自己现在看求职简历寻找高阶主管的机会越来越少,因为大多数的人选,都是挖掘或是朋友、专业机构推荐过来的。个人简历的呈现方式及品质,已经不是决定要不要面试的先决条件。倒是借由面谈、吃饭去留意此人的细节及个性来作为最终决定,甚至薪资多少的判断依据。
我看求职简历表最多的时候是任中阶主管的时候,我的习惯是人事不用先过滤所有的应征者,以免有遗珠之憾。看个人简历是一个经理人最好的工具及媒介,透过看各式各样的个人简历,既可以了解最新的职场趋势,又可以丰富视野,有时候看了一份好的个人简历,那时是有英雄惜英雄的感触。
但是,写的不一定准是吧?面试是一个最有效的手段了。对那些专又不是太专的求职者,面试那可真是如同镜子,真实立现。我的经验及习惯是透过面试来确认以下的事情:
1、个人简历的真伪
2、求职者的心态
3、求职者的人品是不是有integrity
4、对人及公司的态度
以前在当经理、总监的时候,我通常会去和人事抢工作。当面试者到达的时候,准时是一个check point、见面的maner是另一个check point、种种的check points 加起来加上guts feeling,基本上八九不离十了。
我们都希望找到一个头脑清楚及诚实的团队伙伴,观察重写个人简历,不失为一个方法。面试者到了之后,我会装愚。我会拿着公司必填的人事表格,请求职者填,同时借口人事忘了把我看过归还人事的个人简历给我,看看求职者有没有准备个人简历备份,我的理由及目的如下:
1、如果有准备个人简历,我可以善意偏多的解释。此人细心,因为他/她多准备了几份in case是多人集体面试。
2、收走此人的个人简历备份,以确保在填资料时,出自此人最真实的记忆。
我留大约20分钟给面试者填所有资料加上一小段自传,这20分钟意义太大了。
因为我算过,如果打印的资料是自己细心整理,20分钟刚刚好。如果一犹豫,20分钟就如同明镜,缺点立现。20分钟过后,我第二次见到此人,看看所填的内容和手中的资料做比对,太有意思了。通常都是写的越少的越紧张,透过这一关已经基本有了判断。
面谈时,chemistry 及 manner 会起决定性的作用。从见面有没有起身、到接名片的手势、到遇到tough question 的反映,对面试官是没有一定标准的,毕竟各种行业的要求是不同的。但就是利用各种判断,为公司找到好的人才。
第二篇:hr如何筛选求职简历
对求职简历的评估是综合的,有主观和客观两方面的评估结合起来。人事经理首先会针对简历中的信息作客观评估,主要包括个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩。如果个人信息和受教育经历不能符合要求,就通常不会再浏览其他内容,先排斥在外。在受教育经历中,会注意应聘者是否用了一些含糊的字眼,比如没有注明大学教育的起止时间和类别。这样做很有可能是在混淆专科和本科的区别,或者是统分、委培、成教的差别。
在工作经历和个人成绩方面,人事经理们会根据你申请的职位去观察求职简历中的描述是否符合逻辑。一个应届大学毕业生,有些兼职经历不奇怪,如果过分夸张就值得怀疑,有些人会把兼职中看到别人作的业绩描绘成自己的,人事经理们凭职业直觉就会觉得是夸大,而有些学生又将校园内与本专业的业余活动写得太详细,同样不能使简历增辉。有些跳槽的人,明明应聘一个普通职位,在描述自己的工作经历时,列举了自己就职于某著名公司的高级职位,这就需要引起注意。更有求职简历称自己在许多领域取得了什么成绩,获得了很多的证书,但是从其工作单位中分析,很难有这样的条件和机会,这样的简历也会引起注意。
许多求职简历会或多或少地存在内容上的虚假。人事经理们会特别注意这些疑问点,在面试时作为重点提问,如果应聘者能从容对答,也会打消他们的疑虑。