浅谈组织文化的多元化趋势

时间:2023.11.3

  很多学生第一次写毕业论文往往有盲目性和轻视心理。不知道如何入手写论文,也不清楚格式要求。加之临近毕业都在忙着找工作或者到处找实习单位,而无暇顾及编写论文,最后往往导致论文不合格,重新答辩。下面小编带来论文一篇——浅谈组织文化的多元化趋势,助攻毕业生写论文!

  摘要:文化具有持久的延绵力,是随着时代的发展而发展的。文化的发展,除了传承自己的传统以外,尤其离不开异质文化之间的比较、借鉴与交流。组织文化的发展和本土化,更是离不开不同文化之间的交流。中国在上个世纪80年代也将企业文化理论引入企业管理的实践中,在经济全球化和社会经济迅速变革的时代背景下,也出现了许多前所未有的新问题和新现象。本文结合时代背景,着重探讨关于组织文化的多元化这一趋势。

  关键词:组织文化 动因 趋势

  一、引言

  三十多年前,企业文化理论的横空出世,引发了一场企业管理思想革命。企业文化是社会文化与组织管理思想在特殊的社会和经济变革条件下交融、碰撞的产物,可以说,企业文化思想为西方管理思想的发展树立了又一块里程碑。中国在上个世纪80年代也将企业文化理论引入企业管理的实践中,在经济全球化和社会经济迅速变革的时代背景下,也出现了许多前所未有的新问题和新现象。时代的变迁使得企业文化不再是一个简单的概念或一种理论,而是深深地融入企业的变革、发展和管理实践之中,并且承载着关系到企业兴衰成败的关键因素。企业文化理论也得到了发展,内涵也得到极大的丰富。本文结合时代背景,着重探讨关于组织文化的多元化这一趋势。

  二、组织文化多元化产生的动因

  (一)全球化进程推动着文化的多元化趋势

  全球化是科技发展和市场经济共同作用下产生的客观进程,其中经济全球化是全球化重要基础和载体,但经济与文化密不可分,经济全球化必然会引起文化的变革与发展。全球化是一个以经济全球化为基础的涉及经济、技术、制度、文化乃至人们日常生活的全方位的世界范围内相互影响、相互作用的整体进程。今天,无论认同还是批评,无论是欣赏还是排斥,全球化已经成为与每一个民族、每一个人的生活都密切相关且又无法回避的事实。人类文明已经进入了一个全球化的新时代。

  全球化带给中国的不仅是外来的资金和商品,还有文化,尤其是西方文化。城市中随处可见的麦当劳,全国性的英语热都在提醒我们西方文化正深深地渗透到我国的文化生活当中。中国传统文化同外来西方文化的冲突,推动了文化的多元化。

  (二)改革开放带来的思想解放

  中国文化本来就有多元化的传统。中国地域辽阔,千里不同风,百里不同俗,各地区都有自己的文化特色。且不说组成中华民族的五十六个民族各有各的文化传统,就是同一个民族,不同地区的文化也有很大的差异。在一定特殊时期,我国的文化建设忽视文化发展的客观规律,一味强调“一元化”,搞文化专制主义。改革开放以后,大大解放了人们的思想。人们的思想空前活跃,文化建设领域出现各种思潮、流派并存的局面。

  (三)人口流动促进的民族融合

  中国是一个多民族的国家,各个民族都有其特有的文化。不同民族文化之间的矛盾,与经济矛盾、政治矛盾、民族矛盾、社会矛盾交织在一起,呈现出格外复杂的局面。不同民族间文化的碰撞和冲突,也推动了文化的多元化。

  (四)缺乏一个强有力的文化来主导文化的整体格局

  在中国几千年的文化历史上,儒家文化是一直占据主导地位。尽管中国儒、释、道“三家文化”长期并存,文化一直呈现出多元的局面,但儒家文化的主导地位是一直无人撼动的。儒家文化的倡导 “仁、义、理、智、信” 的核心价值观经过长期积淀,成为中华文化中最核心、最稳定的内核,成为凝聚中华民族的灵魂。但是,“五四”新文化运动虽然打破了旧的文化传统,新的文化体系却由于种种原因始终没有真正建立起来。


第二篇:浅谈文化随笔


  文化这个词,在百度百科中是如此定义的:文化指的是人类在社会实践中所创造的物质财富和精神财富。顾名思义,文化说到底便是伴随人生产发展的物质需要与精神需要。

  说实话,我不喜欢高榜自己是多么有文化的人,也不喜欢他人如此的在自己面前显摆自己是多么的有文化,虽说现代教育比不上以前的教育模式,但终究接受过高等教育的人比短短涉及到教育的人有素质。

  自以为是的觉得他人没能力、无文化是极大错误的思想,文化说到底不过是与个人的积累有关,并非此人没有文化,而是他总秉着“才美不外现,如此而已”的思想,他觉得自己知道即可,而非一天到晚随处显摆罢了。

  谁也无法到达他人最深处的思想层面。谁也不会将自己最深处、最精髓的部分交托与对方,其实,仔细想想无非是防人之心不可无而已。

  文化可能会与给他人所呈现的印象有关,但并不是说这个人即使表现出的浅薄行为、好动行为就说明这个人没有文化或者文化浅,他只不过是外在表现罢了,而非内在思想。

  每个人所表现出来的外在行为和内在因素其实很有一大部分是无关的,关键是看这个人所是否真正的去把他想呈现的东西所呈现出来。

  所以说,人非无能力或文化浅,而是“才美不外现”,倘若遇到识人知才的伯乐,这个人总会想着把才华展示出来,而非拒绝展示。

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