针对面谈过程中大学生暴露出的问题,考试官提醒道,大学生要学会看对方的肢体语言,回答问题时要学会讲故事、讲细节。
模拟面试刚开始,百事食品公司面试主管的王琛提问:在你组织的活动中,遇到的最大困难是什么?你是如何克服的?很多选手回答这一问题时,反复强调“我们”。事后,王小姐疑惑地说道:“我”在过程中所扮演的角色是什么?贡献是什么?是否参与其中还是只是一个旁观者?其实个体和团队并不矛盾,只有每个人扮演好了自己的角色才能更好地带给团队以价值。奥美集团的龚梅则补充道,如何将自己的创意及团队工作的能力作一个平衡的呈现,显得特别的重要。
来自美世咨询的谢怡让每位面试的学生在一分钟内评价旁边的同学。大部分同学都对邻座的表现有所关注,也能客观地给予积极的评价。肯定之余,负责人还提醒到,现在,很多大学生“我”的观念很强,根本不注意别人的言行举止,然而在社会中,“我”却是最小的。
面试时,同学们分两排坐,前排同学有离话筒近的优势,回答问题时,曾有过几次争先恐后的局面。对此,考官也说出了令自己失望的地方:“即使是处于竞争关系之下,谦让精神仍是体现个人魅力的关键。”
稳重地掂量自己,客观地把握“我”,正确地处理团体与个人、个人与他人的关系,这是如今大学生在面试过程中、也是在生活中需要悉心揣摩的。
留心面试官的肢体语言
这次模拟面试,除了考官和面试者,台下还坐了30多位观众,但很多选手在回答问题时,眼神顾及台下,很少注意面试官的神情。王琛认为:正式面试时,面试者也要注意眼神的交流,这不仅是相互尊重的表示,也可以更好地获取一些信息。
眼神的交流不是盯着看,美世咨询的负责人补充说,看考官就是要与他们的眼睛形成“交流”、与他们的动作达成默契。面试时,每位选手都口若悬河,回答问题时间远远超出考官的限制,这令主考管非常“疲劳”,因而在过程中不断做出看手表、变换坐姿等动作。在点评时她说:“你们应该注意到我的这些动作是在暗示:”我很累了,你们超出时间了‘,可是没有人理会我的举动,依旧滔滔不绝。本文信息来源于wWW.yjSJl.ORg大学生个人简历网。转载请注明。
与考官达成默契并不是一件很难的事情,只是面试经历匮乏的大学生尚未掌握这门技巧。而考官的真诚点拨也让这些学生深刻领会了其中的奥妙。
面试语言忌嗦
一些学生在面试时,说话不形象,不能用精炼的语言有效表达自己的思想,因此无法有力地调动听众的积极性。“什么是‘难’?我只听到你们说难啊难,‘非常难’,‘很难很难’,听了半天也没有听出难在哪里。”谢怡坦言,“如果能加入些细节,情况会好很多。现在的大学生不会”讲故事“,建议大家回去多练习讲故事的本事。”
语言嗦和讲话散漫是面试的大忌,大多数面试者却没有考虑到这一点,“惹”得几位面试官反复提请他们以后讲话要慎之又慎。
通用电气的负责人在总结时说道,她希望听到的是选手讲话中的条分缕析:“一是什么、二是什么,清清楚楚地说,不要自己说了很多,最后别人却不知所云。你们要抓重点,别拿到篮里都是菜。”
第二篇:面试时该如何自我介绍
每一位求职者,第一关的面试自我介绍是通向成功的开始,究竟面试时该如何自我介绍?以下提供相关的资料参考。
很多求职者对我们反映,企业面试最难得并不是情景题或者是现场发挥题,而是面试自我介绍。还有部分求职者说,只要听到招聘主管说“请简单自我介绍一下?”就严重紧张。
在做自我介绍时求职者往往出现这么一种感觉:清楚怎么介绍,也知道该说什么,但是就是表达不出来,或者言不及义。但自我介绍是极其重要,一是考验应聘者的表达能力和应试能力;二是影响招聘主管的继续提问的兴趣。
自我介绍内容最基本的三点:展示自己的亮点;激发招聘主管继续提问的兴趣;紧密结合应聘岗位以及公司企业文化。
1、亮点包括优秀毕业生、奖学金、工作经历、项目策划等等。
2、激发兴趣:留置悬念、强调亮点、成功或失败经历等。
3、结合实际需要实际信息准备,没有其他办法。
格式方面最好不要用“学习、生活、工作和思想”这种构架,这是党的思想汇报格式,建议更新,如可以用“现在、过去和未来”的格式。
尽量减少“我”的使用,以及避免重复多次出现如“就是”“然后”等小连词,可以换一下如“可以说,换句话说,另一方面,从另一角度”等等。
尽量根据招聘主管的性别、年龄、服饰以及表情,评估其性格,投其所好。
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