时间飞逝,转眼间三个月的试用期已经接近了尾声,这段时间不仅是我对公司和职位熟练了解的一个过程,同样是我人生的一份重要的经历。首先,要感谢的是公司给了我这个机会,让我能有一个施展才能和锻炼的平台,这段时间当中,我充分感受到了领导和同志们的关怀和指导,在他们的帮助和自身的不懈努力下我逐渐融入了这个全新工作环境。下面我从三个阶段来介绍这段时间工作。
首先是了解阶段:在这个阶段,在同事们的帮助和指点下,我主要是完成了对企业状况、文化以及对自身日常工作流程的初步了解。我的工作具有一定的随机性,有时候需要同时对几件事情进行处理,有时候则会显得比较闲暇。在这些事情的表面上也难以明确的得知其内在属性,很难从第一时间内得出较为正确的判断,因此对事情的缓急和轻重判断把握上就容易出现偏差,这也是我缺乏经验和对公司整体运作缺乏了解的原因,这个阶段则是一个了解工作,了解企业的一个阶段;紧接着是对工作的进一步熟练掌握的成长阶段:在这个阶段,在对企业文化的有了更深理解的基础上,我对公司的内部运作情况自身工作已经有了一定程度的了解,开始逐渐能够独立判断工作轻重缓急,这个阶段是通过实践来努力完善自身问题,进一步熟练自身工作流程和细节的一个阶段;试用期的最后阶段则是工作的一个成熟和查漏补缺的阶段:这个阶段,无论是企业内部运行还是自身工作流程,我都有了较为熟练的掌握,然而在细节上仍然容易出现纰漏,在这个阶段,不仅是要对自己能力的进一步提升,提高自己发现问题和解决问题的能力,同时也是对工作的查漏补缺,完善自身在工作当中的不足之处,在完成工作的前提和基础上,实现对自身能力的提升,从而更好的为公司服务,这个阶段,则是一个自我能力的提升阶段。
通过这段时间的工作,除了对工作的逐步熟练掌握,我对公司的企业文化也有了较为深入的理解,其文化核心则是树立正确的核心价值观,务必做到“人在企业,心在企业”,确立企业利益第一的思想认知,求实进取。在方法上具有目的性、分阶段完成。企业文化是经济意义与文化意义的结合,是指在企业中形成的价值观念和行为准则。他不是指员工的知识修养、能力高低,而是一种态度。通过学习,我深入了解到了公司“以人为本”的核心理念,公司将人的发展作为企业发展的前提,重视员工的需要,将员工的知识能力作为企业的重要资源以及可持续发展的关键所在,企业管理也都是以人为核心。当然,仅仅三个月的工作虽然对无论是工作上还是企业文化的理解上都有了长足的进步,在细节上我却仍然存在不少问题,这些都需要在以后的工作的当中逐步完善自身,提升工作能力。
第二篇:试用期个人工作总结范本参考
时间如流水直泻而下,转眼总结间我的3个月试用期就满了,面对大家做汇报,和cd强烈对比的时刻,我才深刻反省自己的工作,认识清楚了形势,明白了:
1.工作人生的头等大事,是无论如何要重视和做好的;
2.工作就是工作,做好领导让你做的就够了;
3.长胖的原因不是吃的多,而是不动脑子,消耗太少了。
当然,我要乐观,转正意味着工资要涨了。我的生活质量可以提高了。
试用期个人工作总结:
1,态度不端正,没有认真工作,经常偷懒,没把工作当成头等大事来做;
2,工作主动性不够,领导让干啥才做,没主动去掌握相关理论与实务,提高自己的专业水准。
3,没动脑子去思考工作,没去想如何改进,体现自己的价值。
4,时间管理的不好,有啥事都没时间做的感觉,做事效率不高。
好习惯:一天一总结,做好第二天计划
今天很有纪念意义,第一次看到海,虽然水是黄的,还没东湖好看。。晚上的月亮既圆又亮,情侣路上到处是乘凉的人,吹着海风,舒服极了,这才是生活。。
今天需要改进的地方:
1,守时。下次绝对不能让领导等着;
2,虽然老j活泼忽悠,lg难得的亲切,但千万不能放松警惕,领导就是领导,一定不能乱说话--说饭不好吃居然被领导听到。。。
3,想好如何应对领导拿你开涮。