人在职场，有时候为了避免不必要的麻烦，更应该知道多一些职场人际沟通的技巧。本文就是要和大家分享几个职场人际沟通的技巧。欢迎阅读!

　　职场人际沟通技巧【1】

　　一、讲出来

　　尤其是坦白的讲出来你内心的感受、感情、痛苦、想法和期望，但绝对不是批评、责备、抱怨、攻击。

　　二、不批评、不责备、不抱怨、不攻击、不说教

　　批评、责备、抱怨、攻击这些都是沟通的刽子手，只会使事情恶化。

　　三、互相尊重

　　只有给予对方尊重才有沟通，若对方不尊重你时，你也要适当的请求对方的尊重，否则很难沟通。

　　四、绝不口出恶言

　　恶言伤人，就是所谓的“祸从口出”。

　　五、不说不该说的话

　　如果说了不该说的话，往往要花费极大的代价来弥补，正是所谓的“一言既出，驷马难追”、“病从口入，祸从口出”甚至于还可能造成无可弥补的终生遗憾哩!所以沟通不能够信口雌黄、口无遮拦，但是完全不说话，有时后也会变得更恶劣。

　　六、情绪中不要沟通，尤其是不能够做决定

　　情绪中的沟通常常无好话，既理不清，也讲不明，尤其在情绪中，很容易冲动而失去理性，如：吵的不可开交的夫妻、反目成仇的父母子女、对峙已久的上司下属……尤其是不能够在情绪中做出情绪性、冲动性的“决定”，这很容易让事情不可挽回，令人后悔!

　　七、理性的沟通，不理性不要沟通

　　不理性只有争执的份，不会有结果，更不可能有好结果，所以，这种沟通无济于事。

　　八、觉知

　　不只是沟通才需要觉知，一切都需要。

　　如果自己说错了话、做错了事，如不想造成无可弥补的伤害时，最好的办法是什么?!“我错了”，这就是一种觉知。

　　九、承认我错了

　　承认我错了是沟通的消毒剂，可解冻、改善与转化沟通的问题，就一句：我错了!勾销了多少人的新仇旧恨，化解掉多少年打不开的死结，让人豁然开朗，放下武器，重新面对自己，开始重新思考人生，甚至于我是谁??在这浩瀚的宇宙洪流里，人最在意的就是“我”，如果有人不尊重我、打压我、欺负我或侮辱我时，即使是亲如父子，都可能反目成仇，偏泪一点的，离家出走还算什么，死给你看的例子都屡见不鲜哩!

　　十、说对不起!

　　说对不起，不代表我真的做了什么天大的错误或伤天害理的事，而是一种软化剂，使事情终有“转弯”的余地，甚至于还可以创造“天堂”。

　　其实有时候你也真的是大错特错，死不认错就是一件大错特错的事。

　　十一、等待转机

　　如果没有转机，就要等待，急只会治丝益棼，当然，不要空等待成果就会从天下掉下来，还是要你自己去努力，但是努力并不一定会有结果，或舍本逐末，但若不努力时，你将什么都没有。

　　十二、耐心

　　等待唯一不可少的是耐心，有志者事竟成。

　　十三、智能

　　智能使人不执着，而且福至心灵。

　　十四、让奇迹发生

　　如今自己愿意互相认错，就是在替自己与家人创造了天堂与奇迹，化不可能为可能。

　　十五、爱

　　一切都是爱，爱是最伟大的治疗师。

　　十六、多多研究每个人的心态，有得要听表扬、有得直截了当不拐弯抹角，因人对待是个不可 缺少的工作方式。

　　职场人际沟通技巧【2】

　　长嘴就要说!可有人会说--说得比唱得好听;有人嘴笨--磨子也压不出一句话来。

　　人生一世，交流至关重要。

　　因此，就要多掌握些说话的技巧。

　　人在职场，有时候为了避免不必要的麻烦，更应该知道多一些职场说话的技巧。

　　本文就是要和大家分享几个职场说话的技巧。

　　一是要掌握说话的时机：成事不说、遂事不谏、既往不咎。

　　说话的时机很重要，同样的话会因时机不同而效果截然不同。

　　成事不说是指领导已经决定的事情就不要去评价了，不要给出自己的想法和建议，无论你认为这些建议和想法对公司有多大的好处都要坚持不说的原则。

　　但是在公司决定以前一定要把自己的想法说出来，这是你的职责，决定事情是公司领导的事，人在职场要认识清楚自己的职位和存在的价值，不要给出超越职权的建议和想法，否则受到伤害的是自己。

