政工干部怎样做好事业单位思想政治工作

时间:2023.7.19

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  摘要:在新形势下提升政工干部做好工作的有效性,是事业单位思想政治工作的一个新课题,必须通过结合本单位的实际,抓好政工干部,提高政工干部做思想政治工作的水平。政工干部要善于移情、强化意识、提升素质,推动政府服务机构和谐健康发展。

  关键词:事业单位 思想政治工作 政工干部

  随着社会经济的发展和事业单位的改革,干部职工的文化素养和价值取向在不断提高和发生变化,职工思想政治工作的难度也在加大。只有结合单位实际,抓好政工干部,提高政工干部做思想政治工作的水平,才能推动政府服务机构和谐健康发展。事业单位的政工干部是政治工作实践的具体组织者和操作者,因此要做好职工的思想政治工作,必须强化意识。

  一、强化意识

  1、要强化政治意识,维护政府服务机构和谐稳定。要从政治高度认识稳定职工队伍的重大意义,没有一支稳定的职工队伍,企业的一切技术指标、经济效益就无法实现;强化政治意识,服务于经济建设,这是新形势下对政工干部的新要求。

  2、要强化学习意识,提高管理水平。随着市场经济的发展,事业单位的市场取向、经营方式、管理结构都发生了新的变化,这就要求我们每个政工干部适应新形势,强化学习意识,既要努力学习政治理论知识,又要努力学习生产管理、经营管理、各种法律法规等知识。只有不断学习新理论、新知识、新的管理方法,提高管理能力,才能胜任工作。

  3、要强化服务意识,树立奉献精神。全心全意为职工服务是每个基层政工干部时刻要做到的,我们干部的职责就是为企业职工服务。增强服务意识是每个政工干部的必修课,要做好服务这篇大文章,以良好的服务态度赢得党组织的满意和广大职工的信任。

  4、要强化表率意识,言行以身作则。政工干部要在立行和立言上下功夫,把榜样的力量和人格品德的力量统一起来,为广大职工作出表率。身教胜于言教,事事走在职工群众的前面,才有号召力;叫职工群众向自己看齐,才有凝聚力;让职工群众跟我来,才有战斗力。

  5、要强化责任意识,勇挑工作重担。政工干部要加强工作责任心,推动企业生产经营的发展。抓生产的也好,搞政工的也好,都离不开责任二字,工作不讲责任、不负责任必将一事无成。

  6、要强化民主意识,凝聚集体智慧。尊重职工意见,发挥职工的聪明才智,调动职工的工作积极性,是政工干部做好工作的基本方法。增强民主意识,就是要虚心听取群众意见,经常开展提合理化建议活动。

  7、要强化创新意识,改进工作方法。随着改革的深化、市场经济的发展以及科学技术的进步和物质生活的改善,企业发生了较大的变化,职工的思想也发生了深刻的变化,政工干部仍然简单地沿用过去的一套方式方法是行不通的。政工干部工作的对象是人,要积极探索新办法、新对策,用改革的精神和方法、思路去解决改革中出现的新情况、新问题。

  二、提升素质

  思想政治工作是做人的工作,做人的灵魂和人的导向的工作,政工干部要不断提升自身素质。

  1、掌握工作本领。新形势下人的思想也发生着深刻变化,这就要求我们适应时代要求,提高综合素质,有针对性地去解决新的情况和问题。一是要加强政治理论学习;二是要加强专业知识学习;三是要注重自身修养。

  2、增强工作吸引力。作为一名合格的政工干部,要坚持用大道理管小道理、小道理服从大道理的方法,要用亲和力、人性化的教育去感召人,把工作做到职工群众的心坎上,使他们产生共鸣、产生认同感。

  3、要增强工作效果。思想政治工作既是一门科学,又是一项实践性很强的社会活动,要充分运用科学的方法和手段,使思想政治工作能被职工群众所接受。要把思想政治工作与其他各种社会调控和整合手段结合起来,相互配合,相互促进,这样才能收到更好的实效。

