辞职报告坚持以法律为准绳，以道德为准则，体现出当事双方对《劳动法》的充分尊重。它在写作时，对相关内容的表达强调具体、清楚、明白。下面YJBYS小编为你送上酒店前台员工辞职报告范文。

　　酒店前台员工辞职报告范文(一)

　　尊敬的领导：

　　您好，首先非常感谢这一年来您们对我的关心及照顾，让我学到很多也体会很多。由于本人能力有限，很多工作上的疏忽和缺陷您们都能宽容我并时时教导我前进，更是让我由衷的感激。

　　我在前台服务的岗位上，所做的一举一动都代表着酒店，但是在这一年里，我在思想认识还有实际工作中并没有尽到这个责任。通过认真反思，辞职信主要原因有以下几点：

　　一、对自己的本职工作操作机械化，不创新求异。

　　二、工作时工作怠慢，热情度不高。在服务上缺乏灵活信息和主动信息。

　　三、自身调节力差，情绪化严重。

　　四、缺乏销售意识和销售技巧，客房信息率低。

　　五、服务意识淡薄，没有真正的把客人的需求放在第一位。

　　六、缺乏交流和沟通，信息反馈不及时，导致工作不协调。

　　七、微机改革之后，缺乏责任心，没有及时的数据统计和信息理。

　　在这个时候提出这样的申请，我知道让领导非常的为难，我要表示深深的歉意。为了酒店的形象及利益，我选择了离开，希望领导能够予以批准。

　　此致

　　敬礼

　　申请人：YJBYS

　　时间：2016年6月15日

　　酒店前台员工辞职报告范文(二)

　　尊敬的酒店及部门领导：

　　首先感谢在百忙之中抽空看我的辞职报告。

　　经过几周的慎重考虑和内心挣扎我决定无奈的上交这封辞职信，和能辉一起走过四年的风雨路，这份感情不是用言语可以表达的。再次衷心的感谢各位酒 店和部门领导在过去的四年里对我的关怀和帮助，以及同事对我的关心与支持，当我还是小毛孩的时候就进入这个大家庭，在这个温室中，我茁壮成长，学会了怎么做人做事，当然我也尽力去完成了各项本职和领导安排的工作。

　　很开心我的第一份工作是在“能辉”我会永远记得，我很抱歉在部门人员紧缺的时候提出离职，诚然，由于个人原因不得不申请离职，盼原谅。请公司于2011年5月25日前安排好合适人员接手我的工作并批准我于当日离职为谢。

　　在剩余的日子我会依然用心工作，上好最后一个班，站好最后一班岗。并做好离职前的交接工作。

　　最后祝愿能辉继续辉煌!

　　此致

　　敬礼

　　申请人：YJBYS

　　时间：2016年6月15日

　　酒店前台员工辞职报告范文(三)

　　尊敬的领导：

　　我于2010年X月到xxx酒店上班, 担任前台工作。经过这段时间, 我觉得和我原来设想的个人职业规划相差太大, 因此我不得不向公司提出辞职申请，并希望能与X月X日正式离职。

　　希望公司能体恤我的个人实际情况，对我的申请予以考虑，并批准为盼。

　　此致

　　敬礼

　　申请人：YJBYS

　　时间：2016年6月15日

　　辞职信在法律上属于形成权，即一旦你书面提出辞职申请即单方意思表示成立。你与单位在提前一个月进行的书面辞职已经确定。不因公司拒绝而改变也不因你出示后反悔而改变。所以说辞职报告是具有法律效应的，下面是YJBYS小编整理的酒店前台员工辞职报告优秀范文，希望对你有所帮助!

　　酒店前台员工辞职报告优秀范文一

　　尊敬的领导：

　　您好，首先非常感激这一年来您们对我的关心及照顾，让我学到很多也领会很多。由于本人能力有限，很多任务上的忽略和缺陷您们都能宽大我并常常教导我行进，更是让我由衷的感激。

　　我在前台效劳的岗位上，所做的一举一动都代表着酒店，但是在这一年里，我在思想认识还有实际任务中并没有尽到这个义务。经过认真反思，辞职信次要缘由有以下几点：

　　对本人的本职任务操作机械化，不创新求异。

　　任务时任务怠慢，热情度不高。在效劳上缺乏灵敏消息和主动消息。

　　本身调理力差，情绪化严重。

　　缺乏出售认识和出售技巧，客房消息率低。

　　效劳认识淡薄，没有真正的把客人的需求放在第一位。

　　缺乏交换和沟通，消息反馈不及时，招致任务不协调。

　　微机变革之后，缺乏义务心，没有及时的数据统计和消息理。

　　在这个时分提出这样的请求，我晓得让指导非常的为难，我要表示深深的歉意。为了酒店的抽象及利益，我选择了分开，希望领导能够予以同意!

　　敬礼!

　　辞职人：

　　xxxx/xx/xx