工作报告主要是在汇报例行工作或临时工作情况时使用，是报告中常见的一种。除工作报告之外，报告还有情况报告和答复报告两类。下面是小编为大家整理收集的关于幼儿园工会工作报告的相关内容，欢迎大家的阅读。

　　【幼儿园工会工作报告一】

　　2017年，我们要认真学习贯彻科学发展观，紧紧地围绕幼儿园的中心工作，以表达和维护教职工群众的民主权利和合法权益为重点，切实行使工会建设、参与、教育和维护四大职能。我园工会将着重抓好以下几方面工作：

　　一、维护教职工合法权益

　　1、年底召开一次教代会。重视教代会提案的征集和落实，动员广大教职工为幼儿园发展献计献策，提高参政议政能力。积极争取和落实凝聚力措施，力求通过为广大教职工办实事、办好事，增强凝聚力和亲和力，调动积极性。

　　2、办好园务公开专栏，让全体教职工充分关注幼儿园的重点、难点、热点问题，对幼儿园的各项工作都做到心中有数。进一步畅通教职工和幼儿园的交流渠道，充分发挥工会组织的桥梁、纽带作用。

　　3、继续深入开展送温暖活动，为教职工办实事好事。工会要作为教职工的第一知情人、第一报告人、第一帮助人，帮助解决教职工在工作、生活、学习上遇到的各种问题。要继续坚持五必访制度，及时送上组织的关怀和温暖。

　　4、做好女职工的工作和离退休职工工作。关心女职工的身心健康，做好计划生育工作。维护女职工的特殊利益。

　　二、加强教职工队伍建设

　　1、协助学校领导抓好教职工的职业道德教育和政治学习。在全园范围内营造爱岗敬业、爱幼乐业、爱园勤业的良好氛围。

　　2、抓好教职工的岗位大练兵活动、继续教育、业务培训，充分发挥教职工主人翁的作用，鼓励教职工钻研业务知识，掌握现代教育思想、教育手段，动员广大教职工以提高教育教学质量为中心，以培养幼儿良好的品德、积极的态度、广泛的兴趣，发展幼儿的潜能为重点。

　　3、关心青年教师的专业成长。通过教学研讨、示范课、观摩课活动等形式，进一步提高教学水平和教学质量。切实可行地把工会工作渗透到教育教学活动中，不断提高青年教师的教育教学能力。

　　三、加强工会自身建设。

　　1、开展创建省级模范职工之家活动。创建学习型组织，抓学习。组织好工会委员的理论政策学习，坚持理论联系实际，改进学习方法，反对形式主义，讲究工作效率，提高工会干部的政治素质和思想水平、政策水平与工作能力。

　　2、深入开展女教职工自我成才达标活动。要把这项活动赋予新的内容，结合教育教学实绩，促进女教职工建功立业。培养选树女职工先进典型，充分发挥女教职工的作用。

　　3、加强工会的宣传信息工作。要充分发挥工会组织特色，深入基层，深入教职工群众，深入教育改革第一线的调研活动，及时提出具有针对性、前瞻性的意见和建议，向党委报告，向行政反映。倡导广大教职工积极向各级工会刊物和党报党刊投稿，为教育改革与发展提供正确的舆论导向。

　　四、组织丰富多彩、健康向上的文体活动。要大力倡导健康生活，有为工作的新理念，以活动增强队伍的凝聚力，丰富教职工的业余生活。

　　在新的一年里，我园工会要在上级工会组织和学校党政机构的正确领导下，全面履行工会各项职能，团结和带领全园教职工以较高的思想素质、道德素质、文化素质、创新素质、身体素质来完成幼儿园各项工作。

　　【幼儿园工会工作报告二】

　　一、指导思想：

　　我园工会在上级工会和幼儿园领导的大力领导下，围绕幼儿园的中心工作，服务广大教职员工。按着“组织起来，切实维权”的工作方针，加强工会的组织建设，努力发挥工会在推动“和谐校园”的建设，实现教育内涵发展中的积极作用，引导广大较职员工，为幼儿园的发展贡献力量。

