工作后每个人都会有或多或少的感想,工作后的个人感想怎么写?下面是小编整理的工作后的个人感想范文,仅供参考。
工作后的个人感想【1】
工作后的每天,只求平稳不求上进,一年过去了除了这条件不差的收入外就一无所有了。
每天,都平凡地度过,累了就睡觉,干完了就玩耍,发工资了就花钱,闷了就玩游戏。
一直只为盼周末快点到来,那天的到来简直是让我在游戏机室里多呆一会儿而已。
后来,却因为一次偶然的机会,让我开始打破了平凡。
那一年,供电局举办一次春晚活动,要求每个单位都要抽取几个人合作表演,我不幸被抽到。
原以为会很糟糕,不幸却让我满载而归。
经历了这次一下子让我拥有了很多,也开始明白我的人生里面缺乏了什么。
我终于给自己找到了答案了,这次我认识了很多朋友,我也认识了社会,知道人缘与技能的重要性。
从那次开始,我就一直都跟他们联系了。
每次相处,总会觉得自己的差距实在太大,同伴们总会给我造成很大的心理压力,所以每次回到家总会有喜与悲在脑海中徘徊。
就是这个开端,开始让我有了努力地念头,也开始厌倦了平凡的生活,我发誓:我要向他们看齐,以他们开始厌倦平凡的日子了,面对自己经历久的人生回想起来不禁有些后悔不已,后悔自己的虚度光阴、后悔自己的碌碌无为、后悔自己的后知后觉……
20年的人生就这样度过,开始觉得实在一意全无和行尸走肉,每次看舞台、体育竞技场、交际场所都会被里面的“主角”所吸引,而自己的心只有羡慕之意,并没有进取之心,让自己显得非常郁闷。
2011年,我要开始行动了。
不会再被幻想困在牢房里,我要冲出牢房,重现但年的那一颗斗心。
每天的工作,看见自己办公室里最棒的同事,心中不禁充满了羡慕与妒忌。
我的心暗暗想:我要更努力,不甘于当配角,等着瞧吧。
想到这里,我的工作就更努力,更加负责了,处事就更加细心了,不能像一年前,受过挫折就不进行反思。
这一年来,我有了写日记的习惯,记录每天的喜与悲,错与对,希望能够不会再犯同样的错误,可是事与愿违。
可是挫折还是会有的,错误还会再来,每个星期都会被上司骂几句,每个星期都有自己不愉快的事情,每个星期都没有被受到重视……日复一日,我就反思难道我的地位就是这么低?不,我不要被边缘化,我就只好从另一个方面考虑,乐观地想。
也许挫折对我而言是利大于弊的,尽管是一味很苦的药方。
要是没有挫折,也不会燃起我那颗斗心;要不是挫折,也不会是我开始练习写作以争取同事的认同,虽然起步较低,但是我会笨鸟先飞早入林;要不是挫折,我也不会甘于平凡;要不是挫折,我也不会去争取每个表现自己的机会;要不是挫折,我也不会更加勤奋、卖力地对待任何事与物。
挫折让我明白了很多,也让我开始有了奋斗的目标。
现在的我正向竞技场上的胜利者是为奋斗的目标,我原想把这个责任推给我的下一代,让他(她)帮我完成。
我想现在不了,我懂了自己完成不了的事情不能让别人去做,而是要全力以赴,问心无愧,不赶平凡,每一个活动都是自己表现的机会。
工作后的个人感想【2】
工作三年后的感想
当时公司招了大批应届本科和研究生毕业的新新人类。
平均年龄25岁。
那个新的助理,是经过多次面试后,我亲自招回来的一个女孩。
名牌大学本科毕业,聪明,性格活泼。
私下里我得承认,我招她的一个很重要的原因,除了她在大学里优秀的表现之外,还因为她写了一手漂亮的字。
女孩能写一手好字的不多,尤其像她,看起来长发飘飘,多么女性化的一个姑娘,一手字却写的铿锵倜傥,让我对她不由多了很多好感。
手把手的教。
从工作流程到待人接物。
她也学的快。
很多工作一教就上手。
一上手就熟练。
跟各位同事也相处的颇融洽。
我开始慢慢的给她一些协调的工作,各部门之间以及各分公司之间的业务联系和沟通让她尝试着去处理。
开始经常出错。
她很紧张,来找我谈。
我告诉她:错了没关系,你且放心按照你的想法去做。
遇到问题了,来问我,我会告诉你该怎么办。
仍然错。
又来找我,这次谈的比较深入,她的困惑是,为什么总是让她做这些琐碎的事情?我当时问她:什么叫做不琐碎的工作呢?
