先说我认识他那会吧，应该是四年前了吧，也应该是他有四年工作经验的时候，再要说这之前，我可不了解了。当时他正好是在一家企业做网管，这家企业那时还是小企业，IT方面只有两个人，他那时是做为协助另外一个主管开展工作的，后来涉及到公司并购与重组，才离职的吧，而那时我对他的了解应该来说是在网络管理、服务器管理方面还算是刚起步的，当然，因为我对他那时的了解也算是有限，认识也不一定正确。
他离职之后，应该有在几家不同的企业呆过吧，直到四年后，我重新碰上他的时候，他仍然是一家企业的网管，应该来说所做的工作还是与四年前雷同，而我想在IT技术上应该是有非常大的进步了吧。
与他的经理聊起来的时候，他的经理是这么评价的：他是一个纯技术型的人，肯花时间在技术上进行钻研；但是又太执着于技术，一旦有一个公司的信息化项目让他来执行的时候，他会把技术摆在第一位，而不是考虑应用的状况；而且他是做为老员工，我也想把他承担更多的职能与工作，但是，在企业里做IT，技术本身并不能产生效益，只有技术投入应用，并且得到好的应用之后才算有效，而如果跳出技术到应用，他还有待更多地深入。
本来我考虑给他几个项目，再给他配备几个人，把公司的一些工作做起来的，这样也可以减轻我的工作负担；但是他在沟通与协调这一块太过于幼稚了一些，现在他与业务部门之间已经出现了大大小小不少的摩擦，每次都是我去善后；同时与部门同事之间也不能摆正好自己的位置，总觉的自己是老资格了，摆足了谱来对待同事，结果同事也对他有不少意见；对于他这样的情况，我做为主管也跟他谈过几次，但似乎见效并不大。看来我就只有把他放在做前沿技术跟踪及与机器而不是与人打交道的工作上了，但这对于他自己来说，却是有了太多了局限性。
我顺便问了一句，但他这样的资深员工，我想他的待遇应该不错吧。他的经理说道：“在他刚来公司的那会，他的转正工资只有1700，因为他在沟通这一块的问题，我觉的他的提升会是一个非常大的问题。”注：在温州，一个普通的网络管理员的待遇是在月薪1500－－3500之间。
听完之后，我都觉的有些遗憾，同时也在考虑：就算是做技术的人，沟通方面有问题的话，其实也是极大地限制了自己的技术技术的发挥的，像这位老兄的情况，如果他能碰到一个好的领导，能够知道如何发挥他专业特长的领导对于他本来人说，我觉的会是一件非常幸福的事情。
再后来，听说这位老兄在那家公司也觉的没有发展前途，就跳到某家软件公司任技术经理去了，但又没有做满20天，又跑到这家软件公司的客户那任IT经理去了，希望他这一去，能够一路走好。
当然，也许这也只是希望了，因为也是因为偶然的一个消息：同样也是这家企业的高层透露“他在我们公司也只是暂时的。”希望这句话只是空穴来风而已。。。当然，如果这位老兄能够认识到自己需要提高的地方，我想用领导的话说：“＊＊是位好同志！！！”
第二篇：职场面试时如何回答工作经验问题
职场生活中，很多人都会有面试的经历，在面对人事经理的长枪短炮时，我们如何以处变不惊的态度来面对众多问题，特别是当对方问到有关工作经验的问题的时候，特别是对于很多刚步入社会的大学生朋友来说，当被问到这个问题的时候，如何巧妙的圆滑的回答出来，是一个充满技术含量的过程，那么，今天就请跟随小编的步伐，，我们一起来聊聊这个话题。
首先，在职场生活中碰到自己不熟悉的领域相关的问题，是再正常不过的一件事，在心态上，当我们面临到这些问题的时候，应该不是逃避的心态，而是勇往直前，发挥自己主观能动性，主动去解决问题。那么才有可能真正的使自己在挑战中得到锻炼。当自己真正没有多少工作能力的时候，请诚实的说出来，但是，我们在说这个事实时，可以多点自己的包装，比如，你没有实实在在的社会实践经验，但在学校里有过家教或者兼职的经历，那么，你在找相类似的工作时，你同样可以将在学校里的工作经历得到一定的拓展，在回答工作经验的时候，在谈话内容中有所体现。
其次，有关工作经验的问题该如何回答？就像上文所提到的一样，其实态度非常重要，假设你的身份现在是一个刚出校门的大学生，因为学习的原因，没有多少的时间在实践过程中积累自己的经验，那么，这是现实存在的问题，相对于人事工作人员来说，招你进行面试的目的在于发现，这个员工身上的可能性，态度高于能力，当你用你的谈吐向对方示意，虽然你没有多少工作经验，但是有一颗积极向上的学习心态，你愿意花费时间和精力去学习该学习的，相信在较短的时间内，你可以积累更多经验，给人事经理以无限可能性，即使你本身没有多少经验，但至少不会给人事经理留下太差的印象。
最后，我们来说说，假设你是很幸运的一个人，在进行下一份新工作之前，你身上凭借实践的过程，已经累积了不少的经验，那么，在于人事经理“斡旋”时，如何四两拨千斤的说出在经验上的优势？很简单，挑重点来说，比如你现在应聘的是教育行业的工作，而在大学期间，你有销售经验，和家教经验，那么哪一方面需要浓墨重彩的在谈话内容中呈现？显而易见，后者更值得宣扬。
总之，有关工作经验的问题该如何回答，这是一个需要花心思来考虑的问题，但只要真诚，透过语言来表达，同样可以达到动人的目的。