学历合同协议书

　　甲方： 乙方：

　　授权代表人： 授权代表人：

　　甲乙双方本着相互信任的原则经过友好协商，就乙方学习项目事宜达成如下协议。

　　第一条 、 合作内容

　　一、甲方为乙方代办理 的学习工作，学员所报层次为 、专业 。

　　二、第二条 、 费用收取及相关政策

　　1、乙方在提供真实有效的个人资料后，配合甲方前期的考试工作，总学

　　费： 。大写 。若因甲方服务原因使乙方未取得毕业证书(教育部电子注册的学历)，则退还乙方全部学费

　　第三条、 保密事项

　　甲、乙双方有义务严守本协议所涉及的各种文件、协议本身、技术资料、学费标准、招生信息等一切机密信息，且不得向第三方泄密。在未经对方同意的前提下，任何一方有权拒绝和制止对方涉嫌泄露机密的要求和行为。一经发现，将追究其法律责任，并要求赔偿。

　　第四条、 违约责任

　　一、合作期间不论发生何种情况与分歧，在双方未能达到一致意见期间，双方均应从维护双方利益出发，首先按本协议规定继续履行各自职责。已入学学员依然按原协议执行，直到完成学业。除非另一方同意，不得以任何理由推卸这些职责，否则将负责赔偿有关损失和承担相关的连带责任。

　　二、甲方在执行本项目过程中未按照本协议以及教育部、试点高校的有关要求进行宣传，出现不当承诺和违规行为并造成不良社会影响，视为严重违约，甲方除承担相关责任外，乙方有权索赔并提出解除合作关系的要求。

　　三、乙方在学习等重要环节出现重大违纪、违规、失职和失误行为时，甲方有权责令乙方限期整改;限期不予整改或造成损失严重的，甲方有权终止本协议。

　　四、乙方在学习过程中无故停止学习，如拒绝缴纳学费的余款、中途换专业等等。甲方有权终止本协议或终止学习的一切事宜。

　　五、若乙方持不符合条件的学历证书或者假毕业证书报名者，在学习期间，一旦查出，则取消学籍，由此造成的费用损失等，均由乙方本人自负!

　　第五条、 协议附件

　　对于本协议的未尽事项，或在合作中需要补充的事项，可以作为本协议的附件进行约定，且该附件具有同等法律效力。

　　第六条、 纠纷解决

　　本协议履行过程中如发生纠纷，双方应首先通过友好协商途径解决，若协商不成，向 仲裁委员会提请仲裁，并且其裁决是终局。

　　本协议一式两份，双方各执壹份，签字盖章生效。

　　甲方： (盖章) 乙方： (盖章)

　　授权代表： 授权代表：

　　日期： 年 月 日 日期： 年 月

　　协议附件：

　　1.合作收据也作为本合同的附件。同样具有法律效应。

　　学员培训协议书范本

　　甲方:漳浦喜洋洋英语培训中心;乙方:________________学员

　　为了保证教学效果，同时也为了更好地规范漳浦英语培训市场，经甲乙双方协商特制订了以下协议:

　　一、学习周期:自_______年_______月_______日到_______年_______月_______日共计_______个月)

　　二、学习时间:每周六、周日各上一次课，每次课时2小时。

　　三、学习费用:_______元/月(16小时/月)

　　四、学习类型:高_______年级，_______(人)班

　　五、甲方权责:

　　1、甲方提供合格的具有教学经验的专业教师。为保持教学的连续性、稳定性及教学质量。如确因教学原因经甲乙双方确认，乙方有权要求更换教师。

　　2、甲方必须为乙方提供专业的学习场所用于开展学习服务。

　　3、甲方根据学习需要为学员提供免费的辅助教学资料，甲方还可以为乙方代购学习需要的教材。

　　4、为了更好的保障教学效果，甲方将每周对乙方进行一次电访或者家访。

　　5、甲方承诺自协议签定之日起_______个月内将乙方的英语学习成绩由_______分提高到_______分(满分为_______分)。在承诺期限内，若甲方无法将乙方的英语学习成绩由_______分提高到_______分，则甲方将退还所收取的学费或者经双方协商予以免费重学。

　　六、乙方权责:

　　1、乙方须在每月开课前将学费交予甲方。

　　2、在有效学习期内，若乙方因私人原因不能来上课，须提前一天告知甲方(电话通知甲方即可)。若乙方违反本条款规定，则甲方有权扣除乙方按照原订教学计划而没有上的相应课时费用。

　　3、乙方务必保证按时按量的完成学习任务。

　　4、如果因为乙方之原因(如迟到，缺勤，没按时完成作业，电访反馈的效果不好)致使学习目的无法完成，则甲方不承担任何责任。

　　5、甲方提供的内部教材仅限乙方本人使用，乙方不得擅自将内部资料告知他人或借给他人使用。

　　七、其他

　　1、本协议自双方签字或盖章之日起生效。任何一方不得擅自变更协议，确需变更的，双方应在达成一致意见的基础上以书面形式进行。

　　2、甲、乙双方的权利义务以本协议的打印内容为准，任何口头或其他形式的约定均视为无效。

　　3、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，拥有同等法律效力。

　　甲方代表签字:______________乙方签字:______________

　　电话号码:______________电话号码:______________

　　法定监护人签字:______________

　　日期:______________日期:______________

　　学历公证书

　　()хх字第хх号

　　根据хх大学(或学院)хх年х月х日发给хх的第хх号毕业(或肄业)证书(或хх号学位证书)，兹证明хххх(男或女，хх年х月х日出生)于хх年х月至хх年х月在хх大学(或学院)хх系本科(或专科或双学位或研究生班或硕士研究生)хх专业学习，学制хх年，于хх年хх月毕业(或肄业)，并被授予хх学位。

