自廉政风险防控工作开展以来，镇党委根据县委《关于开展廉政风险防控规范权力运行工作的实施方案》的要求，及时安排部署，精心组织实施，按期完成了检查考核阶段的各项任务。现将工作情况总结报告如下：
一、成立检查考核小组，明确工作职责。
为进一步建立健全惩防体系，加强廉政风险防控工作，成立了由纪委书记任组长，纪委副书记及纪委委员为成员的廉政风险防控检查考核小组，负责廉政风险防控的评估工作。
二、召开会议安排部署。
召开由党委成员、政府领导、各站所负责人参加的会议，专题安排部署廉政风险防控检查工作，要求全体参会人员把此项工作作为近期的一项重要工作，确保工作落实。
三、加强学习培训，提高业务水平。
由纪委书记对检查考核小组工作人员召开业务培训会，重点对考核原则、考核依据、考核标准、考核程序、结果运用等内容进行了培训。
四、开展检查考核，结果及时反馈。
检查考核方式为个人自查和重点抽查。检查考核小组利用5天时间对风险点进行抽查，将考核结果及时反馈并进行公开。
五、工作成效
开展廉政风险检查考核工作，极大的提高了各岗位人员的廉洁从政意识，促进了机关行政效能建设，切实转变了全体干部职工的工作作风，为各项工作的顺利推进提供了强有力保障。
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一、成立检查考核小组，明确工作职责。
为进一步建立健全惩防体系，加强廉政风险防控工作，成立了由纪委书记任组长，纪委副书记及纪委委员为成员的廉政风险防控检查考核小组，负责廉政风险防控的评估工作。
二、召开会议安排部署。
召开由党委成员、政府领导、各站所负责人参加的会议，专题安排部署廉政风险防控检查工作，要求全体参会人员把此项工作作为近期的一项重要工作，确保工作落实。
三、加强学习培训，提高业务水平。
由纪委书记对检查考核小组工作人员召开业务培训会，重点对考核原则、考核依据、考核标准、考核程序、结果运用等内容进行了培训。
四、开展检查考核，结果及时反馈。
检查考核方式为个人自查和重点抽查。检查考核小组利用5天时间对风险点进行抽查，将考核结果及时反馈并进行公开。
五、工作成效
开展廉政风险检查考核工作，极大的提高了各岗位人员的廉洁从政意识，促进了机关行政效能建设，切实转变了全体干部职工的工作作风，为各项工作的顺利推进提供了强有力保障。
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第二篇：财政监督廉政风险防控工作汇报
财政监督廉政风险防控，关键在可防，根本在可控。要在推进财政监督廉政风险防控机制建设过程中，着力建立以前期预防、中期监控和后期处置为主要内容的廉政风险“三道防线”。在前期预防措施中通过与风险岗位工作人员定期谈话、加强思想教育和制度建设等，进一步消除隐患、降低风险;在中期监控措施中通过日常检查、定期自查和重点抽查等方式，对个人日常行为、制度的落实情况、权力运行过程等进行动态监督，及时发现苗头性、倾向性问题，采取打招呼、谈话等方式予以制止;在后期处置措施中对发现的违纪线索或苗头性问题通过警示提醒、诫勉纠错、责令整改和组织处理等手段，防止其进一步蔓延，对已经造成违法违纪违规事实的，依法依规处理，以示惩治和警诫。具体实施方法是：
一是随时监控，按照一级抓一级、层级管理的要求，随时对部门人员风险点进行监控，对出现的风险采取措施予以解决，直至彻底化解。
二是定期考核，每年年终对组织领导、廉政教育、制度机制建设、岗位职责监督、排查风险和防控管理等工作进行量化检查考核，并与党风廉政建设责任机制检查、领导干部述职述廉等项工作有机结合，形成年度综合考评得分。将年度考核得分作为评价各单位领导班子和主要负责人工作实绩、单位评先评优以及年度工作绩效考核与干部调整使用的重要依据。考核不合格及有突出问题的，有领导小组负责人与该单位主要负责人进行廉政谈话提醒，限期整改。从而确保廉政风险防控措施得到有效落实。
三是强化监督，主要领导对所属部门风险防控情况及时进行监督，督促各部门落实各项工作措施，及时防控风险、化解风险。由此动态跟踪财政监督廉政风险发生发展的全过程，并实施有效监控和积极处置，从而达到全面有效防范的目的，把风险的发生机率或者风险造成的损失降到最低限度。