生育保险是为了维护女职工的基本权益，减少和解决女职工在孕产期以及计划生育期间因生理特点造成的特殊困难，下面是小编为您精心整理的关于2016年解读生育保险新规定全文内容，仅供大家参考。

　　2016年9月22日广东省人民政府第十二届32次常务会议修订通过《广东省职工生育保险规定》(以下简称《规定》)，并于11月6日以第203号政府令正式发布，将于明年1月1日起施行。相对原《规定》，新《规定》增加了17条条款，以下是新条例实施的相关热点问题。

　　一、生育保险的作用是什么?

　　生育保险是为了维护女职工的基本权益，减少和解决女职工在孕产期以及计划生育期间因生理特点造成的特殊困难，使她们得到必要的经济收入和医疗照顾，保障她们及时恢复健康，回到工作岗位。同时，通过将妇女生育负担由用人单位责任转化为全社会责任，平衡企业间负担，减轻用人单位招用妇女的成本，促进消除就业性别歧视。主要作用有：一是使职工在生育期间获得基本的医疗和生活保障;二是均衡用人单位生育费用负担，促进公平就业;三是对妇女生育价值的认可;四是提高人口素质的需要。

　　二、哪些人应当参加生育保险?

　　在职的男女职工均应当参加生育保险。新的《广东省职工生育保险规定》(以下简称《规定》)第二、三条明确了职工生育保险参保范围，完善了参保机制。所有用人单位及其职工按照属地管理原则在用人单位注册登记地参加生育保险。其中，用人单位为国家机关、人民团体的，在单位所在地参加生育保险。中央驻粤单位、省属单位及其职工，有非军籍职工的军队、武警部队所属用人单位及其非军籍职工，在本单位参加职工基本医疗保险所在地参加生育保险。

　　三、关于缴费基数和费率问题

　　《规定》第十条规定了生育保险费由用人单位按月缴纳，职工个人不缴纳生育保险费。将缴费基数从“单位职工工资总额”细化为“单位上月职工工资总额”。用人单位上月职工工资总额超过所在地级以上市上年度在岗职工月平均工资的3倍乘以本单位职工人数之积的，按照所在地级以上市上年度在岗职工月平均工资的3倍乘以本单位职工人数之积计算。新成立的单位无上月职工工资的，以本单位本月职工工资总额为基数计算。具体缴费比例在不高于费基1%的前提下，由统筹地区人民政府确定后实施。

　　四、关于生育保险待遇问题

　　《规定》明确了享受生育保险待遇项目和标准，细化了生育医疗费用支付范围和生育津贴计发办法。相比旧规，增加了享受计划生育手术休假的生育津贴。

　　生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

　　(一)生育医疗费用包括下列各项：

　　1.生育的医疗费用，包括符合国家和省规定的产前检查、终止妊娠、分娩住院期间的医疗费用。

　　2.计划生育的医疗费用，包括职工放置或者取出宫内节育器，施行输卵管、输精管结扎或者复通手术、人工流产、引产术等发生的医疗费用。

　　(二)生育津贴：相比旧规定以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，新《规定》按照《社会保险法》第五十六条的规定修改为以用人单位的上年度职工月平均工资为基数。

　　导语：生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。下面是小编收集的2017广东省职工生育保险规定，欢迎参考。

　　2017广东省职工生育保险规定

　　据2017年广东省产假新规定：现行的广东省职工产假最少为128天，包托98天顺产假和30天计生奖励假。部腹产等难产的情况可增加30天，即158天。将30天的奖励假延长至80天后，产假最少即可休178天。

　　产假

　　具体包括五种情况：

　　1、已生育两个子女的夫妻，经地级以上市病残儿医学鉴定组织鉴定，其中一个或两个均为残疾儿，不能成长为正常劳动力，现医学上认为可再生育的，可再生育一胎子女。

　　2、再婚夫妻，再婚前一方未生育，另一方生育一胎(个)子女，再婚后生育一个子女的，可再生育一胎子女。

　　3、再婚夫妻，再婚前一方未生育，一方生育两个或两个以上子女的，可再生育一胎子女。

　　4、再婚夫妻，再婚前一方生育一个，另一方生育一个或两个子女的，可以再生育一胎子女。

　　5、再婚夫妻的再生子女，经地级以上市病残儿医学鉴定组织鉴定，其中一个或两个均为残疾儿，不能成长为正常劳动力，现医学上认为可再生育的，可再生育一胎子女。

　　除已规定的条件外，因特殊情况可以再生育的条件，由省人民政府另行规定，并报经省人民代表大会常务委员会同意后施行。

　　生育奖励假从30天延至80天

　　此外，进一步延长合法生育的奖励假期，为提升新生儿照顾水平，鼓励群众执行基本生育国策，将符合法律法规规定的生育奖励假从30日延长至80日。

　　《修正案(草案)》将第三十一条“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假……”修改为“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假……”。

　　现行的广东省职工产假最少为128天，包托98天顺产假和30天计生奖励假。部腹产等难产的情况可增加30天，即158天。将30天的奖励假延长至80天后，产假最少即可休178天。

　　广东生育奖励假增加50天

　　目前，我国规定女职工生育享受98天产假。《中华人民共和国人口与计划生育法》明确，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。因此各地在修订地方计生条例时，均在98天产假的基础上增加了奖励假期，最少为30天。

