根据党组分工，我主要分管局办公室、政工及机关党支部工作。一年来，在市委、市政府和局党组的正确领导下，我始终坚持把贯彻党风廉政责任制贯串到工作的全过程，不仅自己严格执行党风廉政责任制的有关规定，带头做到清正廉洁，而且严格要求所分管科室人员以及家属、子女也要模范遵守有关制度和规定，勤政廉政，确保自己及分管领域以及家属子女没有发生一起违反党风廉政建设的问题，受到了局党组的充分肯定。根据市委关于开展全市落实党风廉政建设责任制工作检查考核的要求，对照我与局党组签订的目标责任状，通过认真自查，我个人自查得分为98分。现将本年度个人执行党风廉政建设责任制的情况报告如下：

　　一、关于协助党组书记、局长贯彻落实党风廉政建设责任制的情况

　　建立党风廉政建设责任制，是党中央、国务院坚持实践“三个代表”重要思想，保持党的先进性和革命性以及加强党风廉政建设的所采取的一项重大举措。它对于从严治党、从严治政、增强党的凝聚力和战斗力，维护改革、发展和稳定的大局具有十分重要的意义。正是基于这一认识，今年5月，按照市委统一部署，我自觉与局党组签订了2002年度党风廉政建设责任书，明确了党风廉政责任制的责任内容，并在工作实践中认真加以贯彻落实。先后指导、督促办公室制定了《党风廉政建设制度》、《党员个人重大事项报告制度》以及《党风廉政建设月度报告》等一系列规章制度，筑起了贯彻落实党风廉政责任制的制度防线。为了协助党组书记、局长认真抓好机关干部的党风廉政建设责任制的贯彻落实，并且具体做好职责范围内的党风廉政建设和反贪腐工作，我还坚持从加强思想教育入手，将反腐倡廉，勤政廉政教育作为机关党员干部教育的一项长期任务常抓不懈，在每周四召开的全局干部学习会上增加了反腐倡廉的内容、做到雷打不动。一年来，先后引导办公室及全局干部学习了中纪委、省纪委以及市委有关党风廉政建设的有关规定10多万字。党的十六大后，结合贯彻十六大精神，又及时组织所分管的部门和人员学习了中纪委的工作报告，并展开讨论，使大家进一步增强了对落实党风廉政建设责任制的认识，从而较好地树立了反腐倡廉的思想防线，有效推动了所分管领域廉政建设。到目前，我所分管的科室尚未发现有违法违纪案件和违反廉洁自律规定的行为发生。

　　二、关于及时解决分管科室反腐倡廉工作中的困难和问题情况

　　我们旅游局是清水衙门，我所分管的办公室更是如此，但是在实际工作中我从不因此而掉以轻心，有丝毫麻痹。今年，针对全市对我局开展行风评议，我多次带领办公室主任亲临行风代表所在单位，认真听取意见，查看有无不良倾向和苗头。由于注重实际，防微杜渐，行风代表对我们落实党风廉政责任制给予了高度评价，也为后来我局通过行风代表的评议打下了较好基础。

　　三、关于组织、领导职责范围内的党风廉政工作的检查考察情况

　　检查考核是督促所属部门落实党风廉政建设责任制的有效手段。为了保证检查考核不走过场，在落实党风廉政责任制的过程中，我在坚持亲自听取办公室“党风廉政建设月度报告”基础上，还始终注意从上级单位、从兄弟单位、从基层单位收集信息，将其列入检查考核的范围。同时结合分管工作，认真把关。如今年 月，针对我局个别干部违反有关规定与某个体户联系业务，并要我签字付款，我坚决予以抵制。并以此为例，及时向局党组提出了加强财务管理的建议，有效堵住了党风廉政建设中可能出现的漏洞。由于注重检查考核，我所分管的科室人员全部养成了守纪奉公、严格要求自己的习惯，做到了领导满意、同事满意和基层满意。

　　三、关于廉洁自律，遵守党风廉政法规制度的情况

　　全局干部廉政自律，既是我们的一贯原则，又是反贪腐，加强党风廉政建设的需要。因此，党中央专门制定了《中国共产党员廉洁从政若干准则(试行)》，全面系统地规定了我党领导干部廉洁从政的行为规范，要求领导干部廉洁自律，自我要求，自我约束，同时还要求约束和管好自己的亲属、子女和身边工作人员。实践中，我基本做到了规定中的“六个要”、“六个禁止”和“三十个不准”。具体讲：

