增强六种意识 提高个人执行力

时间:2023.10.13

  增强六种意识 提高个人执行力

  执行力源于企业管理的理念,其核心是把思路、战略、决策、规划与部署付诸实施的能力。当前,党和国家的一些方针、政策不能够不打折扣实施到位,一些地方、一些部门有令不行、令行不一、工作效率不高、工作成效不显的重要原因之一就是公务员执行力不高。

  对个人而言,执行力的实质就是贯彻执行上级决策、具体办事和解决实际问题的能力,是完成任务的态度和水平。加强公务员个人执行力建设有利于增强广大公务员狠抓落实的观念,有利于改进机关作风和工作方法,有利于提高各级***、政府的执行力,从而确保政令畅通,提高工作实效。面对新形势,公务员要提高个人执行力必须在增强六种意识,努力提升执行的“三性”、“三力”。

  一、增强责任意识,努力提升执行的自觉性

  责任意识是做好一切工作的首要条件。责任意识强弱 决定执行力度的大小、执行效果的好坏。要提高执行力,必须树立起强烈的责任意识。责任既是一种义务,也是一种职责,更是推动发展的原动力。对公务员来说,责任就是一种使命,一种奉献。增强责任意识,就必须时刻牢记使命,立足本职岗位,出色做好本职工作;就必须敢于负责,在工作中始终保持一种危机意识、忧患意识,不断创新,推动工作不断取得进步和发展。增强责任意识,就必须牢记全心全意为人民服务的宗旨,切实改进工作作风,自觉地服务基层、服务群众,为群众做好事、办实事、解难事。

  强烈的责任意识有利于提高公务员对国家(党)、对人民的忠诚度。只有时时处处牢记身上的责任和使命,才能够始终忠诚于国家(党)和人民的伟大事业。在任何时候、任何情况下都能够保持强烈的事业心和乐于奉献的精神,正确处理个人利益与国家利益、人民利益的关系,增强执行党和国家大政方针、执行上级部署的自觉性。

  二、增强自律意识,努力提升执行的规范性

  "己身正,不令而行;己身不正,虽令不行"。随着我国政治经济体制的日益成熟和公务员法、行政许可法的颁布实施,各类社会群体和广大群众对公务员工作提出了越来越高的要求,其工作的合法性、工作效率以及个人形象直接影响***、政府威信。这就要求公务员强化自律意识,做到依法守规、廉洁奉公、勤俭节约。

  依法守规就是在各项法律、制度面前不逾为、不错位、不缺位,依法行政,依制办事,正确看待本地方、本单位考核、奖惩制度。唯有如此,才能使公务行为符合法律法规、符合既定的方针政策及工作流程,也才能更好地对人民负责、受人民监督,使执行行为更规范、执行力更强。

  廉洁奉公就是注重事业,淡泊名利,防微杜渐,警钟长鸣,在思想上高筑反腐倡廉,拒腐防变的长城,自觉做到自重、自省、自警、自励,对于权力和利益,始终保持清醒、清正、清廉、清静。在执行公务中,严格遵照各项规定,慎独、慎微,经常以“蝼蚁之穴,溃堤千里”的忧患之心对待自己的一念一想,以“如履薄冰,如临深渊”的谨慎之心对待自己的一言一行,以“风夜在公,寝食不安”的公仆之心对待自己的一职一责,做到“先天下之忧而忧,后天下之乐而乐。”

  勤俭节约就是要保持艰苦奋斗的优良作风。从节省一张纸、一瓶墨、一度电、一滴水做起,自觉勤俭办一切事情,珍惜民资民力,狠刹讲排场、比阔气的奢侈之风,把有限的财力用到产生效益最大的地方,用到群众最需要的地方。如此,才能将自己融入到群众中去,得到广大群众的拥护,为事业赢得广泛的支持。

  三、增强公职意识,努力提升执行的实效性

  公务员是一种与公共利益直接联系的特殊职业角色。其职业是直接为公共利益服务,有着维护公共利益的责任和义务。因此公务员强化公职意识,有利于牢记自己的责任和义务,有利于牢记自己谋求最大多数人民的最大利益的工作目标。