　　去年12月30日，广东省人大常委会通过了新修订的《广东省人口与计划生育条例》。广东省成为全国第一个完成计划生育条例修订的省份。去年修订后的计生条例中规定“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假”。

　　按照此前这一规定，广东省女职工产假最少为128天，包括98天固定假和30天奖励假，剖腹产等难产的情况可增加30天，即158天。

　　此次广东再次修订计生条例。修正案称，为提升新出生婴儿照顾水平，进一步鼓励群众积极执行计划生育基本国策，新的修正案草案将女职工符合法律、法规规定生育子女的奖励假，从30日延长至80日。

　　也就是说，广东女职工顺产可享受98天 80天奖励假共178天的产假，剖腹产可享受98天 80天奖励假 30天剖腹产假共208天产假。

　　正在休产假的也可享受新政

　　根据新条例，广东目前正在休产假的女职工也可享受50天的延长假。即2016年9月29日后依法生育，以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的，均可按新条例规定享受80日的奖励假。2016年9月29日前依法生育且法定生育假期已经休完的，不适用新条例。

　　记者梳理发现，截至目前，除西藏和新疆外，全国29个省份均已经完成了计生条例的修订，大多省份均不同程度地增加了女职工的产假天数。

　　这29个省份的产假可大致分为128天、158天、180天及以上三档。广东女职工最多可休208天，在这些省份中产假时间最长。

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　　第一条 为保障女职工在生育期间得到必要的经济补偿和医疗保障，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》、《女职工劳动保护特别规定》(国务院令第619号)和有关法律、法规，结合本市实际，制定本规定。

　　第二条 本规定适用于本市行政区域内的机关、社会团体、企事业单位、民办非企业单位、其他组织和有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)及其职工。

　　第三条 市人力社保行政部门主管全市生育保险工作。区人力社保行政部门负责组织实施本行政区域内生育保险工作。

　　市人力社保行政部门所属的社会保险经办机构负责生育保险费征缴和具体经办工作。

　　财政、卫生计生、价格、市场监管等部门按照各自职责，协助人力社保行政部门开展生育保险工作。

　　第四条 本市建立生育保险基金。生育保险基金按照“以支定收、收支基本平衡”的原则实行全市统筹。

　　第五条 生育保险基金由下列各项构成：

　　(一)用人单位缴纳的生育保险费;

　　(二)生育保险基金的利息;

　　(三)滞纳金;

　　(四)其他资金。

　　第六条 生育保险基金纳入社会保险财政专户管理，专款专用，任何单位和个人不得挤占和挪用。生育保险基金不计征税费。

　　第七条 生育保险基金收支预算、决算由社会保险经办机构编制，经市人力社保行政部门同意、市财政部门审核后，报市人民政府审批。

　　第八条 市人力社保、财政部门对生育保险基金实施监督管理。市审计部门依法对社会保险经办机构的生育保险基金收支和管理情况进行审计。

　　第九条 成立由用人单位代表、参保人员代表以及工会代表、专家等组成的社会保险监督委员会，掌握、分析社会保险基金的收支、管理和投资运营情况，对生育保险工作提出咨询意见和建议，实施社会监督。

　　第十条 生育保险费由市社会保险经办机构依法征缴。

　　第十一条 用人单位应当按照上年度职工月平均工资之和的0.5%按月缴纳生育保险费。职工不缴纳生育保险费。

　　用人单位上年度职工月平均工资低于上年度本市职工月平均工资60%的，按照上年度本市职工月平均工资的60%计算;用人单位上年度职工月平均工资高于上年度本市职工月平均工资300%的，按照上年度本市职工月平均工资的300%计算。

　　用人单位上年度职工月平均工资无法确定的，按照上年度本市职工月平均工资计算。

　　用人单位缴纳的生育保险费在税前列支。

　　第十二条 生育保险费率需要调整时，由市人力社保行政部门会同市财政等部门提出意见，报市人民政府批准。

　　第十三条 用人单位被依法宣告撤销、解散和破产以及由于其他原因宣布终止的，应当在资产清算时，按照本市上年度人均生育保险基金支付的生育保险待遇水平，预留已怀孕女职工生育保险费。

　　第十四条 享受生育保险待遇的职工应当具备下列条件：

　　(一)用人单位按照规定参加生育保险，并按月足额缴纳生育保险费;

　　(二)生育或实施计划生育手术符合国家和本市计划生育规定。

　　第十五条 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

　　(一)生育医疗费用包括下列各项：

　　1.生育的医疗费用;

　　2.计划生育的医疗费用;

　　3.法律、法规规定的其他项目费用。

　　(二)职工有下列情形之一的，可以按照国家和本市规定享受生育津贴：

　　1.女职工生育享受产假;

　　2.享受计划生育手术休假;

　　3.法律、法规规定的其他情形。

　　第十六条 符合计划生育规定怀孕的女职工生育或终止妊娠，按日享受生育津贴。生育津贴日标准按照其所在单位上年度职工月平均工资除以30.4计算。

　　(一)妊娠不满12周终止妊娠的，享受15天生育津贴;

　　(二)妊娠满12周至不满16周终止妊娠的，享受30天生育津贴;

　　(三)妊娠满16周至不满28周终止妊娠的，享受42天生育津贴;

　　(四)妊娠满28周以上终止妊娠的，享受98天生育津贴;

　　(五)生育婴儿的，在享受98天产假期间生育津贴的基础上，增加30天生育津贴。