　　1、在用车、住房、住宅配备电脑、工程招标等方面，均不存在违法违纪问题。

　　2、配偶系商贸系统的一名普通职工，从没从事可能与公共利益发生冲突的经商办企业活动，更没有利用职务之便，为其谋取任何私利。儿子现在市国家安全局工作，平时本人及其单位均能对其加强教育，严格要求，使他能够在单位努力学习，积极工作，不敢有丝毫无违法违纪行为。本人也没有需要向组织报告的事项。

　　3、在分管的工作和分管工作人员中均未发现不廉洁行为。

　　4、分管机关财务工作，能认真贯彻“过紧日子”的方针，在旅游局经费紧缺的情况下，加强财务管理，严格财务制度，定期公布财务帐目(报表一月一传)，合理利用经费，较好地保证了旅游局正常工作的需要，使财务工作有效地服务于工作，为提高旅游工作效率发挥了重要作用。

　　四、存在不足及今后努力方向

　　一年来，本人在贯彻落实党风廉政建设方面做出了一定成绩，但是还存在着一些亟待改进的地方。主要表现为政治学习不够，在思想深处偶尔有与所谓的实权部门攀比的念头。因此，自己今后要警钟长鸣，不断加强学习，加强党性修养，在思想上筑起拒腐防变的防线，牢固树立立党为公，勤政为民，清正廉洁的公仆形象，严于律已，自觉抵制贪腐思想的侵蚀。还要时时处处牢记党风廉政准则，确保廉洁自律和各项规定落到实处，使廉洁从政、廉洁自律真正成为自己的自觉行为。

　　为了贯彻落实区委关于加强党风廉政建设，促进党风廉政建设和反**工作深入开展的工作要求，根据《关于20**年对本区贯彻落实<关于实行党风廉政建设责任制的规定>情况开展专项检查的通知》(金委〔20**〕124号)要求，我局对近一年来贯彻执行党风廉政建设责任制的情况进行了全面自查。现将自查情况汇报如下：

　　20**年，在区委的正确领导和区纪委的认真指导下，我局党委以**精神为指导，坚持把落实党风廉政建设责任制作为人力资源和社会保障局领导班子和干部队伍建设的重要工作，在强化主体责任，构筑思想防线，规范从政行为上下功夫，有力保证了党风廉政建设责任制的有效落实。重点开展了三大方面工作。

　　一、领导班子及领导干部带头履行党风廉政建设责任制

　　(一)党委认真落实全面领导反腐倡廉建设政治责任，我局党政主要领导认真履行“四个亲自”

　　人保局党委始终从讲政治高度，严格按照中央、**和区委关于党风廉政建设和反**斗争的一系列工作部署和要求，特别是贯彻落实**书记俞正声同志在九届市纪委五次全会提出的“加大教育和监督力度、加大制度创新力度、加大专项治理的力度，加大查处案件的力度”要求，高度重视落实党风廉政建设责任制工作。局党委明确党政领导班子是责任主体，党政一把手是党风廉政建设的第一责任人，全体班子领导实行管人、管事和管业务、管党风廉政建设的“一岗双责”制度。根据上级要求，针对我局规模大、涉及民生工作面广、民生利益多等特点，成为XX区为民服务的一个重要民生职能部门。今年以来，党委以抓党风推行风促民生的工作要求，党政一把手高度重视我局党风廉政建设，坚持以身作则，严格按照区委要求做到“四个亲自”：重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。严格执行局党政领导班子成员党风廉政建设职责分工制度，坚持“两手抓、两手硬”，认真落实“一岗双责”工作要求，将党风廉政建设工作与业务工作开展有机结合起来，要求班子其他成员在落实责任制过程中做到“四个抓”：一是抓好自己分管的党风廉政建设专项工作的落实;二是抓好分管部门、单位党政班子或部门主要负责人的党风廉政建设;三是抓好分管部门单位党风廉政方面的宣传教育、预防措施以及突出问题;四是抓好领导干部廉洁自律承诺书签订，做到层层签订领导干部廉洁自律承诺书，从局领导班子到基层支部党政班子人员做到带头廉洁自律，在群众中作好表率。