  三、善于移情

  事业单位的生机和活力在相当程度上依赖于职工的和谐相处,而人际关系的裂隙是事业单位管理的大忌。如何化解单位职工的对立情绪,在很大程度上取决于政工干部自身的教育情绪和感情投入,取决于政工干部是否能移情。

  1、要善于控制自己的情绪。政工干部也是普通人,在生活中会遇到各种各样的事,产生各种各样的情绪;但政工干部又是育人的,一切不恰当的喜怒哀乐是不适应教育过程的。

  2、要让自己学会移情。政工干部的教育要感染人、吸引人,应让自己学会移情,应让职工从你的语言中感到你是那么认真、恳切地跟他们交心。这样就能产生一种巨大的感染力,就能使人事干部与职工之间产生思想上的融洽,达成心有灵犀一点通的境界。

  3、要充分理解和疏导。政工干部在化解职工对立情绪的过程中,要注意把自己置于职工的心理位置上去认识、体验和思考问题,以选择适当的方法去处理问题,从而取得良好的教育效果。我们要运用将心比心,以与职工交朋友的姿态出现,以闲谈的方式引入话题,从职工的切身利益出发,尽可能地用心去理解和帮助。这样做可以达到职工与政工干部情感上的共鸣,有利于化解对立情绪。


第二篇:怎样做好离退休人员思想政治工作总结


  企业离退休人员,对企业有着无法割舍的感情。他们年富力强的时候,正是企业艰苦创业的时期,企业的成果,有他们辛勤劳动的汗水,企业的发展,深深地印刻着他们人生的足迹。离开工作岗位退下来,对他们来说是一次重大的人生转折。
  
  社会地位、生活方式的变迁,也使他们在心理上发生细微的变化,综合起来,可以归纳为“六喜六怕”,(即:喜企业关心怕分离、喜待遇提高怕降低、喜尊重理解怕冷淡、喜交往活动怕孤单、喜健康有为怕空闲、喜和谐稳定怕变迁)。同时,由于企业(主要是大型国有企业)的生产、生活居住区大都在偏远地区或城市与乡村的结合部,社区建设尚未完善,社会化管理还处于过渡时期,离退休人员既是“企业人”,也是“社会人”,这种双重身份也使他们的思想状况,呈现出显着的特点:
  
  ①整体心态乐观,但也不同程度存在失落感。大多数离退人员认识到新老交替是必然的客观规律,能够以乐观积极的心态面对退休后的生活;但也有少数人退下来以后情绪低落、牢骚满腹:一是怨没赶上好时候,二是对现状看不惯,三是为过去那么苦干有吃亏感。
  
  ②对社会化管理初步认同,但依赖思想仍然存在。经过这些年的引导宣传,离退休人员对社会化管理的大趋势普遍表示理解和拥护,但在企业待遇比较好的单位,少数人则认为,老同志为企业奉献了一辈子,经济效益好了,却要被分离到社会上去,是不近人情。
  
  ③离退休前后收入上的反差,在心理上有一个适应过程。同时,他们都希望能够共享企业发展带来的成果,对”企业待遇”期望值较高,同一行业的不同企业,同一企业的不同部门之间,离退休人员也存在着攀比现象。对于这些问题,如果思想政治工作不及时跟进,很容易引起离退人员整体上的不稳定。
  
  通过上述分析,可以得出结论:企业离退休人员是一个特殊的、相对弱势的群体。其身体、心理和思想变化上都有它显着的特点和规律性。与此相对应,在思想政治工作中,只有加强针对性,注重实效性,才能变消极为积极,变被动为主动,真正达到理想的目的。具体而言,应把握好以下六种关系:
  