　　工作中，这样的事情也经常有，总部任命了一个分公司经理，你自认为对他比较了解，他一定会把分公司搞垮。

　　这个时候你要说吗?如果你说了，难道就能改变总部的决定吗?如果改变了，总部的权威何在!说了，反而增加了总部对你的看法：这个小子，总是这么窜，就你厉害，我们都是傻瓜，等着瞧，有你好受的。

　　最后受害的是你自己。

　　生活中也是一样。

　　所以说要在事前，而不是事情已经决定了以后。

　　遂事不谏是说正在做的事情，也不要去劝谏。

　　如果他是错的，就让他错到底，最后再来总结和检讨。

　　对于企业来讲老板和经理每天都在做很多决策，有资料统计显示，最优秀的决策者也不能保证决策的准确性，正确的决策只占总决策的七成。

　　我们都知道正确的决策要比没有决策要好，但是企业经常是没有决策或者是有错误的决策。

　　如果比较有错误的决策和没有决策这两者的时候，就会出现争议。

　　到底是有错误的决策好，还是没有决策好呢? 一般认为，没有决策会导致企业一盘散沙，没有主心骨，不知道自己发展的方向，是企业的内伤;有错误的决策可以使企业损失时间和金钱，是企业的外伤。

　　相比较之下还是暂时损失金钱和时间，也比企业的内伤来得要好。

　　所以经常可以看到企业中有这样的现象，基层的员工明明知道这事是错的，但是总部还是要求坚决贯彻执行，基层员工这时可以做的唯一事情就是，坚决执行错误的决定!而不是去说，去评论。

　　基层知道事情是错误的，难道总部不知道吗?地球人都知道!但是如果不做，损失的就是总部的权威，如果做下去，只损失金钱和时间而已，以后的正确决策可以赚回来。

　　既往不咎是已经发生的事情不要去追究。

　　就是说只能适度地追究责任。

　　不是什么事情都要追究到最后的责任人，才罢休。

　　有些小事情，过分地追究，可能伤害别人的面子和积极性，以后的事情就不好做了。

　　这个原则是针对一些聪明人适用的，你不追究，对方也知道自己错了，双方都心知肚明。

　　但是对于一些没有自知之明的人，还是要经常敲打一下，要追究责任到人，否则对方不能得到提高。

　　二是对不同事情，要有不同的说法。

　　好事情，用播新闻的方式。

　　中国人不习惯赞美别人，把对别人的赞美埋在心底，总是通过批评别人来“帮助别人成长”，其实这个想法是错误的，赞美比批评带给别人的进步要大。

　　刚毕业的大学生们都希望自己能够找到一份好工作，那么在众多同类前如何在面试中脱颖而出呢?快来跟小编看看这些职场面试技巧吧！

　　面试技巧第一招：始终如一

　　在面试中，一定要微笑。

　　微笑一直都是接近一个人的首要方法，我们想要获取HR的青睐，那么其中微笑就应该贯穿应聘全过程。

　　应聘者进了公司，从跟前台打交道开始，就不妨以笑脸示人。

　　见到面试官之后，不管对方是何种表情，都要微笑着与其握手、面试 自我介绍 。

　　在面试过程中，也要始终注意，不要让面部表情过于僵硬，要适时保持微笑。

　　面试技巧第二招：自我介绍

　　学会巧妙的自我介绍有利于求职成功。

　　有一位公共关系学教授说过这样一句话：“每个人都要向孔雀学习，两分钟就让整个世界记住自己的美。”

　　面试自我介绍也是一样，只要在短时间内让考官了解自己的能力、特长，就已经足矣，千万别干“画蛇添足”的蠢事。

　　面试技巧第三招：聚精会神

　　这一点非常重要，我们要在求职的时候学会集中精力听别人说话。

　　尤其是在面试时，应聘者的目光应正视对方，在考官讲话的过程中适时点头示意。

　　因为这既是对对方的尊重，也可让对方感到你很有风度，诚恳、大气、不怯场。

　　当考官介绍公司和职位情况时，更要适时给予反馈，表明你很重视他所说的内容，并且记在心里了。

　　面试技巧第四招：讲普通话

　　不管你是来自于哪里，讲普通话这是对他人的尊重。

　　当然，对于刚毕业的大学生来说，我们讲普通话是求职时的语言通行证。

　　不会讲普通话，就不能顺畅地与人交流，也就谈不上取得考官的信任与好感了。

　　所以，如果你仍乡音未改的话，赶快下功夫学普通话，否则，求职可能会寸步难行。