优质简历制作三原则

时间:2023.10.25

  十秒钟原则

  一般情况下,简历的长度以一张A4纸为限;简历越长,被认真阅读的可能性越小。高级人才在某些时候可以准备2页以上的简历,但是也需要在简历的开头部分有简洁清楚的资历概述,以方便阅读者在较短时间内掌握基本情况,产生进一步仔细阅读的愿望。

  当你的简历写完以后,权衡一下,是不是能够在十秒钟内看完所有你认为重要的内容呢?

  清晰原则

  清晰的目的就是要便于阅读。就象是制作一份平面广告作品一样,简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。

  针对性原则

  如果对于不同的行业、不同的公司和不同的职位,您提交的都是同样的简历,那么这样的简历所欠缺的就是针对性。请想一想,如果一个姑娘收到一封她感觉好像跟自己没有太大关系的情书,您认为她还会认真考虑吗?

  如果A公司要求你具备相关行业经验和良好的销售业绩,您在简历中清楚地陈述了有关的经历和事实并且把它们放在比较突出的位置,这就是针对性;如果B公司要求你具备良好的英语口语能力,您在简历中描述了自己做过业余涉外商务翻译的经历,这就是针对性;如果C公司明确要求应聘者具备成都市五城区户口,您在简历中说明自己是成都市锦江区居民,这就是针对性。

  不仅仅是简历,在写求职信、跟进信以及感谢信的时候,针对性都是十分重要的原则。


第二篇:简历制作的原则


  简历制作的原则是什么?大家了解吗?制作简历时一定要充分了解这方面知识,这样我们做出来的简历才算得上合格!欢迎大家一起阅读这篇:简历制作的原则讲解!

  简历制作的原则

  在求职过程中,简历无疑是大学生向用人单位展示自己的第一机会,求职简历要达到给人留下深刻印象的效果,要遵循五个原则:简明性、真实性、匹配性、针对性和严谨性

  读者小刘:我现在正上大四,很快就要毕业了。

  请问,在求职过程中,怎样才能使自己的简历更具吸引力?

  “有事您言语”专栏记者:南开大学大学生涯规划中心大学生职业发展与就业指导导师蒋建荣介绍,在求职过程中,简历无疑是大学生向用人单位展示自己的第一机会,求职简历要达到给人留下深刻印象的效果,要遵循五个原则:简明性、真实性、匹配性、针对性和严谨性,主要在以下几个方面入手:

  简历最好不超过两页纸

  大学生制作简历时,往往抱着尽善尽美的心态,总觉得为了充分展示自己的才能,就要把简历制作得面面俱到,生怕疏漏一些用人单位比较关注的细节部分,从而使自己在最初步的竞争中处于下风位置。

  因此,制作精美,内容详实往往是大学生制作简历时普遍的心理标准。

  有很多学生为显得简历厚重,把自己有的东西全部附上,让用人单位去选,这样的简历给人的印象是没有重点,同时也缺乏竞争力。

  用人单位通常只是想通过个人简历能大概地了解应聘者的一些初步情况。

  大学生缺乏实际操作经验,他们的能力高低难以通过简历表现出来,写得再多再详细也是纸上谈兵,没有实际工作成果,不足以让用人单位信服。

  而且用人单位会收到许多应聘者的简历,长篇累牍式的简历让招聘者看得头昏眼花。

  所以建议求职简历最好不要超过两页纸,第一页是基础简历,第二页即是求职信。

  两页纸虽然简单,但那些真正用心制作的学生几乎每次投递都有机会去面试。

  在向外资或合资企业投递的简历中可附英文简历,国内的企业则不必附带。

  经历描述不要太详细

  工作经历包括在学生工作经历和实习工作经历。

  经历中取得的突出成果,要着重表达,简单地写:在某单位做过某工作,取得什么样的成果。

  而不是具体把这个工作中一些日常具体事务写清。

  因为,将来如果有面试机会,面试官对你的经历感兴趣,会进一步向你询问,你此时可以有机会详细地介绍自己,让别人也有机会进一步加强对你的了解和印象。

  所有有关能力信息的表达,都要与所求的岗位相匹配,包括知识结构、能力和经历,而不是把大学的各科成绩、四年所有经历,像流水账一样全部附加。

  不违背真实原则的变通

  简历的真实性原则,是指真实地填写自己的各项信息,不能杜撰个人能力和经历。

  在不违背真实原则的基础上也可稍做变通。

  比如知识结构一项中可以包括你“学”过但是没有“考”过的各种课程。

  有的学生在得知某企业的招聘信息后,明知其岗位要求的知识结构自己还欠缺某部分,但是可以通过自学获得,于在简历中先行填写这一部分,在投送简历以后再努力学习,这样并不违背简历的真实性原则,也是可以借鉴的。

  真实性原则基础上的变通,都必须在个人的可控范围之内,他人或外在条件所控制的,是不可以乱写的。

  求职意向明确到岗位

  求职意向一定要明确到岗位,而且要打印出来。

  一些学生职位的意向写得非常抽象或笼统,比如“企事业单位及政府机关”,还有的学生把求职意向一栏空出来到求职现场再添,这样非常明白地给用人单位的印象是:你其实并不明白你要做什么、能做好什么。

  为求职单位写一封特定的求职信

  求职信在整个求职资料中占很重的分量,前提是对企业和岗位的足够了解。

  写求职信的程序一般是:首先说明是从哪个渠道获得的招聘信息,你要应聘其中的哪个岗位,你对这个岗位的理解,岗位的价值是什么,要做好这个岗位要具备哪些能力;再说明一下自己所学习和工作过的,有何业绩,工作过程中对岗位的认识,即表明自己能力与该岗位的匹配性;接下来要简单地写一下对企业的发展历史和文化的了解,如果能够有幸进入单位自己会以什么样的态度投入工作。

  求职信必须表达出来四层意思:我了解和认同这个企业的文化并愿意成为其中一员;我是可以胜任岗位的;我是愿意在工作中主动成长的;我愿意为企业的发展做出贡献。

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