新华网的一篇报道《三成求职履历注水背景核查难坏用人企业》写道:一项调查报告显示,有近三分之一的求职者对他们过去的业绩略有夸张,其中超过10%的人在他们的教育背景和工作经历中夸大其词,尤其是申请市场营销职位的、高级经理人职位的。
正如那篇报道所写,随着人才市场竞争的加剧,找到一份好工作不易,于是有人在简历上动起了脑筋,轻者“锦上添花”,重者“改头换面”。这类人的动机不难了解,无非就是想在茫茫职海中找到一份满意的工作。虽然求职心切可以理解,但是通过在求职简历上弄虚作假、瞒天过海而达到自己的目的,这种做法确实有些“过”了。
你可以通过自己的学习掌握一些工作技能,你可以通过自己的不懈努力去找一些相对要求低的工作去积累经验,你还可以把你的个人特长写上满满的一大篇,但是,你却不能这样随心所欲的作假。你要知道,于人,你这种做法不仅不义,还令人憎恶;于己,中国有很多老话“没有不透风的墙”、“纸总是包不住火”等等早已说得明明白白。
求职简历还是真实的好。一来,自己心理塌实,跟面试的主考官说起话来,可以“心不惊,肉不跳”。二来,对别人也公平,你想想,不能天下的人都做曹操啊,你要工作,别人呢?三来,对你自己有好处,你想想,假如你骗进了一个高高在上的工作,一旦有一天查了出来,还不是摔个“没面目”;当初,你要是真实的写了你的简历,也就不至于此了,即使你的老板(上司)要开你,你也可以理直气壮的跟他据理力争,维护你的正当权益。
言归正传,那些在大大小小的招聘会、单位、公司找工作的毕业生们,写好你们简历的一个最简单、最好的方法就是按照你的真实情况填好你的求职简历。即使,你是你们所在学校所在班级最“差”的。每个人都有他(她)的优点和特长,让别人发现自己身上的闪光点,你就会成功。何必在简历上瞎想,多累(主要是心里累)啊!
不用想着把简历搞得多么花哨,就按你的真实经历写你的个人简历,这是最有个性,也是最好最简单的。你只须记住一条:真实的简历,是你最好的“杀手锏”。
第二篇:简历的真实
小贾(男)是个大学毕业生,为自己能找到一份称心如意的好工作,他绞尽脑汁地撰写“多款”简历。其中,有内容丰富的,有样式颇具个性的,有简约概要的……。看着自己写好的简历,小贾的头脑中浮现一个疑问:HR要是不相信自己的简历怎么办?原来,他的简历,无论是哪一款,都是描述自己如何如何的出色,都在突出自己如何如何的优秀。他认为,优势突出是一份好简历最重要的标志。简历寄出去后,犹如石沉大海……小贾想,肯定是优势不突出。为了能找到自己突出的优势,他真可谓“废寝忘食”了。优势找了一大堆,选择优势成了他十分苦恼的事情。因为,他不知道什么样的优势是HR感兴趣的。
颜色心理分析:
小贾是个犹豫不决的人(心理特点)
智然分析:
在简历当中突出自己的优势,道理很简单,但有做到或者做好确实不容易。谁都知道股票要低价买进、高价卖出,但赔钱的还是大多数明白此理的股民。写简历,不象写文章那样可以夸张和虚构。简历最核心的标志是真实。所谓简历,历是经历,简就是突出。大部分人写简历,都是突出和强调自己的优点或者优势。小贾也误入狭隘的优势瓶颈。拼命地挖掘自己的优势,精心地粉饰自己的优势,巧妙地夸大自己的优势,小心地编造自己的优势。结果,连他自己对所写简历的真实性都感到怀疑和担心。他内心出现的疑问——HR要是不相信自己的简历怎么办——其实,这是他的良知在提醒——简历要“真实”。小贾是个犹豫不决的人。这种心理特点的人,视“正确”比“真实”更重要,并用“应该如此”替代“事实如此”。他们宁可显现“正确的虚假”,也不愿暴露“真实的错误(缺点)”。他们常用“正确” 装扮自己的面具,但又总担心藏在假面具后面的“真实”被人看穿。面对大量的优势竟然无从取舍,恰恰是他犹豫不决心理特点的“真实”反应。
好心情工作法友情提醒:
谁都知道没有人是个十全十美的。如果一个人能发现自己的缺点,并在简历当中适当地“暴露”自己的缺点。何尝不是另种突出优势呢?HR一定会从求职者发现和暴露自己的缺点中,体会到他们的智慧和勇气。而且,能了解自己缺点的人,才可算得上真正了解自己的人。哪一个HR不愿意选聘一位既了解自己优点、又洞悉自己缺点的雇员呢?所谓人才,就是智、仁、勇的集合。