　　二、主要工作：

　　(一)在xx区教育局工会的领导下，抓好教职工的政治学习。

　　学习新工会法及教职工保障方面的内容

　　学习工会组织的工作职能，不断增强我们基层工会组织成员的思想觉悟、工作能力及创造力、凝聚力、影响力。

　　(二)围绕幼儿园中心工作发挥好工会组织的桥梁和纽带作用。

　　学习“工会法”和“妇女权益保护法”，让教职工进一步认识自己的权益和义务。

　　关心和关注教职工思想，积极配合行政做好教职工的思想工作和引导、疏导、沟通工作，弘扬正气，营造良好的积极向上的氛围，发挥好工会组织的桥梁和纽带作用。

　　继续维护好教职工的切身利益，进一步推进不同层面的校务公开，不断提高教职工的主人翁意识。

　　(三)加强师德建设，全面提升教职工的素质

　　加强师德教育活动，开展家长问卷调查。

　　结合《指南》、《纲要》学习，开展智力竞赛。

　　学时事，学师德，做新时期的新教师。

　　(四)以服务教职工为宗旨，认真做好各类保险、体检、送温暖工作。

　　(五)开展丰富多彩的活动，提升教职工各方面素质。

　　(六)退休工作。

　　做好退休教职工的回校活动和适合老年人的休闲活动。

　　了解、关心退休教职工的思想生活情况，做好送温暖、送凉风工作及帮困工作等。

　　做好为退休教职工的报纸征订工作。

　　做好退休教职工活动费用的结算和年终报帐工作。

　　每月工作安排如下：

　　二、三月份：

　　总结上学期工作及制定下学期工作计划。

　　传达区教育局“师德建设”活动动员精神。

　　结合自身工作重温师德教育。

　　完善教代会。

　　“三八”座谈会。

　　为退休教职工的征订报纸。

　　四月份：

　　教师技能练兵：学纲要。

　　学习工会组织的工作职能，提升基层工会组织成员的思想觉悟、工作能力及创造力、凝聚力、影响力。

　　组织教师进军营。

　　五月份：

　　学习“工会法”和“妇女权益保护法”切实维护教职工的合法权益。

　　保育员知识竞赛。

　　迎五一活动。

　　六月份：

　　做好教职工的体检工作

　　庆“六一”活动

　　学习传达区教育局有关校务公开要点

　　七八月份：

　　做好纳凉晚会工作

　　全体教职工专业技能培训。

　　九月份：

　　教师节联欢活动。

　　教师节请退休教职工回园座谈、慰问退休教职工活动。

　　学习岗位职责。

　　十月份：

　　迎国庆知识竞赛。

　　学习《妇女权益保护法》竞赛。

　　十一月份：

　　观看电影。

　　民主评议领导干部。

　　讲新闻活动。

　　十二月份：

　　迎新年联欢活动。

　　工会工作年度总结。

　　一月份：

　　工会工作小结和新学年工会工作设想

　　献爱心活动——职工工资一日捐。

　　为全体教职工定生日蛋糕。

　　做好学期结束工作。

　　慰问退休教师茶话会，帮困送温暖活动。

　　一、幼儿园概况

　　XX幼儿园建于XXXX年XX月，现在园幼儿406名，分为学前、大中小10个班，园内共有50名员工，其中女职工45人，其中还包括XX名保育员，1名勤杂工，2名炊事员，3名保安以及2名驾驶员。XX幼儿园领导班子富有朝气、师资队伍素质较高、保教质量堪称一流、享有很好的社会声誉。幼儿园为了加快教师队伍的建设，提出力争近年内教师95%达大专学历，实现教师队伍大专化。同时，XX幼儿园设立了职工工会，由园长兼任工会主席，工会工作整体运行平稳，对于保障教师权益发挥了较大的作用，但是其中仍然存在一些问题，对工会作用的充分发挥产生了限制。

　　二、幼儿园工会工作问题

　　（一）一线教师年龄偏大

　　当前，XX幼儿园的教职工平均年龄超过35岁，其中一线教师的平均年龄超过40岁。很多一线教师虽然长期担任幼儿教育工作，其教育方法基本已经形成定势，由于年龄较大，学习意识较差，要想让他们结合当前幼儿教育工作要求转变工作模式存在较大的难度。这部分教师随着年龄的增长，对幼儿教育已经感到疲惫，刚刚踏入工作岗位时的激情已然不复存在，因为回顾以往，虽然付出了很多，但是并未比别人多得到什么，导致其积极性大幅度下降。另外，随着年龄的增长，很多教师在面对生活和工作的双重压力，无心兼顾幼儿园工会的工作，很多教师在兼任工会工作时，由于自身的精力不足，导致工会工作开展质量下降。

　　（二）新招临时工教师经验不足

　　部分新招聘的临时工教师虽然教学积极性较高，但是基本属于应届毕业生或者实习生，在实际就开展幼儿教育的过程中，由于缺乏实践教学经验，导致教学无法满足实际需求，难以对孩子形成正确的引导和教育。另外，一些新教师缺乏耐心和爱心，常常对不守规矩的小朋友进行言语批评或者大声骂吼，导致孩童畏惧老师和学校。

　　（三）工会工作思想素质偏低，解决能力不足

　　幼儿园工会实际上市幼儿园教育工作开展的中坚力量，幼儿园工会工作的有序开展对于促进幼儿园教育工作的开展和发展具有积极作用。但是，当前，幼儿园工会组织以及领导的作用不够明显，导致工会形同虚设，无法充分发挥出其本身的作用，工会开展工作的思想素质不足。比如，幼儿园工会在开展工作室对幼儿园教师的思想素质不够重视，缺乏相关的考核，导致幼儿教师在日常教学中遇到一些突发情况时，无法及时采取对策，影响幼儿园的教学质量。