　　(二)纪检监察部门积极协助党委落实责任制规定

　　我局纪检监察部门在党委的重视和支持下，协助党委结合廉洁办博认真落实党风廉政建设责任制工作。一是协助党委认真制定《2015年XX区人力资源和社会保障局党风廉政建设施行意见》;二是协助党委认真制定《2015年XX区人力资源和社会保障局党风廉政建设考核细则》;三是协助党委认真开展构建惩防体系工作;四是认真开展对党风廉政建设责任制落实情况的检查和考核，半年度一次检查，全年度一次考核，并组织协调相关部门，定期研究解决问题，确保了党风廉政建设责任制工作整体推进。今年来，由于党委重视，统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调、部门各司其职，依靠群众支持和参与，从而形成一个良好党风廉政建设和反**工作领导工作机制，推动了反腐倡廉工作的深入开展，近两年我局基本没有实际案件，做到每件信访件都由主要领导亲自批阅，办结率达到100%，每年我局把企业拖欠职工的工资问题列入区惩防项目，纪委协助党委对惩防项目进行定期跟踪督查项目开展情况，进一步保障了职工利益。同时，定期对反腐倡廉主要任务进行细化和分工，及时开展党风廉政建设责任制落实情况的检查和考核，对我局党风廉政建设和反**工作起到了积极推进作用。

　　(三)认真落实《2015年XX区党风廉政建设和反**工作部门分工》

　　今年以来，我局党委按照 “标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，主要做了以下三项工作：一是积极协助区纪委和区相关部门认真处理XX区2015年区党风廉政建设和反腐倡廉工作部门分工的重点工作项目。二是把党风廉政建设责任延伸到基层党支部。(1)对6个基层党支部下发了《XX区人保系统2015党风廉政建设责任制落实情况检查考核意见》和《党风廉政建设考核细则》。(2)党委与基层6个党支部签订党风廉政建设责任书。(3)要求基层党支部制订党风廉政建设计划、目标、措施、责任分工，狠抓落实。三是要求机关所有部门科室认真落实党风廉政建设责任制。以不断深化人事人才和劳动保障制度改革为切入点，不断规范和健全完善公务员招考、机关事业单位工作人员招聘及工作人员调动程序，努力打造“阳光人事”;对公务员考录、事业单位招聘、劳动监察执法、促进就业和职业培训等政务工作及时进行网上公示，机关事业单位人员考核、劳动争议法律法规等依法进行公开。在劳动监察执法过程中，坚决杜绝乱收费、乱罚款的现象，今年我局未发生行政执法过错或执法不文明现象以及违法乱纪现象。

　　二、认真学习、宣传、贯彻、落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》

　　根据区委办[2015]39号《中共XX区委办公室关于认真学习宣传贯彻《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的通知》文件精神，今年局党委在全局党员干部中深入开展学习宣传贯彻《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，深入推进金山党风廉政建设和反**斗争，以“帮企业、促就业、强服务、保民生、促稳定”为工作要求，为又好又快地实现“创业金山、宜居金山、和谐金山”的发展目标作出贡献。重点采取“五项”措施。

　　(一)加大宣传力度

　　通过举办辅导讲座、学习讨论会、撰写理论文章、组织知识竞赛、开办专栏和学习园地等多种形式，广泛进行宣传教育，努力为贯彻实施《廉政准则》创造良好氛围和条件，使广大党员干部了解准则、熟悉准则、掌握准则，从而更自觉地遵守准则。

　　(二)抓好中心组学习

　　局党委切实加强领导，集中时间组织广大党员干部认真学习《廉政准则》。把学习《廉政准则》作为2015年度局党委中心组和基层事业单位中心组组织学习的重要内容，明确职责，细化方案，认真组织好对《廉政准则》的学习，全面把握思想精髓，深刻领会精神实质。用党的科学发展理论加以指导,联系思想、工作和作风建设实际,深刻领会科学发展、党性修养、优良作风、为民务实清廉的时代意义和实践要求。

