。
8、 过分冗长。材料能简就简,不要泛泛而谈。
9、 无法解释工作经历中的时间脱节,工作经历缺乏连贯性,却不能提供证明。
10、简历表过于花哨,不加考虑的试用彩色印刷或怪异的纸张,稀奇古怪的字型,结果使面试人难以辨认。
11、错误百出,语法、标点、用词不当等错误。
第二篇:注意简历问题
从国企跳槽到私企为何被我们列为单独的话题?这和从私企跳槽到私企又有什么不同之处吗?因为国企和私企的制度、工作强度等有极大的区别,国企还是比较悠闲的但是私企可以用夜以继日的战斗来形容,特别是一线大城市的私企着实令人感到劳累的。你的工作状态从悠闲变为高度紧张那么你适应得了吗?这就是私企担心国企人员的原因之所在,所以从国企跳槽到私企就得注意简历问题,在做简历的时候需要注意这么几点。
不得对国企经历做过于详细的介绍,你如果将国企经历介绍地极为详细那么会让私企更为担心的,因为这表示你已经彻底融入到国企了那么你的精神、性格、办事风格、工作状态等都打上了国企的标签,而在国企里形成的这些行为习惯等用于私企可是格格不入的。
也就是说不要在简历里塑造一个在国企根深蒂固的形象,好比你在国企呆了十来年一样那你肯定受到了国企的深厚影响,私企也多半不会招聘一个在国企呆久了的人才,除非这个人才真的具有真才实学,否则从国企里出来的一般人员很难在外适应私企工作的,私企也不愿因使用这样的人因为觉得浪费时间。
我们更不能对工作过的国企进行炫耀,在简历里我们说工作过的某某建筑集团可是央企,央企固然了得可里面的人员了?其实不少人员都是混日子的为此其能力也是广受质疑的。其实本质上就是涉及实际办事的能力,在简历里就要说说你具有的真本事可不是在那里吹嘘国企多牛等。