她答不上来,想了半天,跟我说:我总觉得,我的能力不仅仅能做这些,我还能做一些更加重要的事情。
那次谈话,进行了1小时。
我知道,我说的话,她没听进去多少。
后来我说,先把手头的工作做好,先避免常识性错误的发生。
然后循序渐进罢。
半年以后,她来找我,第一次提出辞职。
我推掉了约会,跟她谈辞职的问题。
问起辞职的原因,她跟我直言:本科四年,功课优秀,没想到毕业后找到了工作,却每天处理的都是些琐碎的事情。
没有成就感。
我又问她:你觉得,在你现在所有的工作中,最没有意义的最浪费你的时间精力的工作,是什么?她马上答我:帮您贴发票,然后报销,然后到财务去走流程,然后把现金拿回来给您。
我笑着问她:你帮我贴发票报销有半年了吧?通过这件事儿,你总结出了一些什么信息?
她呆了半天,答我:贴发票就是贴发票,只要财务上不出错,不就行了呗,能有什么信息?
我说,我来跟你讲讲,当年我的做法吧:98年的时候,我从财务被调到了总经理办公室,担任总经理助理的工作。
其中有一项工作,就是跟你现在做的一样,帮总经理报销他所有的票据。
本来这个工作就像你你刚才说的,把票据贴好,然后完成财务上的流程,就可以了。
其实票据是一种数据记录,它记录了和总经理乃至整个公司营运有关的费用情况。
看起来没有意义的一堆数据,其实它们涉及到了公司各方面的经营和运作。
于是我建立了一个表格,将所有总经理在我这里报销的数据按照时间,数额,消费场所,联系人,电话等等记录下来
我起初建立这个表格的目的很简单,我是想在财务上有据可循,同时万一我的上司有情况来询问我的时候,我会有准确的数据告诉他。
通过这样的一份数据统计,渐渐的我发现了一些上级在商务活动中的规律,比如,哪一类的商务活动,经常在什么样的场合,费用预算大概是多少;总经理的公共关系常规和非常规的处理方式。
等等等等。
当我的上级发现,他布置工作给我的时候,我会处理的很妥贴。
有一些信息是他根本没有告诉我的,我也能及时准确的处理。
他问我为什么,我告诉了他我的工作方法和信息来源。
渐渐的,他基于这种良性积累,越来越多的交待更加重要的工作。
再渐渐的,一种信任和默契就此产生,我升职的时候,他说我是他用过的最好用的助理。
说完这些长篇大论,我看着这个姑娘,她愣愣的看着我。
我跟她直言:我觉得你最大的问题,是你没有用心。
在看似简单不动脑子就能完成的工作里,你没有把你的心沉下去,所以,半年了,你觉得自己没有进步。
她不出声。
但是收回了辞职报告。
又坚持了3个月,她还是辞职了。
这次我没有留她。
让她走了。
后来她经常在MSN上跟我聊天。
告诉我她的新工作的情况。
一年内,她换了三份工作。
每一次都坚持不了多久。
每一次她都说新的工作不是她想要的工作。
05年的时候,她又一次辞职了。
很苦恼,跑来找我,要跟我吃饭。
我请她去写字楼后面的商场吃日本料理。
吃到中途,忽然跟我说:我有些明白你以前说的话是什么意思了。
所谓的职业生涯,其实你很难预测到你将来真正要从事什么工作,将来所要从事的工作,是否跟你在大学里学的专业有关。
大多数人,很有可能将来所作的工作,跟他当初所学的专业一点关系都没有。
从22岁大学毕业在26岁之间这四年,重要的不是你做了什么,重要的是你在工作中养成了怎么样的良好的工作习惯。
这个良好的工作习惯,指的是:认真,踏实的工作作风,以及是否学会了如何用最快的时间接受新的事物,发现新事物的内在规律,比别人更短时间内掌握这些规律并且处理好它们。
