离职证明书

时间:2023.7.5

  兹证明 _______姓名 _______性别 _______身份证号码 自 _______年 _______月 _______日入职我公司担任 职务, 至 _______年 _______月 _______日因 ______________原因申请离职,在本公司服务期间无不良表现,经公司研究决定,同意其离职,已办理离职手续。

  因未签订相关保密协议,遵从择业自由。

  特此证明

  公司名称(加盖公章)

  人力资源部 年 月 日

  拓展阅读:

  根据《劳动合同法实施条例》,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

  根据条例,解除劳动关系时出具的解除劳动合同的证明书是用人单位的义务,用人单位不能因任何原因免除此义务。

  在许多情况下,劳动者在应聘时,应聘的单位会要求劳动者出具前一个单位的离职证明,这样做的原因是单位为了避免自己的损失,因为如果聘用未解除劳动关系的劳动者,可能会给单位带来不必要的诉累。而前一个用人单位如果拒绝出具的话,可能会导致劳动者不能正常就业,从而导致劳动者的经济损失。

  如果因用人单位拒绝为劳动者出具该离职证明,而导致劳动者遭受损失的话,劳动者可以要求用人单位对自己的损失进行赔偿。


第二篇:离职证明书


  尊敬的**总:
  近日工作上的失职造成二位前辈乃至整个部门在领导与相关部门面前陷于被动、数款产品交货延期、我司及外协履履断料。对于各司经济、人力、物力的损失、诸位情绪上的伤害,本人深感愧疚,无颜相面。遂将竭尽所能平息事态,待问题缓和之时及早离职,以泄众愤。
  本人不才,有失众望。外协异常,无力挽回局面,且信息反馈不及时,最后置各位于水深火热之中。而后又迟迟未将外协后续问题报至上级部门,致使责任归咎相互推卸,相关各部之间形成抵触之气氛。统筹失误、协调滞后之责任本人难辞其咎,理当受罚。
  数月来,二位领导的赐教、包容和各位同仁的厚待本人不胜感激,无以为报。同时,初来乍到,对于我司内部与外协厂商的人情事故、自身的工作范畴与职责本人颇感不适。或是个人心态,亦因能力不足,各方原因现已无暇剖析,唯有“焦头烂额”以表此刻心境。
  今有机会与二位畅谈心扉,深感荣幸,却不想既成一纸辞别。万分抱歉!
  此后,业务方面若有遗留问题,请邮件至:***@qq.com,定倾力配合。
  贺先生
  20XX年5月8日

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