认真学习马列主义、毛泽东思想,特别是邓小平理论和“三个代表”重要思想,不断增强政治敏锐性和政治鉴别力,把中国共产党第十七次全国代表大会精神、“三个代表”重要思想的学习与工作实际相结合,把为人民服务、为基层服务贯穿于本职工作和劳动保障信息化工作中。
优秀党员个人年度总结一
一、加强学习,不断提高自身素质
首先,加强理论学习,认真学习了特色理论及“三个代表”重要思想,并积极参加局里组织的各种政治学习,不断提高自己的理论水平,从政治思想上同局党组保持高度一致,同时,加强了业务知识及文化知识的学习,为了适应工作需要,我报考了省委党校举办的法律本科班,利用业余时间自修了全部课程,现已毕业。同时,按照上级要求,结合自身工作实际,认真学习了司法行政系统公务员基本素质教育考试的全部内容。并在全国司法行政系统中取得了十分优异的成绩,并被评为全省司法行政系统公务员基本素质教育考试考核组织工作先进个人。另外,结合自己的工作实际,认真学习了“四五”普法相关的法律知识,为更好的开展工作打下了基矗。
二、勤勤恳恳,扎实做好本职工作
1、全面掌握全区法制宣传教育工作情况,做好各阶段工作总结,并撰写有关材料。宣教科是普法和依法治区的办事机构,上接区委、人大、政府和上级业务部门,下连各个基层单位,作为宣教科副科长,我充当了全区普法工作第一联络员的角色。几年来,我在自己的岗位上,充分发挥自己的主观能动性和创造性,按照领导的安排撰写好各类文字材料,做好上传下达及各类典型经验的推广。每年撰写的各种材料都在40篇以上,确保了普法工作的顺利开展。
2、管理文件、资料,做好分类、登记和建档工作,并按上级要求,及时、准确填报各种报表。由于普法工作涉及的各种文件、资料不仅量大,而且比较繁杂,我除平时认真作好各种文件、资料的及时处理外,在“三五”普法验收准备期间在科里其他同志协助下,按照盛市验收小组的统一要求,对“三五”普法五年来的文件、资料进行了重新装订、整理,共装订档案60余卷。确保了验收工作的顺利进行,并受到市考核组领导的一致好评。
3、按照局领导的安排,抓好全区普法培训工作。按照省市统一部署及局领导安排,自法培中心成立以来,本人一直负责起草年度及各阶段培训计划,并负责培训班大纲、资料、通知、试卷、课程设置等的准备及起草工作,确保了各类培训班的顺利进行。成功举办了各类培训班100多期,不仅赢得了社会效益,也创造了可观的经济效益,促进了普法工作的全面开展。近年来,本人虽然在工作中取得了一定成绩,但也存在许多不足,比较突出的是工作上不够主动、大胆。
在今后的工作中,我将努力克服自身不足,发扬成绩,争取在工作中取得更加优异的成绩。
优秀党员个人年度总结二
又是一年年终时,回顾自己一年来所做的工作,对照党员标准和评议标准要求,我感到自己的精神状态应该说是良好的,工作作风应该说是务实的,思想观念应该说是能够与时俱进的。尽管自己还有许多的不足之处,有些方面还将有待于进一步提高,下面就本年度做个自我评价。
能时刻牢记党的宗旨,牢固树立全心全意为人民服务的思想,在工作中能处处以党员的标准严格要求自己,工作以身作则,处处发挥共产党员的先锋模范作用。对待自己分管的工作,能够认真负责,脚踏实地的抓好局党组布置的每一项工作,切实树立“落实也是创新”的工作理念。
能够时刻牢记入党誓词的要求,认真学习马列主义、毛泽东思想和邓--理论,认真学习和贯彻“三个代表”重要思想,深刻领会“三个代表”重要思想的精神实质,身体力行地践行“三个代表”并将其溶合于实际工作当中。能够认真学习和贯彻落实党的十六大和十六届三中、四中全会精神,坚定不移地贯彻执行党和国家的路线方针和政策,在思想上、政治上、行动上和党中央保持高度一致,坚定共产主义信念,坚持改革开放,发扬艰苦创业、求真务实的工作作风,时刻保持谦虚谨慎的工作作风,牢固树立与时俱进的思想观念。
能够认真履行党员的义务和权利,正确处理好国家、集体、个人三者之间的关系,做到个人利益服从党和人民的利益,坚决服从党组织的决定和安排,积极参加党的组织生活,按时交纳党费。能够按照民主集中制的要求,和全局干部职工同心同德,为把全局各项工作推上一个新台阶而努力。特别是在处理和党组成员的关系上,能够互相尊重,互相帮助,互相补台,和衷共济为共同搞好全局工作齐心协力。并注重联系群众,团结、关心、帮助同志,事事以集体的利益为重,注重维护好集体形象。
能够认真执行党的组织制度和纪律,强化党性党纪观念,严守党纪、政纪、国法,严格执行廉洁自律的各项规定以及国家xx总局的“八严禁”和“十不准”,做到令行禁止,依法行政,严格把关,秉公尽责,廉洁自律,不断转变工作作风,提高工作效率,处处服从和服务于地方经济的发展。
反思自己一年来的工作,我感到自己主要在以下几个方面还存在不足:一是尽管一年来忙忙碌碌,但未能合理安排好时间,加强对党的基础理论知识的深入学习和系统学习;二是把握全局整体工作的能力仍有待于进一步提高;三是对年轻同志的关心和帮助还有待于进一步深入。剖析产生上述不足的原因,我感到主要还是自己平时注意加强学习不够,工作上或多或少的仍然存在畏难情绪。