　　中华人民共和国хх省хх市公证处

　　公证员(签名)

　　хх年х月х日

　　注：毕业证书上为授予学位的，学位公证另行办理。

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　　甲方： 乙方：

　　授权代表人： 授权代表人：

　　甲乙双方本着相互信任的原则经过友好协商，就乙方学习项目事宜达成如下协议。

　　第一条 、 合作内容

　　一、甲方为乙方代办理 的学习工作，学员所报层次为 、专业 。

　　二、第二条 、 费用收取及相关政策

　　1、乙方在提供真实有效的个人资料后，配合甲方前期的考试工作，总学

　　费： 。大写 。若因甲方服务原因使乙方未取得毕业证书(教育部电子注册的学历)，则退还乙方全部学费

　　第三条、 保密事项

　　甲、乙双方有义务严守本协议所涉及的各种文件、协议本身、技术资料、学费标准、招生信息等一切机密信息，且不得向第三方泄密。在未经对方同意的前提下，任何一方有权拒绝和制止对方涉嫌泄露机密的要求和行为。一经发现，将追究其法律责任，并要求赔偿。

　　第四条、 违约责任

　　一、合作期间不论发生何种情况与分歧，在双方未能达到一致意见期间，双方均应从维护双方利益出发，首先按本协议规定继续履行各自职责。已入学学员依然按原协议执行，直到完成学业。除非另一方同意，不得以任何理由推卸这些职责，否则将负责赔偿有关损失和承担相关的连带责任。

　　二、甲方在执行本项目过程中未按照本协议以及教育部、试点高校的有关要求进行宣传，出现不当承诺和违规行为并造成不良社会影响，视为严重违约，甲方除承担相关责任外，乙方有权索赔并提出解除合作关系的要求。

　　三、乙方在学习等重要环节出现重大违纪、违规、失职和失误行为时，甲方有权责令乙方限期整改;限期不予整改或造成损失严重的，甲方有权终止本协议。

　　四、乙方在学习过程中无故停止学习，如拒绝缴纳学费的余款、中途换专业等等。甲方有权终止本协议或终止学习的一切事宜。

　　五、若乙方持不符合条件的学历证书或者假毕业证书报名者，在学习期间，一旦查出，则取消学籍，由此造成的费用损失等，均由乙方本人自负!

　　第五条、 协议附件

　　对于本协议的未尽事项，或在合作中需要补充的事项，可以作为本协议的附件进行约定，且该附件具有同等法律效力。

　　第六条、 纠纷解决

　　本协议履行过程中如发生纠纷，双方应首先通过友好协商途径解决，若协商不成，向 仲裁委员会提请仲裁，并且其裁决是终局。

　　本协议一式两份，双方各执壹份，签字盖章生效。

　　甲方： (盖章) 乙方： (盖章)

　　授权代表： 授权代表：

　　日期： 年 月 日 日期： 年 月

　　协议附件：

　　1.合作收据也作为本合同的附件。同样具有法律效应。

　　发现员工提供假学历 单位可以解除劳动合同

　　看好一个好工作，可自己的学历不够，怎么办?张先生是这样做的，他制造了一个假学历，自称是某大学经济管理专业函授学历，于是，顺利与单位签订了劳动合同。谁知，最终被单位发现，与其解除了劳动合同。近日，张先生来到开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，认为自己的劳动合同期限未满，单位是违法解除合同，并要求给予赔偿。

　　“学历”符合要求

　　顺利签订合同

　　张先生想找一份满意工作，于是，他多次到市人才市场寻找合适的“饭碗”。没想到，机遇真的来了，今年4月，他看好开发区某企业的业务员岗位，然而，这个岗位需要相关的学历，可他的学历不够条件。

　　就在今年4月，张先生在市人才市场被该企业招聘录用为业务员，双方签订三年期限劳动合同，合同约定月工资6000元。张先生应聘时提交的简历和入职时填写的应聘人员履历表中，填写的都是XX大学经济管理专业函授学历，并向企业提供了毕业证书的复印件。

　　2015年7月，该企业将张先生的毕业证书信息送到教育部门认证，结果显示毕业证书内容不真实。据此，企业作出了与张先生解除劳动合同的决定。

　　近日，张先生向开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，认为企业未到劳动合同期满就解除劳动合同，是违法解除合同，要求企业支付赔偿金6000元。

　　提供虚假学历

　　可以据此解除合同

　　张先生入职时提交虚假的文凭，能否成为企业解除劳动合同的合法理由。《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位和劳动者在签订劳动合同过程中均负有缔约告知义务，依法承担着相互如实告知必要信息以满足需求的义务。劳动者以欺诈的手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同。

　　本案中，张先生与该企业签订劳动合同时提供给单位的是不合法的、虚假的个人信息，使得企业在违背真实的情况下与其订立了劳动合同。该企业根据《劳动合同法》第二十六条第一项、第三十九条第五项之规定，有权解除与张先生的劳动合同，且无须支付赔偿金。最终，开发区劳动人事争议仲裁委经审查，驳回了张先生的仲裁申请。

　　学历造假

　　当心砸了自己的脚

　　劳动者在求职过程中，简历作假主要体现在伪造学历、虚构经历。学历作假，一般指低端劳动者没有学历而伪造学历、低学历伪造高学历、此学历伪造彼学历等。虚构经历，一般指中高端劳动者没有某种学历或经验而进行虚构。

　　开发区劳动人事争议仲裁委员会相关人士表示，本案是一起因劳动者的简历作假而导致劳动合同无效的案例。近年来，由于劳动者的简历作假而导致的劳动争议案件量逐渐增加。仲裁部门提醒劳动者，不要因求职心切，在求职简历上弄虚作假，使自己的权利得不到保障。