　　(三)把《廉政准则》作为干部教育的重要内容

　　认真组织对党员干部的学习和辅导，重点使党员领导干部学通、弄懂、牢记8个方面52个不准的禁止性规定。发放《廉政准则》各类专题学习资料近130 份;集中组织二级中心组学习10次以上，每名党员干部专题学习时间达5小时以上;组织观看专题纪录片、电影等近150人次;在局政务网设立“学习实践活动园地”，创建学习无障碍网络平台等,提高廉洁自律意识。各单位结合公职人员岗位职责和纪律要求,加强岗位廉政教育。

　　(四)开展专题教育

　　各党支部结合深入开展学习实践科学发展观活动,联系实际开展“忠诚、敬业、道德、廉洁”专题学习教育,教育和引导党员干部认真遵守中央关于廉洁自律的有关规定,尽职尽责做好工作,培育高尚道德情操,不断提高拒腐防变能力。

　　(五)过好专题组织生活会

　　认真组织过好专题民主生活会，党员干部对照《廉政准则》的要求，联系实际认真查找廉洁自律的突出问题，着力解决党员领导干部利用职权和职务上的影响谋取不正当利益、私自从事营利性活动、违反规定干预和插手市场经济活动、利用职权和职务上的影响为亲属及身边工作人员谋取利益、违反规定选拔任用干部以及作风方面存在的突出问题，进一步规范廉洁从政行为。根据征求意见建议活动汇总后的结果，会前党委班子成员开展谈心，动手动脑认真撰写发言提纲，把准备工作做充分。在认真研究意见建议的基础上，召开领导班子专题民主生活会，对照贯彻落实科学发展观的要求，进行实事求是的总结和评价，发扬党内民主，开展批评与自我批评，认真查找问题，深刻分析原因，提出了建设性的意见和建议，收到了一定成效。

　　(六)加大执行力度

　　今年以来，我局党委要求广大党员领导干部特别是主要领导做到认真贯彻执行《廉政准则》各项要求，率先垂范、以身作则，严于律己，洁身自好，严格要求配偶、子女及其配偶、其他亲属以及身边工作人员，杜绝违反《廉政准则》行为的发生;要求基层事业单位主要领导切实担负起第一责任人的责任，加强领导，推动落实，领导班子其他成员能认真抓好分管范围内的贯彻实施工作;切实将《廉政准则》确定的内容纳入党员领导干部述职述廉、民主生活会等各项监督制度中，自觉接受党组织和人民群众的监督;充分发扬社会主义民主，推动《廉政准则》的贯彻执行。

　　三、坚持“廉洁办博”，开展廉政教育，加强制度建设，建立健全监督制约机制

　　(一)加强廉政教育，提升党员干部党性修养

　　我局党委结合世博创先争优活动，认真开展一系列的“廉洁办博”教育活动。具体采取以下“三项”措施：

　　1、局党政主要领导干部继续带头上好廉政勤政党课。领导干部上党课根据中央、**和区委对党员干部带头做到“讲党性、重品行、作表率”的要求，联系本单位实际，针对当前党员干部中存在的突出问题，运用自己的学习收获，讲认识、谈体会、提要求，切实提高党课教育的针对性和有效性。不断提高广大党员干部对继续开展“讲党性、重品行、作表率”主题教育活动重要性的认识，充分发挥党员领导干部在今年“廉洁办博”、“平安办博”中的模范带头作用。

　　2、推进示范教育。善于总结和宣传本单位“忠诚、敬业、道德、廉洁”先进典型，以及为平安办博、勤俭办博、廉洁办博、精彩办博作出贡献的优秀党员和干部，以身边的事迹激励党员干部保持奋发进取、忠诚履职、为民务实、清正廉洁的精神状态，不断促进领导班子和领导干部队伍建设。

　　3、加强警示教育。通过组织党员干部观看《贪欲之害》系列警示教育片、参观区反腐倡廉教育展示室等活动，以案释纪，以案说法，以案明理，引导党员干部追求高尚的道德情操，增强拒腐防变和抵御风险的能力。四是探索岗位廉政教育。积极探索党员干部、公职人员和重要岗位的廉政规范、岗位职责和纪律要求的告知性教育，加强廉洁从政教育。以新任领导干部为重点，推进党员干部岗前廉政谈话。积极探索党员干部的人文关怀和心理疏导。