综上所述,一年来,尽管自己还存在这样或那样的缺点和不足,但我认为,自己的思想本质是好的,缺点和不足通过自己的努力也是一定能够克服和改正的。因此,根据“四对照四看”的评议要求,我认为自己基本属于合格党员。
第二篇:个人年度的总结
一、XX年工作情况
(一)年度重点工作完成情况
1、为进一步明确并全面有效发挥各部门的职能,根据公司领导要求,在股份公司颁布下发的部门职责基础上,组织对公司各部门的职责进行了进一步地细化与梳理。
2、根据公司生产准备方案的安排部署,联系安监局、质监局举办了特种作业的执业资格取证培训班。
3、根据公司生产准备方案的安排部署,组织编制了公司重点岗位的岗位规范。
4、为更好地开展公司生产准备的人员调配工作,以公司各部门负责人为范围,就股份公司的《**公司岗位设置表(初稿)》进行摸底意见征求。
5、根据公司生产准备工作的需要,组织进行了下一步生产准备培训需求的调研,并据此组织制定了相关生产准备培训的实施计划,协调、督促执行。
6、根据公司建章立制工作安排,按进度要求编制人力资源相关制度。
7、同**劳务派遣有限责任公司签订劳务派遣协议,完成劳务派遣用工管理工作由股份公司人资部向我公司人资部的转移。
8、完成年度公司员工常规和职业病体检的组织工作。
9、根据股份公司要求,开展公司XX年度培训计划的需求分析、汇总和编制工作。
10、根据公司生产准备工作的需要,配合股份公司人力资源部,实施了部分公司所需人员抽调补充工作。
(二)工作中遇到的问题和解决方案
1、公司工资的核算计发与社保的核算提缴工作政策性与技术性较强,之前上述两项工作均有股份公司专业人员代为办理,目前这两项业务工作正由股份公司向公司实施逐步转移,当前我部人员的技术素质一时难以达到工作的要求,希望股份公司在实施上述两项业务工作转移的同时,帮助我部做好人员的培训工作,确保工作移交的稳步实施。
2、目前公司生产运行已到厂员工共计77名,近期公司将结合实际安排其中已具备上岗条件的43名人员上岗。而按照股份公司《**公司岗位设置表(初稿)》的生产运行岗位定员,今后公司生产准备人员方面还需补充运行生产岗位人员44名,建议股份公司在实施上述44名人员的补充时,充分考虑现有运行生产人员上岗后,空缺岗位对上岗人员的要求来具体实施人员的补充。
3、目前公司职能部室和生产系统部分人员之前没有从事过现岗位工作,缺乏专业技能和业务经验,急需培训提高。若外出培训则成本太高,且培训内容未必适合该岗位具体业务;若由部门内部人员帮、带,一则可能部门人员对该岗位业务也不熟悉;二则大家手头业务也较多,帮、带效果不明显,且耗费时间较长。建议股份公司对此类培训做统一协调和安排,根据部门和人员业务量和工作具体情况,有计划、分批次地安排此类人员去总部或其他分子公司类似岗位去跟班学习,既可以节约培训费用,又因为业务相近,可以快速提高人员的工作能力和业务水平,且所花费的时间相对较短。
(三)工作中存在的问题与不足
1、工作的思路尚不够清晰与全面,导致对应掌握的信息不能及时掌握,考虑问题与开展工作片面、不系统,并直接影响到公司生产准备人员的补充,现有人员工作的合理安排及其人员岗位的梳理工作。
2、人员素质距工作要求存在一定的差距,已完成工作的质量与及时性差强人意。
二、XX年本专业工作思路和重点工作举措
1、结合公司实际切实组织做好公司XX年度员工的培训工作。
目前公司多数职能部室与生产部门管理岗位人员,之前没有独立担负过现岗位业务工作,缺乏现岗位业务的工作经验与专业知识及技能,急需在业务能力上有所提高。加之目前公司生产运行人员也多数为小机组抽出人员及新入职大学生,同样缺乏工作经验并在业务技能上亟待提高,鉴于此,公司XX年度员工的培训工作就显得尤为突出与重要。为督促公司各部门做好各自的人员培训工作,我部将组织各部门结合上述培训方式制定出XX年度的培训工作计划,并制定相应地检查考核办法,监督、检查各部门计划的落实。
2、股份公司集团化管控模式正式实施后,公司人力资源部分业务的工作模式与流程将较以往发生较大的变化,对此,我部将积极会同相关部室,积极探索集团化管控模式下,各变化业务有效工作模式与流程的建立,努力实现各项业务工作的平稳过渡
3、进一步理清公司生产准备后续需补充人员按照项目建设进度需补充入厂的时间节点,加强同股份公司人力资源部的联系与沟通,努力做好公司生产准备后续人员的补充工作。
4、根据公司生产准备工作的需要,加强与外部培训机构的联系,进一步做好公司有关部门岗位的执业取证培训工作。
5、根据股份公司安排,积极配合股份公司人力资源部做好公司员工医疗、工伤、失业、生育等社会保险业务的属地化转移工作。
6、根据工作需要进一步健全和完善公司人力资源管理的各项规章制度。