  爱岗敬业是执行有力的最基本要求。强化公职意识才能珍惜公务员岗位。工作岗位是公务员施展才华和干事创业的舞台。虽然岗位可能平凡,分工各有不同,但只要埋头苦干,兢兢业业就能干出一番事业。好高骛远、作风漂浮,结果终究是一事无成。因此,要提高执行力,就应对岗位怀有敬畏之心,不仅把自己的工作看成谋生的职业,更重要的是作为一种理想、一种使命、一种追求,干一行,爱一行,精一行。

  强化公职意识,就要常思自己工作职位的来之不易,增强荣誉感和危机感,正确对待“位”与“为”“有位才有为,有为才有位”的辩证统一关系。从而安心工作,振作精神,不计较一时一事的得失,始终保持宁静志远,奋发有为的良好状态,重实干、求实效,最终获得最佳的执行效果。

  四、增强学习意识 ,努力提升执行的能力

  执行能力是执行力的重要内容,是决定执行力强弱的关键要素。增强执行力,最重要、最基础的就是要在提高执行能力上狠下功夫。执行能力的提高是一个渐进的过程,其关键在于不断加强学习。特别是在当前知识日新月异的背景下,任何学习上的丝毫满足和松懈,都会导致思想、能力和行动上的落伍。要用科学理论武装头脑。加强党的路线、方针、政策学习,不断提高自己的思想境界和认识水平,提高对大局、大势的敏锐性和鉴别力,深刻洞察经济社会发展的新动向、新特点,确保在任何时候、任何情况下都能使自己的工作与上级的要求相合拍、相一致。同时加强新知识、新技能的学习,深入基层,亲身实践,苦练岗位技能,不断提高工作能力和专业化水平,努力成为业务工作的行家里手、解决难题的操作能手、出谋划策的应对高手。

  勇于创新、善于创新,这是提升执行力的重要途径。只有多向群众学习,向实践学习,多深入基层调查研究,在解决实际问题过程中经受锻炼,积累经验,拓展思路,才能开阔眼界,创新思路和工作方法。

  学习一定要在真学、真懂、真用上下功夫。"真学"就是要系统掌握科学的世界观和方***,努力改造主观世界。“真懂”就是要边学边思、勤于思考,真正掌握精神实质。"真用"就是要发扬理论联系实际的学风,把学习理论与解决思想、工作中的实际问题很好地结合起来。只有这样,才能有效地将学习成果转化为个人的执行力。

  五、增强进取意识,努力提升执行的动力

  追求进取是人的可贵精神之一。一个人有无进取意识非常重要,它直接决定一个人的工作态度、工作热情和对工作成效的要求,从而影响工作中的执行力。一名公务员,有强烈的进取心就能在发展上不甘落后,在工作中勇于争先,始终保持争先创优的心态,才能有较高的执行力。增强进取意识必须坚决克服得过且过的心态,克服浮躁的情绪,把工作标准、工作热情调整到最高,精神状态调整到最佳,工作劲头调整到最大,每一项工作、每一个任务,都力求争创一流,努力做到不让工作在自己手里延误,差错在自己身上发生,政府形象在自己这里受损,努力争取最好的执行成效。

  一位西方伟人曾说过,世上没有卑微的工作,只有消极的工作态度。一个人如果能以饱满的热情去做平凡的事情,就会成就最伟大的事业,如果以冷淡的态度去做高尚的工作,也只能平平庸庸、碌碌无为。作为一名公务员,勇于进取,这不仅是一个人健康、乐观、向上的精神动力,也是生活、工作与学习的动力。要始终保持争当先进的心态,以满腔的热情全身心地投入到工作当中并把本职工作做好,在工作中找到快乐感、幸福感、成就感。

  与时俱进,解放思想是做好工作的重要条件。只有增强进取之心,才能克服安于现状的不良心态,始终坚持与时俱进,解放思想,牢固树立争先竞强的理念,增强执行力。在执行上级决策时,只要是看准了的、符合“三个有利于”的事情,就要以满腔的为民热情和澎湃的工作***大胆地试,大胆地干,大胆地闯,打破常规,力争上游。