　　总之，引导和教育广大党员干部以先进为榜样、牢记宗旨，心系群众、为群众解难事、办实事、做好事。通过警示教育，使广大党员干部强化了责任意识 、以人为本意识、民主法治意识、清政廉洁意识、榜样标杆意识，紧紧筑牢思想道德防线，不断提高拒腐防变能力。

　　(二)加强制度建设，规范党员干部从政行为

　　1、完善党委会制度、局长办公会议、局务会议制度、党政联席会议制度。

　　2、深入开展党务公开试点工作。

　　3、进一步完善各单位、各部门、科室岗位责任制。规范窗口服务达标“六项制度”。

　　4、定期检查党风廉政建设责任制以及惩防体系工作落实情况制度。特别是对清欠农民工工资的监督检查惩防项目，加强领导机制，创新有效处理欠薪突出案件新思路，与法院紧密合作，建立重大欠薪案件财产保全绿色快速通道，深化解决企业拖欠职工工资长效管理机制，加强对清欠工作的监督检查。

　　5、健全和完善《XX市XX区农村社会保障养老保险基金财务管理实施细则#from 本文来自高考资源网http://www.fanwen118.com end#》、《关于规范我区办理被征地人员农转非和落实社会保障工作的意见》，强化了 “专项资金和基金”运营的监督管理，进一步规范了办理被征地人员农转非和纳入社会保障工作，从制度上预防基金管理漏洞，确保专项资金和基金的规范运行。

　　6、厉行节约、树立形象。认真执行领导干部廉政“四大纪律”和依法行政、廉洁奉公等“八项要求”，积极探索新形势下落实领导干部廉洁自律的新措施，新办法，把自律与他律、教育与管理、监督与治理有机结合起来，不断深化领导干部廉洁自律工作。全年未发生领导干部收受礼品、礼金、礼券等现象。认真执行个人有关事项报告制度收入申报制度;公车管理规范，领导干部用车由局办公室统一调度，杜绝私用公车、违反规定用车的现象。在界定公务接待范围的基础上，明确接待标准、范围、审批程序等，严格执行领导干部不准用公款进行高消费娱乐活动，使公务接待有章可循。根据区委组织部的要求，积极配合做好出国培训工作。认真做好“小金库”自查自纠工作，严格自查，不搞走过场，经过认真自查全局包括事业单位未发现有关“小金库”问题。

　　(三)健全完善监督制约机制，深入推进反腐倡廉工作

　　具体做到“五个规范”：

　　1、规范议事程序。完善《XX区人力资源和社会保障局党政会议制度若干规定》，坚持集体讨论的议事制度。

　　2、规范决策权。严格执行“三重一大”集体民主决策制度，近几年我们在制定年度工作目标任务、落实就业扶持政策、实施公益性岗位的开发和政府补贴等重大项目，在事关民生之本和落实社会保障、提高农民养老保险水平和高龄无保障人员纳入社会保障体系等重大决策，在加强农村社会养老保险基金、失业保险基金、征地养老基金管理和支出等大额度资金使用，以及科级以上干部职务任免、岗位交流、事业单位工作人员招聘等方面，坚持集体领导原则和民主集中制原则，实行决策前的调研论证制度，先后经过调查研究、提出方案、反复论证、集体讨论、申报批准等程序，以保证决策的可行性和科学性。

　　3、规范用人权。近年来，我局党委紧紧围绕规范决策权、规范用人权、不断提高用人选人的公信度、透明度。在干部任用调动工作中，认真落实贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》的情况和执行《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》，规范民主推荐，民主测评和“票决制”等程序。今年中央连续出台了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》等四项干部监督制度，局党委高度重视四项监督制度的贯彻实施工作，党委领导及时要求做好四项监督制度的学习和贯彻工作，组织中心组进行专题学习，传达区委组织部文件的有关精神，并积极部署本局贯彻落实工作。局党政领导班子成员围绕四项监督制度的主题和要求，组织班子成员联系工作实际开展讨论，深化对四项监督制度的认识和理解。党委将“四项监督制度”知识测试题印发给班子每位成员和组织人事干部，组织班子成员、组织人事干部认真进行自测学习，召开了各党支部负责人专门会议，向各支部传达区委组织部的文件精神和有关要求。2015年，我局机关组织推荐提任了1名参公事业单位副处级领导干部、4名副科级干部(主持工作)，局属事业单位通过民主推荐或岗位竞聘，公开选拔3名科级干部、4名副科级干部。通过向社会公开招聘，录用了1名硕士研究生和3名全日制本科毕业生为局机关公务员，2名全日制本科毕业生为执法事业单位公务员，1名本科生为事业单位工作人员。通过以上干部人事工作的改革和创新，逐步实现了干部选拔任用和公务员、事业人员公开招聘录用的公开化、民主化和制度化。