具备了以上的要素,你就成长为一个被人信任的工作的人。
人都有惰性,也都愿意用那些用起来顺手的人。
当你具备了被人信任的基础,并且在日常的工作中逐渐表现出你的踏实,聪明,和细致的时候,越来越多的工作机会就会提供到你面前。
原因很简单,用一句话就能交代清楚并且能被你顺利完成的工作,谁愿意说三句话甚至半小时交待一个怎么都不明白的人呢?沟通也是一种成本,沟通的时间越少,内耗越少,这是作为管理者最清楚的一件事。
当你有比别人更多的工作机会去接触那些你没有接触过的工作的时候,你就有了比别人多的学习机会,人人都喜欢聪明勤奋的学生,作为管理者,大概更是如此。
一个新手,大多数新手,在这四年里,是看不出太大的差距的。
但是这四年的经历,为以后的职业生涯的发展奠定的基础,是至关重要的。
很多人不在乎年轻时走弯路,很多人觉得日常的工作人人都能做好没什么了不起。
然而就是这些简单的工作,循序渐进的、隐约的,成为今后发展的分水岭。
漫不经心的对待基层工作的最大的损失,就是将看似简单的事物性处理方式,分界成为长远发展的能力问题。
聪明的人,总是不认为自己的能力有问题。
时间长了,他会抱怨自己运气不好,抱怨那些看起来资质普通的人,总能比自己更能走狗屎运。
抱怨她容貌比自己好,或者他更会讨领导欢心。
等等等等。
慢慢的,影响心态。
所谓的怀才不遇,有时是这种情况。
工作需要一个聪明人,工作其实更需要一个踏实的人。
在聪明和踏实之间,我更愿意选择后者。
而踏实,是人人都能做到的。
和先天条件没有太大关系。
这是无意间在同学空间看到的一篇文章,觉得说的很好。
就COPY 了过来。
描述的都是现代社会新人对工作的态度,或者心理。
包括我自己在内,看着看着孔乙己的感觉就出来了。
如果想向前迈进,不要觉得是大才小用了自己,也不要去计较,更不要去嫉妒。
请放下心里的疙瘩,用心的做吧!!
第二篇:工作感想怎么写
工作感想怎么写?下面是小编整理的工作感想范文,欢迎阅读。
工作感想书写技巧【1】
针对以前的工作,从四个方面进行经验心得大汇总:
一、xx公司xx项目的成员组成:
xx营销部销售人员比较年青,工作上虽然充满干劲、有激情和一定的亲和力,但在经验上存在不足,尤其在处理突发事件和一些新问题上存在着较大的欠缺。
通过前期的项目运作,销售人员从能力和对项目的理解上都有了很大的提高,今后会通过对销售人员的培训和内部的人员的调整来解决这一问题。
由于对甲方在企业家居品牌和楼盘家居品牌的运作思路上存在磨合,导致营销部的资源配置未能充分到位,通过前段工作紧锣密鼓的开展和双方不断的沟通和交流,这一问题已得到了解决。
二、营销部的工作协调和责权明确
由于协调不畅,营销部的很多工作都存在着拖沓、扯皮的现象,这一方面作为xx公司的领导,我有很大的责任。
协调不畅或沟通不畅都会存在工作方向上大小不一致,久而久之双方会在思路和工作目标上产生很大的分歧,颇有些积重难返的感觉,好在知道了问题的严重性,我们正在积极着手这方面的工作,力求目标一致、简洁高效。
但在营销部工作的责、权方面仍存在着不明确的问题,我认为营销部的工作要有一定的权限,只履行销售程序,问题无论大小都要请示甲方,势必会造成效率低,
对一些问题的把控上也会对销售带来负面影响,这样营销部工作就会很被动,建立一种责权明确、工作程序清晰的制度,是我们下一步工作的重中之重。
三、关于会议
