1、"What can you tell meabout yourself?" ("关于你自己，你能告诉我些什么?")
This is not an invitation to give your life history.The interviewer is looking for clues about your character, qualifications,ambitions, and motivations.不完全等同于自我介绍，选一部分。
2、"What would you liketo be doing five years after graduation?"
If possible, I will go on with my study for doctoratedegree. After graduating received doctorate degree, I wanted to teach inuniversity, and continue research in Archaian(古代的)literature field,I hope I can have some achievement in my major.
3. "What is your greatest strength"?"("你最突出的优点是什么?")这是你"展示自己"的最佳机会，不要吹嘘自己或过于自负，但要让雇主知道你相信自己，你知道自己的优点。
"I feel that my strongest asset is my ability tostick to things to get them done. I feel a real sense of accomplishment when Ifinish a job and it turns out just as I'd planned. I've set some high goals formyself. For example, I want to graduate with highest distinction.如可答："我认为我最大的优点是能够执着地尽力把事情办好。当做完一件工作而其成果又正合我的预想时，我会有一种真正的成就感。我给自己定了一些高目标。比如说，我要成为出色的毕业生。
4、 "What is yourgreatest weakness?"("你最大的弱点是什么?")你不应该说你没有任何弱点，以此来回避这个问题;每个人都有弱点。最佳策略是承认你的弱点，但同时表明你在予以改进，并有克服弱点的计划。
Maybe because I am young people, I am a short fusegirl in daily life, fortunately I have realized it was disadvantage, and I amtrying my best to get rid of it.
5. How do you feel about your progress to date?对于你至今所取得的进步你是怎样看的?绝不要对你以前的所作所为表示内疚。
"I think I did well in school. But I am clearthat I still have a long way to walk to realize my dream and finally achieveself-value. I will try my best.
6. What has been your greatest accomplishment?
I will try my best to accomplish my plan as soon as Imake a good choose, and I am not distracted by circumstance and I never give upmy choose, such as this postgraduate exams.
什么是你最大的成就?我会尽我所能，尽快完成我的计划，因为我有一个好的选择，我会在不分心的情况下，我从来没有放弃我选择这样的研究生考试。
7. What are some of the things you find difficult todo?
I don’t discouragement, onthe contrary, I will actively think measure to conquer it and put measure intopractice, I am sure I will succeed in the end.
第二篇：求职面试中的错误问题
在求职 中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在 中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们称之为“高级”错误。笔者总结近10年跨国公司人力资源管理工作之经验，列举出常见的六种错误，与读者切磋。
一、不善于打破沉默
开始时，应试者不善打破沉默，而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
二、与面试官“套近乎”
具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，做好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以列举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。
三、不善于提问
有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。
也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么好。而事实上，一个好的提问，胜过 中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。
四、对个人职业发展计划模糊
对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何?”时，很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职。”如果面试官接着问“为什么?”应试者常常会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能地评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。
五、主动打探薪酬福利
有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达。具备人力资源专业素养的面试者是忌讳这种行为的。其实，如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话，自然会问及其薪酬情况。
六、不知如何收场
很多求职应试者面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措 。其实，面试结束时 ，作为应试者，您不妨表达您对应聘职位的理解;充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣，并询问下一步是什么;面带微笑和面试官握手并谢谢面试官的接待及对您的考虑。