　　4、规范财务权。近年来，我们建立健全了大额度资金审批制度和大额度资金使用制度，资金支出必须按规定程序报批，重要活动的支出或3万元以上经费须经集体讨论决定。固定资产(物品)的购置实行政府采购。同时，我们还建立了财务审计制度，切实加强审计监督。一方面积极配合上级对“一把手”在离任前后进行经济审计，另一方面，局财务每年对下属事业单位财务情况检查，并实行年度审计制，纳入年度党风廉政建设目标考核。

　　5、规范监督制度。局党委结合学习实践科学发展观，认真贯彻执行党内监督条例，坚持民主监督工作制度和领导干部民主生活会制度，组织实施局党委工作向全局党员报告制度、党员评议党委工作制度、党政领导班子成员“述职述廉评廉”和坚持领导干部过双重民主生活会制度，以及任免谈话制度，规范从政行为，并切实抓好征求群众意见、组织专题学习、自我剖析检查、相互关心帮助，开展批评和自我批评、充分落实整改措施，积极倡导民主和谐、坦诚相待、共同提高的工作氛围，提升落实“两个意见”的实际成果。

　　(四)狠抓政风行风建设，为世博提供优质服务

　　今年是办博之年，为了确保在上海举办一届“成功、精彩、难忘”世博会，我局人保系统18个服务窗口政风行风建设坚持以办世博为契机，以提升群众满意度为目标，以提升窗口服务质量，提高服务人员综合素质为重点，采取了以下“十个一”工作措施：

　　1、召开了一次XX区人保系统2015年政风行风工作推进会。一是认真总结局人保系统2015年政风行风工作成绩和不足，并部署了2015年政风行风工作目标任务。二是通报和表彰了2015年政风行风工作考核一、二、三等奖单位。

　　2、制定和完善了一个《XX区人保局2015年的政风行风建设实施和考核细则意见》。在继续推进窗口规范服务达标“六项制度”建设的同时，以规范化、标准化、科学化为目标，进一步完善和健全内部工作规范和日常管理制度，做到早计划，早落实，早督查。

　　3、健全和完善一个局领导班子联系窗口单位工作制度。制定并下发了《关于建立政风行风建设领导联系点制度的通知》。

　　4、对人保系统18个窗口服务单位进行一次“廉洁办博、平安办博”政风行风建设责任书签约。

　　5、召开了一次创建“XX市人保系统规范服务窗口达标工作推进会”。到目前已有9个镇、石化街道(金山工业区)11个基层窗口单位;3个局属窗口单位，即医保事务中心、就业促进中心、人才服务中心顺利通过市局窗口达标验收。窗口达标创建工作均走在市人保系统兄弟单位前列。

　　6、举办了一次局属窗口系统“迎接世博盛会，争创窗口服务明星”为主题的评选演讲比赛活动。产生了10名“2015年窗口服务积极分子”、5名“窗口服务明星”。

　　7、汇编一本人保系统18个窗口单位(部门)2015年政风行风工作措施、亮点、成效。起到互相学习借鉴作用。

　　8、组织一次跨区互动学习活动。上半年我局组织了人保系统18个窗口单位部门负责人赴浦东、奉贤政风行风学习交流。

　　9、健全和完善每月一次检查通报制度。进一步完善自我督查、自我整改机制，同时坚持完善考核机制，坚持日常督查，做到即知即改。我局监察室组织政风行风监督员对全系统窗口单位开展了一次“迎世博、强服务、树形象”的督查活动。

　　10、召开了一次市局聘任的政风行风监督员和12个镇街、金山工业区、就业促进中心聘任的监督组组长会议，听取了对09年窗口单位部门明察暗访情况和下一步政风行风建设建议，并部署2015年政风行风检查和满意度调查工作任务。