　　（四）对教职工生活和身心关注度不足

　　在工会正常组织工作开展过程中，对幼儿园教职员工的日常生活关注度不足，没有做到团结教职员工心理的作用。受到社会发展形态的影响，幼儿园工会工作出现了淡化和轻度化发展的倾向，实际工作并未落到实处，教职工与工会看起来联系不大，由于，自然而然地出现了工会职能在教职工工作的时候发生作用。同时，幼儿园教职员工的身心健康将会直接关系到幼儿园的教育质量。然而工会的工作主要是对幼儿园教育教学的管理和领导，在很大程度上忽视了对教职工日常生活以及身心健康的关注，导致教职工工作不力，心理压力增加等问题出现，不利于幼儿园的发展。

　　（五）工会委员害怕提出切实的建议

　　幼儿园工会的委员害怕触碰到幼儿园本身的利益，影响到自己未来的职业发展，也害怕提出一些真正能够维护教职工利益的建议，这也对工会工作的有效开展产生了较大的阻碍。由于受到长期以来传统等级文化的影响，很多工会的委员在工会工作中选择了明哲保身的态度。虽然幼儿园会定期召开教职工代表大会，但是其参与的民主性和监督的民主性并未充分发挥出来，更多的只是在一些小问题方面纠缠，并未真正解决员工的实际问题。并且随着幼儿园办学规模的不断扩大，幼儿园教职员工队伍也不断扩大，尤其是聘用人员的不断增加，但是教职员工的工资水平较低，导致幼儿园人员流动较大，不利于保持教育队伍的稳定发展。针对这一问题，工会委员也害怕直言被当成公开对抗而不敢过多提及，严重阻碍了工会作用的有效发挥。

　　三、幼儿园工会工作开展建议

　　（一）充分认识工会的地位和作用

　　首先，需要学习《工会法》，让幼儿园的教职工能够对工会有着充分的认识，让全体教职员工在学习研究过程中逐渐提高对工会的认识。同时，工会各项工作与活动的开展需要资金的支持，只有经济上有了保证，才能确保工会活动的设计能够不断创新，工会自己的办公室能够在一定的程度上为工会委员带来一定的自我归属感和认同感。如果条件允许，可以设置专职的工会工作人员来组织开展工会工作，只有通过这样的方式，才能够让工会委员将更多的精力投入到工会工作中，避免教师兼任工会委员工作导致教师无法将更多的精力投入工会工作而影响工会工作开展的质量，工会委员才能真正站在教职员工的角度上思考和发言，促进工会工作的健康发展。

　　（二）实施民主管理，坚持园务公开

　　在每个学期开学之前，幼儿园应该召开全体教职员工大会，积极让教师参与到幼儿园管理工作来。幼儿园工会应该提前下发工会活动计划草案，同时向教职员工征求建议，根据征求的意见和建议，配合幼儿园的实际情况，将幼儿园的改革发展目标列出来，同时明确幼儿园的各项制度和教师奖励方案，让全体教师参与讨论，并最终修订称为幼儿园的相关制度加以落实，通过建立并落实各项规章制度，能够形成良好的约束机制，让工会委员切实履行自己的义务，真正维护教职员工的利益。同时，幼儿园，需要坚持园务公开的意见精神，积极组织实施幼儿园校务公开。幼儿园党支部以及工会应该在召开全员教职员工大会时，将幼儿园的财务、职称评定、先进评定、考核、福利、教学等各方面的工作情况向全体教职员工全面公开。通过园务公开的形式，能够让教职员工直接参与到幼儿园的管理工作中，保障他们的知情权，也促进教职工与幼儿园领导的沟通交流，增强幼儿园的民主建设，有利于构建和谐校园。

　　（三）加强对教职员工的关心

　　幼儿园教职员工遇到婚丧产假，幼儿园工会都应该积极组织人员前往慰问，将幼儿园的关心真正送到每个教职员工的心中。真挚的关怀能够让广大教职员工解除后顾之忧，使他们能够将更多的精力投入到工作中，将幼儿园的事真正当作自己的事，积极以主人翁的精神参与到幼儿园的建设管理中。同时，教师本身的身心健康将会直接关系到整个幼儿教育工作的开展质量。因此，工会需要充分认识到教师在幼儿园建设发展中所发挥的作用，从工作、生活、健康等各个方面给予他们足够的关怀。

　　（五）通过开张丰富的活动，提升工会魅力

　　丰富多彩的活动是提升工会魅力与向心力的重要途径之一，幼儿园工会领导应该与工会委员多创造条件组织丰富多彩的活动，让教职工能够通过参与活动感受到工会的魅力。同时，通过文化活动的开展，还能够缓解教职员工的工作压力，提高文化素质，丰富其日常生活。在和谐文化活动中，教职工通过相互学习、相互帮助，不但能够弘扬传统文化精神，还能够激发工作热情，培养其积极向上、乐观自信的生活态度。

　　现阶段，幼儿园工作的开展需要民主参与和民主监督。工会作为服务教师和幼儿园的重要纽带，其本身应该保持应有的独立性，同时积极配合幼儿园的实际工作，真正为教职工办实事、办好事，让广大教职员工能够充分感受到工会的魅力，提高幼儿园集体发展的凝聚力，真正促进幼儿园的健康发展。