  1、“听”与”说”的艺术
  
  “听”与“说”是与离退休人员进行思想交流的最常见的方式,也是思想政治工作的开始。“听”要带着感情:企业离退休人员退下来以后,和企业产生了一定的距离,不同程度存在失落感、孤独感、自卑感,他们的这种感受,往往以对过去的回忆和对现状的看不惯的方式宣泄出来,对此,我们应表现出充分的理解和耐心。在倾听中增进对离退人员的了解,在倾听中发现需要重视和解决的思想问题。“说”要讲究艺术:离退人员的自尊心很强,希望得到理解和尊重是他们的共同心理。“好言一句三春暖”,短话长说,重话轻说,老同志乐于接受,而生硬的语气,冷漠的态度,取得的效果则可能完全相反。
  
  2、“情”与“理”的渗透
  
  企业离退休人员退下来以后,远离了企业,远离了社会,看问题难免会出现僵化和片面的地方,在做思想政治工作时,当然要摆事实、讲道理,但绝不能用我说你听、我压你服的说教方式,而应该多启发,重疏导,以情感人,以理服人。在实际工作中,思想政治工作遇到的阻力,往往不是说理不足,而是在感情上老同志还一时不能接受。情通才能理达,只有加强情感交流,才能真正打开老同志的心扉,使他们心悦诚服,产生共振。
  
  3、“冷”与”热”的把握
  
  做企业离休人员的思想政治工作,“火候”的把握很是关键。“冷”“热”结合,才能取得预期的效果。”冷”不是冷漠,而是要冷静分析,沉得住气;“热”则是热情,情真意切、和风细雨。在老同志因思想问题情绪激动时,切不可只讲生硬的大道理,而是要理解、关心,在安抚中,循循善诱,解开心结;在老同志遇到困难需要帮助时,则要主动热情,温暖人心。对不同的对象,“冷”“热”的分寸也要注意:年长资深的老干部,点到即可,要留有余地,而对于部分文化水平较低的老同志,则要“热”一点,“透”一些,主动开导,耐心解释。
  
  4、“虚”与“实”的结合思想政治工作虽然是做人的工作,但不能专靠“嘴上功夫”,“只听楼梯响,不见人下来”。而应该把解决思想问题和解决实际问题结合起来,思想工作、服务工作双管齐下效果才显着。企业离退休人员的思想问题,往往都是由于一些实际困难没有得到重视和及时的解决而产生的,如看病就医、住房安置、子女就业、家庭矛盾、邻里纠纷等等。思其所想,给其所需,把组织的温暖实实在在的倾注到他们身上,才能真正消除他们思想问题的根源。
  
  5、“前”与“后”的兼顾
  

  “凡事预则立,不预则废”,思想政治工作也是如此。企业离退人员的思想稳定,和企业的改革、发展息息相关。这就要求我们在做思想政治工作时,必须具备前瞻性和大局观,审时度势,防微杜渐。在涉及到离退休人员的收入差距、两项待遇,以及企业社会职能的分离等重大问题时,及时发现苗头、掌握时机,因势利导,把问题解决在萌芽状态。同时,要及时处理好相关的善后工作,疏通引导,安抚情绪,把不利因素减少到最小。
  
  6、“大”与“小”的统一
  
  现代企业的目的是追求经济效益的最大化,离退人员思想政治工作,首先要服从于企业的经济建设这个中心,这就是“大”。只有企业不断发展,离退人员的利益才能得到切实的保障。但同时,也要认识到,离退人群体是否稳定,也必然会给企业的中心工作带来影响。及时地反映离退人员的呼声和合理要求,维护他们的正当权益,使之安心、放心,才有利于企业改革、发展的顺利进行。所以,在实际工作中,应兼顾”大”与“小”,最终使离退人员的利益和企业的利益达到和谐统一。
  
  综上所述,离退人员思想政治工作是一个复杂的系统工程,正确把握以上六个问题,是做好企业离退人员思想政治工作的基本保证。只要我们牢固树立全心全意为人民服务的思想,”以xxxx”指导我们的言行,与时俱进,共创和谐,就一定会取得更大的成绩。
  
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