　　四、认真贯彻落实区委关于金山“十二五”发展形势与任务的报告

　　(一)组织党员干部认真学习“十二五”专题报告

　　10月11日下午我局组织召开局系统党员干部大会，认真学习传达区委中心组暨“两部一校”专题学习报告会精神。会议专题学习了区委书记杨建荣同志在9 月28日专题学习报告会上作的《XX区经济社会“十二五”发展面临的形势和任务》报告。使广大党员干部对近年来我区经济社会发展情况和“十二五”时期金山发展面临的内外部环境及机遇与挑战加强了认识，更进一步了解金山经济社会“十二五”发展的指导思想、战略目标及主要任务，掌握金山在“十二五”期间的发展战略，即：要立足长三角一体化和上海发展大局，以“转变发展方式、推动聚焦发展”为主线，坚持“二三一”产业发展方针，着力推进以金山新城和枫泾特色镇为重点的城镇体系建设，进一步增强综合经济实力，进一步提高城镇化水平，进一步提升人民富裕和文明程度。会上局长张士杰要求各科室部门加强学习，创新学习形式，将报告学深、学透。同时对做好下一阶段工作提出三点要求：一要进一步增强服务理念，围绕促进金山经济社会发展，突出以人为本，强调工作要主动、热情、高效，做好对各层次人群的服务。二要突出重点工作，继续抓好促进就业、人才服务、社会保障。要扩大就业规模，重点解决好就业困难人员和大学毕业生就业问题;要着眼于“引得进、留得住、用得好”，配合相关部门制定好人才激励政策，同时要做好人才服务各项工作;要扩大社会保障覆盖面，确保从业人员应保尽保。同时要做好事业单位岗位设置、绩效工资等常规工作。三要加强队伍自身建设。要加强学习，拓宽视野;要深入工作一线，善于发现问题、解决问题;要深刻吸取教训，做到廉洁自律，杜绝违法违规行为。党员干部在学习过程中认真记录，积极思考，取得了良好的效果。同时，我局将报告文件印发给各科室部门，要求各科室部门加强学习，创新学习形式，主动适应形势发展需要，增强把握大局和大势的能力，深入贯彻落实区委关于金山“十二五”发展形势与任务的报告精神。

　　(二)切实做好XX区人力资源和社会保障“十二五”规划编制工作

　　我局深入贯彻落实《XX区国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》、《XX市人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划纲要》等文件精神，在区委、区政府的统一部署和指导下，认真组织开展本区人力资源和社会保障“十二五”规划编制工作。成立了“十二五”规划编制工作小组，加强对规划编制工作的组织和领导，制定详细的规划编制工作安排表，布置具体编制工作，分阶段落实责任。督促局各科室部门组织开展专题调研，6月底我局完成“十二五”规划初稿，7月至 10月进入规划征求意见及论证阶段。坚持开门办规划，广泛听取各方意见，尤其听取区各部门及各镇、金山工业区、石化街道的意见和建议。按照业务范围，分管领导带队分别听取意见和建议。对“十二五”时期各项数据指标，尤其是农保养老金及老年农民养老补贴标准进行重点研讨论证，经过集思广益、反复论证后，形成本区人力资源和社会保障“十二五”规划初稿，报区领导审定后正式定稿。

　　2015年，在区委的正确领导下，在区纪委的认真指导下，我局党风廉政建设责任制工作取得了一定成效。通过加强党风廉政建设和反**工作，进一步增强了领导干部廉洁自律意识，促进了干部作风转变，激发了广大党员干部的工作积极性、主动性和创造性，规范工作程序、重大决策、重大项目与干部选拔、人才招聘，推进了我局各项民生工作规范有序开展。但我们也清醒地认识到，与上级的要求相比，我们的工作还有一定差距，如制度建设方面还需进一步完善，《廉洁自律》的各项规定还需进一步落实，党员干部落实党风廉政建设责任制的自觉性还需进一步提高。我们决心将本次党风廉政建设在自查的基础上总结经验，发扬成绩，改进不足，进一步加强学习，提高认识，增强责任意识，严格执行廉洁从政的各项规定，认真做好党风廉政建设责任制的各项工作，发扬成绩，改进不足，以党风廉政建设和反腐倡廉工作的优异成绩，促进人力资源和社会保障事业的不断发展。