会议是一项很重要的工作环节和内容,但是无论我们公司内部的会议还是与开发公司的会议效果都不是很理想,这与我们公司在会议内容和会议的形式以及参加人员的安排上不明确是有关系的。
现在我们想通过专题会议、领导层会议和大会议等不同的组织形式,有针对性的解决这一问题,另外可以不在会上提议的问题,我们会积极与开发公司在下面沟通好,这样会更有利于问题的解决。
四、营销部的管理
前一阶段由于工作集中、紧迫,营销部在管理上也是就事论事,太多靠大家的自觉性来完成的,没有过多的靠规定制度来进行管理,这潜伏了很大的危机,有些人在思想上和行动上都存在了问题。
以后我们会通过加强内部管理、完善管理制度和思想上多交流,了解真实想法来避免不利于双方合作和项目运作的事情发生。
以上只是粗略的工作经验心得大汇总,由于时间仓促会有很多不是之处,希望贵公司能给于指正,我们会予以极大的重视,并会及时解决,最后祝双方合作愉快、项目圆满成功。
工作感想范文【2】
员工工作感想范文
来到公司已经十个月了,在公司严格的淘汰制度下我现在也可以说是“老员工了”,但在采购我是一名新人
在采购部的日子我学习到了很多也得到了很多,在工作上:做事情学会了多想想多问问的习惯,在劳动中锻炼了自己的耐心和恒心同时,也知道了父母挣钱是多么的难,
更是知道了工人们挣的钱是无数汗水换回来的!还有就是公司发展是多么的不容易,同时也改掉了自己粗心大意马马虎虎的坏习惯。
生活上:从以前的沉默寡言变得活泼开朗了高兴,更多的是在人际关系上得到了锻炼,在这里的同事之间就像是一个大家庭一样,在工作中是自己的上级是自己的同事,在生活上就成了自己的叔叔阿姨,自己的兄弟姐妹。
在上班的时候上级领导会教导新职员怎么才能做好工作怎样去做一件事情,和做工作的方法,在生活上也会得到关心照顾(因为是述职报告不多写了)
这些对于刚刚走入社会的我们是非常重要的因为我们的羽翼还没真正强壮结实。
当得到消息要调入采购的时候心情是很激动的,因为采购在公司地位是很高的也就是说公司相信我能做好这分工作,在这里我所接触的是直接面对销售商,
这和我以前做销售是有根本的区别,如果说销售在和客户淡价格的时候我可以用一天两天甚至更多时间去准备,那么在采购的时候我必须在几十分钟或几分钟之内去把对手打到,
用最少的钱去买到最好的,采购的职员不多但工作都非常具体明确,作为新鲜血液的我在采购能做的并不多,因为我的经验我的阅历还没有真正的算的上一个合格的采购员。
所以大家对我的期望值很高,都在细心的教导培养我,我也会努力学习因为我知道在其他公司是不回有人来“教”你的
一切都是从零开始,一点一滴的学习,从以往的认识中改变自己因为在采购的过程中不是自己在给自己买东西,我的背后是成达的员工对自己的信任是为大家服务,
所以做事情我学会了要从不同角度不同观点去考虑事情去做事情去解决事情,在采购的过程中,1我知道了怎样去和对方讲价,怎样去辨别物品真伪。
2学到了怎么正确的对待不同部门的态度方法3学到了许多采购内勤的工作懂得了怎样才是正确的待人接物,同样也学习到了如何询价,在工作期间,采购了食堂,五金库,生产车间,动力部,等等许多的物品,极大的丰富了自己的知识。
在今后的工作中我会努力的提高自己的业务水平,积极参加公司组织的活动
我深一个采购员的责任,也深感一个采购员的光荣,成绩属于过去,未来才属于自己,作为一个青年,我知道我的工作才刚刚开始,我惟有勇于进取,不断创新,才能取得更大的成绩。