  六、增强大局意识,努力提升执行的合力

  提高执行力的根本目的是推动经济社会的全面、持续、快速发展,只有把执行力融入到发展大局之中,体现在工作之中,执行力才有不绝的动力之源。对上级决策和部署的工作,要自觉围绕本地方、本单位发展大局坚决执行,不找借口,不打折扣。任何任务,无论难度再大,困难再多,都要有坚定不移的服从意识,自发自觉、全力以赴地认真执行,决不拖拉推诿、阴奉阳违。

  增强大局意识,有利于真正领悟领导意图,提高领悟力。上级安排的任何一件事,做以前,一定要先放到本地方、本单位工作大局中去思考、去谋划,领悟上级希望怎么做,以此来把握做事的方向,选择做事的方法,达到事半功倍的效果。

  团结出战斗力、出生产力,团结是做好一切工作的基本保证。团结的自觉性来自于强烈的大局意识。要立足本职,把思想和行动统一到***、政府的决策部署上来,从维护党和政府的形象出发,从维护当前良好发展态势出发,注重协作,加强团结,不断提高综合协调能力。在日常工作中就必须自觉养成团结协作的良好风范,大力弘扬团队精神,不利于团结的话不说,不利于团结的事不做,形成聚精会神搞建设,一心一意谋发展,团结一心干事业的工作氛围,营造共事的环境。


第二篇:提高个人执行力


  提高个人执行力

  没有执行力,销售业绩怎么能突破?销售业绩搞不上去,80%的原因是:销售团队的执行力出了问题。一个优秀的销售团队,执行力一定很强,他们充满热情,积极开拓;为实现销售目标孜孜以求;坚决执行领导的意志,承担自身应有的责任;他们在乎团队的成败,相互协作,有强烈的荣誉感。

  方法/步骤

  一、个人执行力是指每一单个的人把上级的命令和想法变成行动,把行动变成结果,没有任何借口保质保量完成任务的能力。团队执行力是指一个团队把战略决策持续转化成结果的满意度、精确度、速度,它是一项系统工程,表现出来的就是整个团队的战斗力、竞争力和凝聚力。一个优秀的员工从不在遇到困难时寻找任何借口,而是努力寻求办法解决问题,从而出色完成任务。要提升执行力,就必须学会在遇到阻碍时不找借口而是积极的寻求解决问题的方法。

  二、摒弃囫囵吞枣式的盲目执行。有些员工把简单重复上级团组织的文件和讲话精神看着是贯彻执行,好像是上级组织的文件和讲话精神的忠实执行者,其实不然。把上级精神与本部门的实际情况相结合,教条式地执行,这不是真正在执行上级精神,而是对上级精神的消极敷衍。

  三、避免老套陈旧的之行方式。不少员工还是习惯于用开会、发文、写总结的办法抓工作,似乎工作就是开会,发文就是工作,写总结就是工作效果,有的甚至错误地认为用会议、发文形式安排、督促工作,显得规范、正统,具有权威性。在这样的思想支配下,自觉不自觉地把开会、发文、写总结当成推动工作的“万能钥匙”,这导致个别基层团组织工作不踏实,只会做表面文章。

  四、执行需要培养自己的自觉习惯,摒弃惰性。观念决定行为,行为形成习惯,而习惯左右着我们的成败。在工作中常有的状况就是:面对某项工作,反正也不着急要,我先拖着再说,等到了非做不可甚至是领导追要的地步才去做。一旦习惯成了自然就变成了一种拖拉办事的工作风格,这其实是一种执行力差的表现。执行力的提升需要我们改变心态,形成习惯,把等待被动的心态转变为主动的心态,面对任何工作把执行变为自发自觉的行动。

  五、执行更需要团队精神。大家都听过三个和尚喝水的故事:当庙里有一个和尚时,他一切自己做主,挑水喝;当庙里有两个和尚时,他们通过协商可以自觉地进行分工合作,抬水喝;可当庙里来了第三个和尚时,问题就出现了,谁也不服谁,谁也不愿意干,其结果就是大家都没水喝。这则寓言使我们认识到团结的重要性,在完成一项任务时,缺乏团队协作的结果是导致失败。每个人都不是一座孤岛,在做工作时,需要相互协作,相互帮助,相互提醒,这样才能不断提升自己完成任务的能力。

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