旷工是指，正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤，是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。很多劳动者都有因为旷工遭辞退的现象，那么，员工旷工辞退通知书怎么写呢?下面，YJBYS小编将为您介绍员工旷工辞退通知书。

　　员工旷工辞退通知书(一)

　　女士/先生：

　　根据 (填写劳动合同，企业规章等)， 公司决定与您解除劳动合同(关系)。请您于 年 月 日之前，按《员工离职交接表》的要求，做好工作、公司文件资料、财物的移交，于 年 月 日之前来财务部门办理工资结算等事宜，超过此时限，我们将视为您放弃此权益!

　　签发人： 日期：

　　员工签名： 日期：

　　被解聘人：_________ 签发人： _________

　　原 因：__________________________________________________________________________________________________

　　结 论：__________________________________________________________________________________________________

　　行政部审核人：_______ 公司领导签字：_______

　　员工旷工辞退通知书(二)

　　XXX：

　　我公司与你于xx年 月 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

　　此致

　　XXX有限公司

　　年 月 日

　　员工旷工辞退通知书(三)

　　__________ 同志：

　　因________________________________________________，本公司根据_____________________________________________规定决定与你解除劳动合同。请你在________内完成工作交接，本公司将依法为你办理档案和社会保险关系转移手续以及为你出具解除劳动关系的证明。按照劳动合同法的规定，本公司________

　　A 将不对你进行经济补偿。

　　B 将对你进行如下经济补偿

　　____________________________________________

　　请你在收到此通知后于 月 日在回执上签名并将此通知返还公司人力资源部。

格式一

通知

________先生/女士：

　　由于你经常旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。

　　特此通知。

　　单位签章

格式二

通知

王××女士:

　　你自2013年1月4日起至2013年1月16日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定，以及公司的其他相关规定，构成严重违纪。现公司正式通知你：

　　　　1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的依据。逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。

　　　　2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续，交接公司财物。

　　特此通知!

　　人事部：(盖章)　　　　行政部：(盖章)

　　年　　月　　日