巧妙的回答离职原因

时间:2023.7.5
  除非你是应届毕业生,否则你在面试中都会遇到这样一个问题,“你上一份工作因为什么原因而离职?”这是个无可避免的问题,也是可以在面试前预知到的问题,所以更加应该做好充足的准备,好好回答这个为什么。巧妙的回答离职原因会大大提高你面试成功的几率。
  
  根据以往的经验和调查,常见的离职原因包括:收入达不到期望,与上司相处不好,人际关系处理不好,工作压力大等。关于这几项离职原因,都应该巧妙的回答,否则很可能导致面试的失败。比如收入达不到自己的期望的,如实回答的话,那么对方就会想是不是你本身能力的问题,所以才不能取得自己期望中的报酬,如果回答薪酬制度不合理,则更能让人接受。关于和上司相处不好的,即使上司真的是人人都讨厌,公司也确实很多人都受不了而离职,也不应该在面试中说出来,因为无论多么宽容的上司,都不喜欢听到自己的下属说自己的坏话,如果录取了你,以后你也可能会对其他公司说自己的坏话,对方很大可能就因为你的如实回答而淘汰你。人际关系方面离职的,不妨说是企业管理方面的混乱,导致沟通存在漏洞,从而影响了自己和其他人的工作上的有效交流。至于工作压力大而离职的,可以说是因为公司发展的方向与个人的职业规划不符合,公司的长期发展不能帮助自己实现个人的长期发展。但是如果这样回答的话,应该准备好回答自己的个人职业发展是什么。
  
  总而言之,无法避免的情况就不需要掩饰了,面试之前想清楚自己未来想要什么,准备怎么样去做,再加上巧妙的回答才能找到自己理想的工作。

第二篇:巧妙回答离职原因


  面试时,如何巧妙回答离职原因?请看以下案例。

  案例:姚先生在武昌某广告公司工作5年多,业务上是一把好手。但因与上司长期不和,姚先生忍无可忍,终于选择了跳槽。

  在朋友的推荐下,姚先生面试了好几家企业。无一例外地,招聘人员都问到了跳槽的原因。刚开始,姚先生直言相告,却都没能应聘成功。朋友打探后告诉姚先生,对方觉得他业务能力不错,但“与上司不和”这一点,却一票否决了姚先生———与领导关系都搞不好,可见不会处理人际关系。

  于是,姚先生吸取教训,将离职原因改为“收入太低”,可应聘的几家单位却仍不敢要他。朋友打听后告诉姚先生,对方怕被他当作“过渡”单位,一有更好的单位挖墙脚,就可能会再次跳槽。

  姚先生头疼地说:“‘为什么跳槽’真是个难解的谜,怎么回答,都有可能被招聘单位抓‘小辫子’。”

  高级职业指导师张少雄:尽量淡化敏感答案,不给招聘人员留下猜测的余地。

  曾有调查表明,目前在面试中常见的离职原因包括:人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业招聘方来看,这些原因都或多或少包含求职者本身的因素,可能影响将来的工作发挥,如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采用此类原因。

  推荐:尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因,如为符合职业生涯规划设计、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。

  注意:避免敏感答案,并不意味着欺骗,如招聘人员问及细节问题,应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣,成功可能性更小。

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