合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。小编整理的临时工劳动合同样本，欢迎大家前来查看，仅供参考哦!

　　甲方(用人单位)名称：

　　性质：

　　地址：

　　法定代表人

　　(单位负责人)

　　乙方(劳动者)姓名：

　　性别：

　　年龄：

　　民族：

　　文化程度：

　　籍贯： 施市

　　县(区)

　　乡(镇)

　　村(街)

　　现住址：

　　属于：农业人口( )

　　非农业人口( )

　　居民身份证号码：

　　甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及××人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。

　　第一条 合同期限

　　合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　第二条 生产(工作)任务

　　乙方同意服从甲方的生产(工作)需要，在 岗位，承担 生产(工作)任务。

　　第三条 生产(工作)条件

　　根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施，并发给乙方劳动保护用品： ，保健食品费：

　　第四条 劳动纪律

　　甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容：

　　乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。

　　第五条 劳动时间与劳动报酬

　　劳动时间：甲方实行每周 日工作制，每日 小时制，因生产(工作)需要加班时，应控制每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。

　　劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每日 元。加班工资：法定节日为 元，公休假和平日为 元：夜间工作的，每晚(班)发给乙方夜餐费 元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月

　　元至 元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为：

　　在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方 元，作为基本生活费用。

　　第六条 社会保险福利待遇

　　1.在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方负担 元，乙方负担 元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。

　　2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照施自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。

　　3.乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过 个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费 元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费 元，一次性发给供养直系亲属救济费 元。

　　4.乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为 天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。

临时工聘书样本1

　　编号： 甲方：

　　乙方：

　　一、协议用工期限

　　甲方聘用乙方 从事 部 岗位工作。聘用时间自二○ 年 月 日至二○ 年 月 日止;共 年 个月。 (其中试用期为 个月。

　　二、劳动报酬、保险福利

　　(一)劳动报酬;

　　甲方每月 日前以货币形式支付乙方报酬，试用期工资为 元/月;聘用期工资为 元/月。

　　(二)聘用期间甲方为乙方办理工伤保险;

　　(三)甲方在聘用乙方期间，乙方的档案存放于原单位的并原单位缴纳社会保险的，须在签定协议1个月内，将缴费证明材料交与公司综合办公室;由原单位代办保险，个人全费负担的，凭所在地社保中心正式发票，在协议期间内甲方为乙方报销企业应负担部分费用。

　　三、劳动纪律

　　聘用期间，乙方要遵守甲方的各项规章制度和员工守则，按甲方要求完成担负的工作任务。乙方严重违反甲方规章制度和员工守则的，甲方有权辞退乙方。

　　四、聘用协议的终止和解除

　　(一)聘用协议的终止，协议期限届满的，本协议自行终止;协议期满如未续签，乙方仍在甲方工作，则视为已续签协议，双方应尽快办理相关手续;

　　(二)如乙方不能胜任本职工作，且经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的，甲方将提前三天书面通知乙方，终止与乙方的聘用协议。

　　(三)协议的解除，经过双方协商本协议可以解除;有下列情形之一，甲方可以解除本协议：

　　(1)乙方在试用期间内，被证明不能胜任本职工作;

　　(2)乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　(3)乙方被依法追究刑事责任的;

　　(4)由于甲方经营状况原因，需缩编人员规模的。

　　五、经济补偿与赔偿

　　(一)协议期未满，由于甲方原因需提前解除协议，应提前两周通知乙方，甲方承 担补偿乙方一个月的基本工资作为经济补偿，办理离岗手续后，甲方以现金方式支 付，但司龄未满一年者，仅补偿半个月的基本工资。

　　(二)协议期未满，由于乙方原因需提前解除协议，乙方需提前两周通知甲方，同 时承担以下违约责任：

　　1、返还甲方为乙方所承担的培训费、招聘费、工装费、个人资质证书变更费;

　　2、若乙方过失，违反劳动纪律，给企业造成损失的，无论是自愿辞职还是被甲方辞退的.，乙方均应向甲方赔偿损失，最低不低于一个月的报酬总额，最高不超过直接损失额;

　　3、因乙方事假到期，续假未经批准而不复岗者，视为乙方单方解除协议，相应承担以上违约责任。

　　(三)签定协议后的新上岗人员，自新上岗后的七个工作日内为熟悉岗位时间，实 际出勤不足七个工作日而离职者，公司不给予工资报酬。

　　六、聘用协议的续签

　　协议期满，经双方同意可续签，续签没有试用期。

　　七、其它事项

　　(一) 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力。

　　(二) 乙方领取经济补偿金，需在离岗本月6日内到财务部领取，因故不能领取，最 长不超过3个月，否则视为放弃。

　　(三) 乙方与原单位发生的任何纠纷均与甲方无关。

　　(四) 本协议附件包括(1)《员工基本情况登记表》;(2)《社会保险缴费协议》。

　　甲 方：(公章) 乙 方：

　　法定代表人 ： (签字)

　　年 月 日 年 月 日

临时工聘书样本2

　　甲方：

　　乙方：

　　甲方自双方签订聘用协议之日起，按照《中华人民共和国劳动法》、《榆林市社会保障征缴条例》的有关法律法规的规定，自甲乙双方签订聘用协议之日起，在30日内乙方配合甲方办理社会保险缴纳事宜。

　　一、乙方应协助办理以下事项：

　　1、乙方应自双方签订聘用协议之日起，15日内与本人原工作单位取得联系，协助甲方提供社会保险缴费证明;

　　2、甲方办理社会保险，乙方应在15日内将本人社会保险个人账号转移介绍信送达甲方综合办公室，逾期未提供者，甲方将视为乙方已办理社会保险不需甲方负责。

　　二、甲方应尽责任：

　　1、甲方在收到乙方提供的社会保险个人帐户转移单后，15日内完成社会保险缴费手续。

　　2、乙方按照规定办理，但由于客观因素的制约，未能在规定时间内完成保险缴手续的，经甲乙双方协商一致后，甲方可按照双方所签订的聘用协议中的约定条款执行。

　　本协议一式两份，甲乙双方各执一份，如无特殊合理原因，双方均不得擅自取消或变更协议内容，否则另乙方有权拒绝执行本协议。

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